Модель А
Соционика как область знания «начинается» с утверждения, что каждый организм есть закрытая система энергетического метаболизма, то есть воспроизводства физической энергии; её источник — поглощаемые физические объекты. «Энергия используется на движение, необходимое при погоне за новыми источниками потенциальной энергии и продолжения рода» .
«Каждая психика — это тоже закрытая система энергетического метаболизма — производство и использование психической или информационной энергии. Источник психической энергии — поглощаемая информация. Энергия используется на ориентацию, приспособление к Действительности» .
Действительность, с точки зрения психики, состоит из двух частей:
• действительности, познаваемой извне;
• действительности, познаваемой изнутри.
Извне познается внешняя действительность — окружающий мир и собственный организм, который мы тоже видим как бы со стороны. Но есть еще и действительность, познаваемая изнутри. «Это не только сам организм, но и весь через него принимаемый окружающий мир. Ощущая свой организм изнутри, человек неизбежно ощущает и весь окружающий мир. Это внутреннее восприятие сливает человека со всем бесконечным материальным миром. И потому через этот внутренний «канал человек получает информацию обо всём окружающем мире, то есть о гораздо более отдаленных предметах, чем он получает, познавая Действительность извне» .
«По этой причине психика человека расколота на две части» . Одна часть отражает внешний мир и свой организм со стороны , другая отражает внешний мир изнутри организма, как что-то непрерывное, слитое воедино.
«Сам организм, с точки зрения психики, — что-то наподобие скорлупы. Одна часть психики наблюдает за этой скорлупой со стороны, вторая-изнутри» . Такая раздвоенность «делит» психическую энергию на две составные части: ментальную и витальную. Поэтому и модель А информационного метаболизма образована из двух колец: ментального и витального.
Ментальное кольцо свои проблемы решает осознанно — сбором и передачей информации. Витальное способно принимать сигналы-раздражители и непосредственно реагировать на них. Ментальная часть психики, свободно рассуждающая о мировых проблемах, ничуть не более самостоятельна, чем витальная, постоянно нуждающаяся во внешнем вмешательстве. «Когда говорим об активности ментального кольца, говорим лишь о его способности мыслить, рассуждать, поучать, но не действовать. В деятельную физическую активность оно включается лишь после активации витальными кольцами дуалов или хотя бы других людей» .
«Психическая энергия ментального кольца предназначена для восприятия информации о внешнем мире и о себе как его составной части, для приспособления к миру (СУПЕРЭГО) и управления им (ЭГО). Это видение мира со стороны, когда объективность поступающей информации определяется широтой горизонта индивида» .
«Психическая энергия витального кольца предназначена для восприятия информации о функциональном состоянии собственного организма и управления им. Это как бы видение мира сквозь призму собственного организма… В витальном кольце также есть спонтанная активность по программе окружающих» .
Элементы модели А различны по своим функциям. Первый элемент любого блока модели «…отражает, фотографирует, репродуцирует действительность и обеспечивает психику объективной информацией» . «Этот— элемент будем называть акцептным, то есть воспринимающим то, что есть вовне» [], с.66]. Акцептные элементы — это 1, 3, 5 и 7 функции модели А. «Второй элемент каждого блока — продуктивный. Его продукция — то, что индивид извлекает из полученной первым элементом информации. Элемент можно назвать и творческим, потому что в том, что он извлекает из доставленной первым элементом информации, есть частица того, чего нет и не было в объективном мире» .
«Психика не отрывается от окружающей действительности, и каждый элемент информационного метаболизма сопряжен с определенным элементом энергетического метаболизма. Вне окружающей материальной физической действительности нет мыслей, так как не образуется психическая энергия» .
Источником психической энергии служит информация. Различия между ТИМами начинаются с элементов (психических функций), эту энергию поставляющих. «Как разные виды животных питаются различной пищей, так разные типы психики питаются информацией о разных элементах окружающего мира» .
Когнитивные способности
В детстве способности и стремление к обучению не выражены, что предопределяет негативное отношение к новым знаниям и навыкам. Чаще всего это связано с критикой со стороны учителей и родителей, которая воспринимается крайне негативно. Ответом могут выступать истерика, оскорбления и прогулы, что только усугубляет ситуацию. Но если избегать критики, поддерживать, помогать ребенку, то развитие пойдет по благоприятном пути, и он достигнет высоких результатов.
К работе такие люди подходят добросовестно и ответственно. Но жесткие решения, в отношении других, принимать неспособны. Поэтому на управленческой должности больших успехов не добиваются. Наиболее комфортными будут профессии, связанные с искусством, природой, образованием и воспитанием, консультированием, творчеством.
