Драйзер в соционике

Модель А

Соционика как область знания «начинается» с утверждения, что каждый организм есть закрытая система энергетического метаболизма, то есть воспроизводства физической энергии; её источник — поглощаемые физические объекты. «Энергия используется на движение, необходимое при погоне за новыми источниками потенциальной энергии и продолжения рода» .

«Каждая психика — это тоже закрытая система энергетического метаболизма — производство и использование психической или информационной энергии. Источник психической энергии — поглощаемая информация. Энергия используется на ориентацию, приспособление к Действительности» .

Действительность, с точки зрения психики, состоит из двух частей:

• действительности, познаваемой извне;

• действительности, познаваемой изнутри.

Извне познается внешняя действительность — окружающий мир и собственный организм, который мы тоже видим как бы со стороны. Но есть еще и действительность, познаваемая изнутри. «Это не только сам организм, но и весь через него принимаемый окружающий мир. Ощущая свой организм изнутри, человек неизбежно ощущает и весь окружающий мир. Это внутреннее восприятие сливает человека со всем бесконечным материальным миром. И потому через этот внутренний «канал человек получает информацию обо всём окружающем мире, то есть о гораздо более отдаленных предметах, чем он получает, познавая Действительность извне» .

«По этой причине психика человека расколота на две части» . Одна часть отражает внешний мир и свой организм со стороны , другая отражает внешний мир изнутри организма, как что-то непрерывное, слитое воедино.

«Сам организм, с точки зрения психики, — что-то наподобие скорлупы. Одна часть психики наблюдает за этой скорлупой со стороны, вторая-изнутри» . Такая раздвоенность «делит» психическую энергию на две составные части: ментальную и витальную. Поэтому и модель А информационного метаболизма образована из двух колец: ментального и витального.

Ментальное кольцо свои проблемы решает осознанно — сбором и передачей информации. Витальное способно принимать сигналы-раздражители и непосредственно реагировать на них. Ментальная часть психики, свободно рассуждающая о мировых проблемах, ничуть не более самостоятельна, чем витальная, постоянно нуждающаяся во внешнем вмешательстве. «Когда говорим об активности ментального кольца, говорим лишь о его способности мыслить, рассуждать, поучать, но не действовать. В деятельную физическую активность оно включается лишь после активации витальными кольцами дуалов или хотя бы других людей» .

«Психическая энергия ментального кольца предназначена для восприятия информации о внешнем мире и о себе как его составной части, для приспособления к миру (СУПЕРЭГО) и управления им (ЭГО). Это видение мира со стороны, когда объективность поступающей информации определяется широтой горизонта индивида» .

«Психическая энергия витального кольца предназначена для восприятия информации о функциональном состоянии собственного организма и управления им. Это как бы видение мира сквозь призму собственного организма… В витальном кольце также есть спонтанная активность по программе окружающих» .

Элементы модели А различны по своим функциям. Первый элемент любого блока модели «…отражает, фотографирует, репродуцирует действительность и обеспечивает психику объективной информацией» . «Этот— элемент будем называть акцептным, то есть воспринимающим то, что есть вовне» [], с.66]. Акцептные элементы — это 1, 3, 5 и 7 функции модели А. «Второй элемент каждого блока — продуктивный. Его продукция — то, что индивид извлекает из полученной первым элементом информации. Элемент можно назвать и творческим, потому что в том, что он извлекает из доставленной первым элементом информации, есть частица того, чего нет и не было в объективном мире» .

«Психика не отрывается от окружающей действительности, и каждый элемент информационного метаболизма сопряжен с определенным элементом энергетического метаболизма. Вне окружающей материальной физической действительности нет мыслей, так как не образуется психическая энергия» .

Источником психической энергии служит информация. Различия между ТИМами начинаются с элементов (психических функций), эту энергию поставляющих. «Как разные виды животных питаются различной пищей, так разные типы психики питаются информацией о разных элементах окружающего мира» .