Наука, которая поможет разбираться в людях
Соционика описание типов личностей дает довольно подробное. И это, по правде сказать, очень простая для изучения концепция, да и к тому же доступная. Досконально изучив типы личностей, можно приобрести знания, которые помогут в общении с людьми. Современный мир достаточно жесток, а умение разбираться в людях просто жизненно необходимо.
Учёные во время исследований точно определили интертипные отношения. Это открывает новые возможности для современного человека, теперь он может заглянуть в будущие взаимоотношений с любимыми, друзьями и коллегами. Определив тип личности того или иного человека, можно спрогнозировать развитие дальнейших событий во взаимоотношениях с ним, а также поведение его в различных ситуациях.
Совместимость типов личности
Полную картину отношений между социотипами покажет таблица совместимости.
Определение совместимости социотипов
| Психотип личности | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | T | D | A | Z | P | R | D | M | se | pp | kt | K | P | R | ro | PD |
| 2 | D | T | Z | A | R | P | M | D | pp | se | K | kt | R | P | PD | ro |
| 3 | A | Z | T | D | ro | pd | P | R | kt | K | se | pp | d | M | p | r |
| 4 | Z | A | D | T | pd | ro | r | P | K | kt | pp | se | M | d | r | p |
| 5 | P | R | ro | pd | T | D | A | Z | p | r | d | M | se | pp | kt | K |
| 6 | R | P | pd | ro | D | T | Z | A | r | p | M | d | pp | se | K | kt |
| 7 | d | M | r | r | A | Z | T | D | ro | PD | P | R | kt | K | se | pp |
| 8 | M | D | r | p | Z | A | D | T | PD | ro | R | P | K | kt | pp | se |
| 9 | se | pp | kt | K | P | R | ro | pd | T | D | A | Z | p | r | d | M |
| 10 | pp | se | K | kt | R | P | pd | ro | D | T | Z | A | r | p | M | d |
| 11 | kt | K | se | pp | d | M | p | r | A | Z | T | D | ro | pd | P | R |
| 12 | K | kt | pp | se | M | d | r | p | Z | A | D | T | pd | ro | R | P |
| 13 | p | r | d | M | se | pp | kt | K | P | R | ro | pd | T | D | A | Z |
| 14 | r | p | M | d | pp | se | K | kt | R | P | pd | ro | D | T | Z | A |
| 15 | ro | pd | P | R | kt | K | se | pp | d | M | p | r | A | Z | T | D |
| 16 | pd | ro | R | P | K | kt | pp | se | M | d | r | p | Z | A | D | T |
Расшифровка аббревиатуры:
- D – отношения построены на гармоничном дополнении;
- PD – полудополнение;
- A – активность партнеров;
- M – отношения расслабления;
- pp – полная противоположность;
- Z – отзеркаливание чувств;
- K – прослеживаются конфликты;
- T – люди одного типа;
- Ro – прямое родство;
- se – прохладные отношения при внутренней симпатии друг к другу;
- d – деловой подход;
- kt – полное непонимание друг друга;
- ревизионный способ построения отношений (R – психотип – ревизор, r – партнер в роли ревизора);
- отношения покровительства при отсутствии обратной связи (P – психотип в роли заказчика, p – социотип – приемник или подзаказный).
Цифровые значения соответствуют социотипу личности:
- 1 – Дон Кихоту;
- 2 – Дюма;
- 3 – Гюго;
- 4 – Робеспьеру;
- 5 – Гамлету;
- 6 – Горькому;
- 7 – Жукову;
- 8 – Есенину;
- 9 – Наполеону;
- 10 – Бальзаку;
- 11 – Лондону;
- 12 – Драйзеру;
- 13 – Штирлицу;
- 14 – Достоевскому;
- 15 – Гексли;
- 16 – Габену.
Гармония в отношениях
Применение соционики в различных областях
При формировании кадровой политики на предприятиях в любой сфере экономики, опираясь на соционические методы определения типа человека, можно с высокой степенью достоверности определить характер профессиональной деятельности, соответствующий социотипу сотрудника. Кроме того, соционика позволяет определить, в каком направлении человеку следует развиваться, чтобы достичь максимально возможного успеха.
Соционика поможет подобрать делового партнера и подскажет, какую линию поведения выбрать в отношениях с ним, а также подскажет, как выстроить взаимоотношения в производственном коллективе и какие изменения нужно произвести в собственном поведении, чтобы они были оптимальными.
Опираясь на возможности соционики, можно выстроить команду взаимно дополняющих друг друга единомышленников для решения любой, отдельно взятой производственной или исследовательской задачи.
Интересен опыт применения соционики в педагогике. Определив социотипы учителей и учеников, можно изменить в лучшую строну психологический климат и успеваемость, как в каждом отдельном классе, так в школе в целом.
Применение соционики в медицине только начинается и исследование связи отдельного заболевания с определенным социотипом людей показало, что у интуитивных экстравертов обычно проявляются заболевания печени, поджелудочной и ЖКТ, у этических экстравертов – заболевания почек, у логических экстравертов – заболевания сердца. Другими словами, знание социотипа пациента упростит диагностику и повысит ее достоверность.
Что соционика рекомендует типам
Важно!Социотип – это константа личности, ее стойкое внутреннее ядро без учета изменчивой оболочки. Разрушение этого ядра ведет к невротизации личности
Воспитание детей с учётом темперамента – рекомендации соционики
Соционика и дети. Как лучше воспитывать детей, зная темперамент? Рекомендации соционики в воспитании детей с темпераментом линейно…
Читать
Как развивать слабые функции? – рекомендации соционики
Рекомендации Гуманитарной соционики. Как развивать слабые функции? Этика эмоций, деловая логика, силовая сенсорика, интуиция в соционике…
Читать
Соционика. Тип личности Предприниматель (ENTJ, Джек Лондон, Логико-интуитивный экстраверт) – проблемы, советы, рекомендации соционики. Новое, нужное дело…
Читать
Тип личности Аналитик (INTJ, Робеспьер, ЛИИ) – проблемы, советы, рекомендации соционики
Соционика. Тип личности Аналитик (INTJ, Робеспьер, Логико-интуитивный интроверт) – проблемы, советы, рекомендации соционики. Аналитический ум, структурное…
Читать
Тип личности Энтузиаст (ESFJ, Гюго, ЭСЭ) – проблемы, советы, рекомендации соционики
Соционика. Тип личности Энтузиаст (ESFJ, Гюго, Этико-сенсорный экстраверт). В повседневной жизни Вы — человек открытый, общительный…
Читать
Профессиональная сфера
Люди этого типа редко склонны к карьеризму, не строят амбициозных планов, не рвутся на руководящие должности, поскольку не любят и, как правило, не умеют управлять людьми, не хотят им диктовать что делать, загонять их в определенные рамки и сроки.
Фото автора Mikhail Nilov: Pexels
Наверное потому, что и сами не любят подчиняться, предпочитая свободу в действиях. Они все хотят делать по-своему, а не по расписанию.
Однако, они не боятся сложной работы. Если они увлечены своим делом, то будут отдавать ему все свои силы, всю душу
Они подойдут к работе тщательно и внимательно, для них важно получить хороший результат и испытывать чувство удовлетворения как от самого процесса, так и от результата проделанной работы. В них нет равнодушия, они не будут заниматься чем-то «спустя рукава»
Если уж и взялись за что-то, то отдадутся этому без остатка, вложат всю свою страсть.
Они часто обладают художественным складом ума, имеют хороший вкус, в них развито творческое начало, поэтому многие представители данного типа личности выбирают профессии, где могут реализовать свои творчески начинания (актеры, художники, писатели). Но даже если им не удается выбрать подходящую профессию, они все равно найдут куда направить свою творческую энергию (хобби, увлечения).
Подводя итог, можно сказать, что люди типа личности «артист» по-настоящему смелые интроверты, с ярко выраженным творческим началом. Они, как никто другой, умеют жить здесь и сейчас, получать наслаждение от каждого дня, открыты всему новому. Каждое их решение или действие они воспринимают через призму своих ценностей, главная из которых – это быть счастливым и делать счастливым других людей.
Модели
Соционика выделяет шестнадцать основных типов личности. Они образуются на основании взаимодействия всего лишь четырех юнговских дихотомий.