Тесты

Определить к какому соционическому типу относится человек, можно при помощи специального опросника, разработанного на основе социального-психологичеких концепций такой науки, как соционика. Тест первоначального образца состоял из 40 вопросов, которые раскрывали предпочтения, особенности поведения и психологическое состояние человека. Со временем каждый, кто изучал соционику, предлагал свои варианты тестовых заданий. И на сегодняшний день имеется более 10 разновидностей анкет. Их можно поделить на три типа:

1. Большие. Состоят из 30 и более вопросов, которые описывают поведение человека и его особенности. Например: «Какое у вас мышление?», «Как вы общаетесь с людьми?», «Как обычно делаете уборку?» и т. д. Для каждого из вопросов предусмотрено 2-3 варианта ответа. Один ориентирован на интровертов, а другой — на экстравертов. Третий же предлагает пропустить вопрос и двигаться дальше.
2. Сокращенные. В основном в этих тестах до 30 вопросов. По содержанию они практически ничем не отличаются от тестов первого типа, поскольку цель исследования все та же — определить принадлежность человека к тому или иному психотипу, чем, собственно, и занимается соционика. Тесты, однако, имеют несколько отличий: вопросы невозможно пропустить, а в ходе анкетирования могут применяться ассоциативные методы. Например, вопросы могут быть сформулированы таким образом: «С чем у вас ассоциируется учеба/наука/знания?» и т. п.
3. Экспресс. Веяния современных технологий не обошли стороной и эту область знаний. В последнее время популярными стали быстрые тесты. В них не более 10 вопросов с двумя возможными вариантами решений. Вопросы прямолинейны, то есть респондента «прямо в лоб» спрашивают: «Что вам ближе?» и предлагают такие ответы, как «наука», «эмоции», «искусство» и т. д. Пример такого экспресс-теста вы можете видеть ниже.

Для чего нужна соционика

Концепция соционики помогает лучше понять себя и других, продуктивно решать личные, профессиональные задачи, открыть истинные таланты и реализоваться в правильном направлении. Базовые знания прототипов личности также позволяют найти точки соприкосновения в спорных вопросах между родными, близкими, посторонними людьми, принять мировоззрение оппонента.

Интересно. Если правильно определить социотипы людей, не составит труда спрогнозировать их поведение в определенных ситуациях. Понимание особенностей социотипов упрощает подбор рабочих коллективов. Под решение отдельных задач стоит подбирать кандидата, способного справиться наилучшим образом.

Недостатки типа личности Драйзер

Их эмоциональность имеет ряд недостатков. Во-первых, женщинам этого типа трудно контролировать сильные чувства, они не всегда могут с ними справиться.

Во-вторых, из-за скоромности и доброжелательного отношения к людям, они порой пытаются сдерживать свои эмоции, подавлять их, понимая, что лучше промолчать в той или иной ситуации.

Однако, попытки сдержать себя, перетерпеть, приводят к тому, что внутреннего напряжения становится слишком много, и оно выливается в настоящий взрыв.

Для таких женщин характерно долго молчать, делая вид, что все хорошо, а потом, когда терпение будет переполнено, устроить ссору.

К другим сложностям этот типа можно отнести то, что они:

• не всегда умеют доверять незнакомым людям;
• мнительные, пытаются понять, какими мотивами руководствуется человек;
• тяжело сходятся с людьми, не всегда готовы открыться, хотя с близкими умеют проживать настоящие, глубокие чувства;
• не любят быть в центре внимания, выделяться, проявлять инициативу, они редко бывают «душой компании»;
• им трудно действовать в ситуации неопределенности, если нет четкого плана;
• они плохо переносят перемены, выход из зоны комфорта для них является настоящим испытанием;
• у них не развито креативное мышление, поэтому им трудно справляться с нестандартными задачами.

Порой таким женщинам трудно выразить свою уникальность, они предпочитают не выделяться, заботятся о том, чтобы быть «правильными».

Как определить психотип человека

Швейцарец К. Г. Юнг стал первым создателем классификации психотипов, которая положила начало науке о личности – соционике. Взаимодействие личности в социуме основывается на теориях других учений о поведении человека.

Всего учёный выделил восемь типажей. Соционика определила 16 типов, взяв за основу два направления личности: интроверты и экстраверты. Первые имеют следующие названия и характеристики:

️ Логико-интуитивный. Не любит пустые разговоры, общается, по сути. Для ответов на вопросы пользуется логикой или интуицией.

️ Интуитивно-логический. Осторожен в решениях, взвешивая «за» и «против», не рискует. Любит комфорт и спокойствие во всём.

️ Логико-сенсорный. Педант и реалист.

️ Сенсорно-логический. Пунктуален, честен, чувствителен.

️ Этико-интуитивный. Хороший друг, который сопереживает и даст совет, имеет качества воспитателя.

️ Интуитивно-этический. Чувствует людей, может расположить к себе. Любит хорошо выглядеть и отдыхать.

️ Этико-сенсорный. Не пускает посторонних людей к себе в душу, постоит за семью.