| Название | Описание | |
| 1 | Дон-Кихот | Эти люди характеризуются как искатели. Они активно выдают новые идеи, умеют жить «здесь и сейчас», прекрасно ориентируются в настоящей ситуации. Их собственное понимание перспектив и возможных вероятностей иногда может приводить к ошибочным выводам и поступкам. |
| 2 | Дюма | Такие люди настроены на комфорт. Они активно окружают себя предметами, людьми, ситуациями и обстоятельства, в которых чувствуют себя максимально удобно и расслаблено. Не выносят неприятных ощущений и всеми силами стараются их избежать. |
| 3 | Гюго | Такие личности склонны к резкой смене настроения без видимой причины. Они стараются не только избежать негативных переживаний, но и привнести что-то яркое, праздничное. Из всех соционических психотипов Гюго отличается заботой и состраданием к окружающим. |
| 4 | Робеспьер или Декарт | Отличается логикой и умением выстраивать логические цепочки, искать взаимосвязи. Однако, видит связь только между «близлежащими» событиями, плохой прогност. Чаще всего такие люди имеют свою собственную систему суждений и оценок, которая отличается от общепринятой. |
| 5 | Гамлет | Тонко чувствует настроение и эмоции окружающих его людей. Именно поэтому он манипулирует и играет с собеседником, тем самым защищаясь и экранируя собственные мысли и чувства. Человек настроения. |
| 6 | Максим Горький | Все его поступки подчинены логике. Он строит алгоритмы как в повседневных делах, так и в далекоидущих планах. Его собственная система взглядов является нерушимой. |
| 7 | Жуков | Такие личности мыслят масштабно! Они настроены на реализацию глобальных планов. «Жуковы» привыкли четко делить мир на друзей и врагов, не приемлют полумер. |
| 8 | Есенин | Такие люди редко живут настоящим, чаще всего они витают в мечтах или переживают прошлые события. Эмоциональный спектр у таких людей необычайно широк. |
| 9 | Наполеон | Люди такого типа часто встречаются среди руководителей или политиков. Они любят распространять свое влияние на максимальное число людей, тем самым подчеркивая свою значимость. Настроен воинственно или даже агрессивно. |
| 10 | Бальзак | Отличается критическим мышлением, вечно сомневающийся. Привычка тщательно анализировать ситуацию и просматривать возможные варианты делает таких людей прекрасными аналитиками, но, к сожалению, плохими деятелями. |
| 11 | Джек Лондон | Это люди бизнеса. Они умеют не только заключить удачную сделку, но и при желании найти подход к любому собеседнику. Ценит свое время и растрачивает силы и возможности на бесперспективные дела или отношения. |
| 12 | Драйзер | Очень тщательно выбирает и формирует круг общения. Имеет четкое представление о морали, нравственных ценностях и нормах поведения. Те, которые не соответствуют его жестким критериям, никогда не станут близкими или хотя бы интересными. |
| 13 | Штирлиц | Из ситуации старается получить максимум, используя все возможности и последние технологии или разработки. Не склонен к пустому риску. Отличается завидной работоспособностью. |
| 14 | Достоевский | Старается разобраться в каждом человеке, «познакомиться» с его внутренним миром. В первую очередь видит хорошее или выискивает его. Гуманист, знаток человеческой природы. |
| 15 | Гексли | Отличается прагматизмом, может дать дельный совет практически в любой ситуации. Всегда выбирает наиболее выигрышный вариант, четко видит и осознает перспективу. |
| 16 | Габен | Ориентирован на гармонию, поэтому четко отграничивает свое пространство от тех вещей, людей и событий, которые могут эту гармонию разрушить. Руководствуется в своем выборе несколько примитивными понятиями «хорошо» и «плохо». |
Эти 16 соционических типов составляют таблицу соотношений, которая помогает более четко и ясно охарактеризовать каждого человека.
Качества, о которых не следует упоминать
Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.
Прочие вещи, о которых лучше не говорить:
- меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
- непунктуальность;
- пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.
Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.
Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.
Развиваем сильные стороны
Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности. А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.
Частые ошибки
Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.
Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки. Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом». Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом»
Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».
Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:
Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера
Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.
Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.
Спонтанность и свобода
Люди этого типа не склонны строить долгосрочные планы, им трудно ответить на вопрос кем они видят себя через пять лет, и может казаться, что они проживают жизнь бесцельно, так сказать, плывут по течению. Но это не совсем верно.
В подобном отношении к жизни проявляется их любовь к спонтанности, свободе и непредсказуемости. Они открыты миру и всегда готовы к неожиданным поворотам судьбы. Они не хотят загонять себя в рамки конкретного плана, чтобы не ограничивать весь спектр возможностей, которые может подкинуть им жизнь.
Благодаря их свободолюбивой натуре, они легко адаптируются к переменам, особенно тем, что наступают внезапно. Они гибкие, легко берутся за новое дело, не склонны к ретроградному мышлению и консервативным взглядам.
Giphy
Они готовы брать от мира все новое, не бояться выходить из зоны комфорта – так они понимают, что живут по-настоящему, и не находятся в искусственно созданном мыльном пузыре, ограниченном схемой дом–работа–дом. Они по-детски непосредственны и любознательны, настоящие исследователи жизни.
«Артисты» не любят рутину, монотонный труд, им кажется настоящей мукой день за днем выполнять одну и туже работу.
Они предпочитают получать удовольствие от процесса, живут здесь и сейчас, наслаждаются моментом, умеют находить радость в мелочах. Их большое преимущество – они не теряют свое «настоящее» в гонке за результатами завтрашнего дня. Для них счастье точно не за горами, а здесь, рядом: в семье, в работе, в хобби, в еде, в людях, которые встречаются им на пути, в животных и растениях, которые их окружают.
Счастье в их доме, в искусстве, в творчестве, да и во всем, что приносит им удовольствие. Счастье для них – главная жизненная ценность. Они стремятся уйти и оградиться от всего, что может попирать эту ценность.