️ Сенсорно-этический

Спокойно переносит рутину, не конфликтует, ценит внимание и заботу

Второе направление имеет те же названия, но с уклоном экстраверсии.

️ Логико-интуитивный. Трезво оценивает обстоятельства, что не мешает риску. Способен не поддаваться на провокации, точно следуя своей цели.

️ Интуитивно-логический. Не любит однообразие, кипит новыми идеями, воплощая их в жизнь.

️ Логико-сенсорный. Заботлив и общителен с близкими, иногда бывает упрямым. Возможно, это помогает всегда завершать начатое.

️ Сенсорно-логический. Прирождённый победитель любой ценой. Склонен подчинять.

️ Этико-интуитивный. Эмоциональная и настойчивая личность, всё просчитывает наперёд.

️ Интуитивно-этический. Благодаря наблюдательности, чувствует настроение людей. Поддержит в трудную минуту.

️ Этико-сенсорный. Обладает влиянием на людей, но способен и на самопожертвование.

️ Сенсорно-этический. Умея манипулировать людьми, сам скрывает свою истинную натуру, чтобы это не использовалось против него же.

Приведённые характеристики очень актуальны в наше время, они помогают выявлять проблемы социума.

Рождение соционики

Чтобы создать новую полноценную типологию и выделить более конкретные типы личности, А. Аугустинавичюте соединила концепцию Юнга с теорией информационного метаболизма польского психиатра А. Кемпинского. В основе этой теории лежит понятие об обмене информацией между человеком и внешним миром в сравнении с обменом веществ в организме, когда информация является пищей для человеческой психики, поэтому психическое здоровье напрямую связано с качеством поступающей информации. Таким образом, типы личности соционика называет типами информационного метаболизма. Не стоит путать наличие доминирующих признаков с акцентуациями характера.

Соционические типы личности не являются постоянной, «застывшей» характеристикой личности, их определение отображает лишь путь обмена информацией, не задевая индивидуальных особенностей человека (образование, культуру, опыт и характер), которые изучает индивидуальная психология

Акцентуация является заостренной чертой характера человека, на которую следует обратить внимание как граничащую с патологией, но при этом акцентуация не является целью исследования в соционике

Соционика: польза для человека и общества

Модель соционики сегодня проникает во все большее количество областей. К тем, что приняли ее более остальных, можно отнести:

• Подбор, обучение и развитие персонала
• Повышение эффективности управления организациями
• Создание инновационных образовательных технологий
• Диагностика и лечение психосоматических заболеваний
• Профессиональная ориентация подростков и взрослых
• Воспитание детей в семьях и специализированных учреждениях
• Организация знакомств
• Самопознание и саморазвитие

Самой же востребованной сферой применения соционики является выстраивание комфортных взаимоотношений в любой социальной группе. С помощью соционики мы можем понять, что осложнения в общении с другим человеком (знакомым, коллегой, родственником и т.д.) могут вовсе не быть следствием его злого умысла или внутренней «непригодности» для нас. Просто разные люди воспринимают мир и жизнь индивидуально, имеют свои мнения, обладают разными ценностями. И одно лишь понимание того, как работает наша и чужая психика, может привести к избавлению от множества проблем в отношениях и снятию напряжения

А это важно совершенно в любой области жизнедеятельности

В дополнение к этому, изучение соционики позволяет личностно расти, расширять границы, выходить из зоны комфорта, учиться быть самим собой и понимать себя, не втискивая свою личность в рамки того, как «должно» быть. Невзирая на ненадежность методов, необъективность результатов, отсутствие статуса науки, это направление имеет неоспоримое преимущество. Состоит оно в том, что соционика помогает каждому формировать правильную самооценку, эффективнее общаться с людьми, быстрее и легче достигать поставленных целей и находить свое место в этом огромном мире.

Дуальные пары.

Как уже отмечалось выше, психика человека асимметрична. Нет таких людей, у которых в одинаковой степени были бы развиты все функции, очевидно что у любого из нас самые благоприятные отношения могут сложиться именно с тем человеком, у которого асимметрия имеет дополняющий характер. Такие отношения называются дуальными, партнера называют дулом, а пару дуальной.

Например, в дуальной паре Дон Кихот -Дюма Дон Кихот — интуитивно-логический экстраверт, а Дюма — сенсорно-этический интроверт. Всего дуальных пар восемь: Дон Кихот — Дюма, Гюго — Робеспьер, Жуков — Есенин, Гамлет- Максим, Наполеон — Бальзак, Джек — Драйзер, Гексли — Гзбен, Штирлиц-Достоевский. Во всех парах по трем при этом кам дуалы дополняют друг друга, а по четвертому (рациональность-иррациональность) совпадают, что определяя одинаковость жизненных ритмов партнеров.

Дуальные отношения являются самыми лучшими из всех интертипных отношений. Объяснение этому простое — в жизни любому человеку приходится бывать в самых разных ситуациях, в том числе и таких, к которым он психологически не приспособлен, например: интроверту — общаться с большим количеством людей, рациональному типу — работать в быстро меняющейся обстановке и т.д. В этих случаях на помощь приходит дуал, сразу берет на себя инициативу и принимает решение. При этом, что самое существенное, первый человек эту инициативу с удовольствием отдает и конфликта между ними не возникает.

Особенностью дуальных отношений является также и то, что партнеры далеко не сразу находят и притираются друг к другу. К примеру, тождики легко определяют друг друга — «мы одной крови — ты и я» , и могут взаимодействовать друг с другом буквально через пять минут после знакомства. Дуалы же сильно отличаются друг от друга, и для того, чтобы научиться взаимодействовать, им требуется достаточно большое время — «пуд соли съесть». До того между ними вполне возможны конфликты вплоть до «развода».

Между разными дуальными парами также существуют интертипные отношения (табл. 12).

Восемь дуальных пар связаны между собой восемью типами отношений:

1. Дуально-тождественные (Д/Т) — самые хорошие.
2. Зеркально-активационные (3/А) — хорошие.
3. Родственно-полудуальные (Ро/Пд) — неплохие.
4. Миражно-деловые (Ми/Де) — нейтральные.
5. Суперэго-противоположные (Сэ/Пп) — сложно-нейтральные.
6. Контрольно-заказные (К/С) — сложные.
7. Подконтрольно-подзаказные (к/с) — плохие.
8. Конфликтно-квазитождественные (-К/Кт) — самые плохие.

Социотип Джек Лондон (логико-интуитивный экстраверт)

Базовая функция Джека Лондона – деловая логика – обязывает представителя этого типа находиться в постоянной деловой активности. Джеки – неутомимые труженики, однако их действия всегда всегда целенаправленны. Джек не совершает бесполезных движений, а вот что является полезным – определяет только он сам. Можно сказать, что все, что делает Джек, подчиняется закону целесообразности. Однако не все его деловые начинания заканчиваются благополучно. Впрочем, Джеку не свойственно унывать. Его внутренний «мотор» не позволяет ему долго размышлять над неудачей, он предпочтет скорее пробовать и осваивать новые навыки и способы действий, чем «зацикливаться» на своем провале. Движение- это жизнь, и Джек как никто другой способен продемонстрировать этот тезис. Джек не упустит свою выгоду в том или ином деле, он прирожденный предприниматель, и часто деньги для него не пустой звук. Однако это не значит, что ради денег Джек пойдет на что угодно. Каждый человек этого типа расставляет приоритеты жизненных ценностей так, как считает нужным, и деньги здесь могут играть далеко не первую роль.

Творческая интуиция времени Джека позволяет ему активно управлять своим временем. Джек «выхватывает» подходящий момент из потока времени, способен подстроить время под свои цели, распределить его так, чтобы время сыграло в его пользу. Гибкость творческой функции позволяет ему прекрасно ориентироваться по ситуации. Управление временем – очень важный аспект жизни Джека, потому что он позволяет ему успевать делать дела. Часто Джеку кажется, что ему не хватает времени,  и он торопиться, чтобы ничего не пропустить.

Профориентация для Джека

Джек, как было уже сказано выше, прирожденный предприниматель. Он способен замечательно реализовать себя в сфере бизнеса, продаж. Из Джеков получаются прекрасные бизнес-тренеры, специалистов по тайм-менеджементу. Экономика, финансы, администрирование – это те сферы, где Джек сможет раскрыть свои природные таланты. Джек также способен координировать деятельность других людей, руководить проектами.

Драйзер. — Соционика. Описание соционических типов

Этика отношений – хорошо видит отношения и разбирается в них. Четко знает, кому как и что сказать, чтобы человек отстал или, наоборот, приблизить его. Интересуется отношениями между людьми, замечает проявления отношений в любой компании. Так же замечает чужие недостатки и отличается резкостью оценок. Склонен делить людей на «чужих» и «своих».

Может читать морали (он почитает мораль – это одна из любимых его тем разговора).

Волевая сенсорика – волевой напор. Как критик, будет корить людей за то, что они не собранны, расхлябаны, не мобилизированны, что некрасиво поступают. Его воля позволяет ему держать людей в желаемом ключе.

Умеет выделять силы, видит, сильный человек, волевой или «тряпка». Любит на эту тему проверять людей – если человек испытание выдержал, значит сильный.

Он критик по внешнему виду людей – выскажет свое отношение и замечание. К своему виду относятся творчески. Любит одеваться в яркие и разные цвета – красный, черный, белый.

Может хорошо подчиняться и командовать. Хорошо контролируют исполнение.

Структурная логика – в новой ситуации говорит о правилах, принятых в обществе. Устраиваясь на работу, обязательно узнает, что и как написано в контракте, досконально изучит, какие у него обязательства, предусмотренные договором. Часто, когда что-то не понимает, может сказать: «я не понимаю, понимаешь?».

Если ситуация меняется резко, то он будет соблюдать правила и по ним ориентироваться для выхода из ситуации.

Интуиция возможностей – плохо видит возможности и старается избегать многовариантных ситуаций. Не очень хорошо оценивает способности людей. Все возможности он старается предотвратить до их появления – превентор. Старается просто перекрыть все возможности, не допустить случая (например, заболеть или вдруг что-то не так – у Драйзера все должно быть так!).

«А вдруг?» — это самый страшный вопрос для Драйзера. И когда надо сделать выбор, то он возьмет только одно и никаких «если» через волевое решение.

Не любит рассказывать об абстрактном. В делах ему тяжело оценить возможности, перспективу. Не любит фантастику. Ему вообще сложно выбрать между хорошим и хорошим. Не любит, когда кто-то подвергает оценке его качества, так как внутренне он не всегда в них уверен.

Деловая логика – Легко обучается технологиям, строго их придерживаясь и пропагандируя в будущем. Но сам новых способов действий изобретать не станет. Любит, когда его уговорят, покажут, что и как надо делать. Собирает дельные советы.

Нетерпимы к неопрятности и халтуре, требуют соблюдения оправдавших себя методов работы. Постоянно загружены какой-то работой.

Интуиция времени – активизируется по ней. Если свое окружение ему скажет, что надо быстро сделать дело, он тут же откликнется. Чужих же может просто ограничить по эмоциям – сделает такую физиономию, что все будет предельно ясно без слов.

Ему приятно, когда его вовремя поздравят с днем рождения, не подкачают со сроками коллеги на работе. Любит рассказы об истории.

Драйзеру нравится планировать, но у него получается не «супер», поэтому он будет рад, если ему помогут в этом.

Пунктуален и не опаздывает. Если опаздывает, то извиняется. Других людей за опоздания сильно осуждает.

Любит делать запасы на будущее, чтобы избежать случайных возможностей.

Этика эмоций – не любит, когда проявляют повышенную эмоциональную активность и старается ее ограничить. Либо делает холодное лицо, либо напустит тяжелый и напряженный взгляд. Иногда для ограничения человека может и покричать.

Драйзер часто проявляет большой энтузиазм в работе. Впечатлителен, несмотря на сдержанную манеру поведения.

Сенсорика ощущений – работает без слов на деле. Охотно участвует в ремонте квартиры или перестановке мебели. С удовольствием занимается сельским хозяйством, рукоделием, шитьем.

Прекрасно чувствует свое и чужое самочувствие. От всех болезней у него один универсальный рецепт. Очень хорошо лечит, может быть неплохим врачом – стоматологом, медсестрой, хирургом, массажистом.

 А.Логачев

Группа соционики ФППМ ВШК . 2006г.

• • • • • Вернуться в раздел «Соционика»
        • Соционика — психологический словарь
        • Соционический тренинг коммуникации. «Понять себя и окружающих. Соционика для всех»

Драйзер (Немировский, Симонов, женское описание)

19.09.2010 14:36

admin

Описание Драйзера от Ю. Симонова и А. Немировского (женское).

Псевдонимы: “Драйзер”, “Хранитель”.

Наш вариант: “Герда”.

Ее сила — в ее любящем сердце.

Ганс Христиан Андерсен, “Снежная королева”

Представительницы этого типа обладают хорошей фигурой и, что более заметно — уверенной походкой. В одежде предпочитают классический, даже консервативный стиль: скорее всего это будут костюмы неяркого “офисного” цвета. Одеваются они так, чтобы не привлечь к себе внимания и лишний раз не “засветить” свой темперамент и сексуальность.

На знакомства соглашаются не без колебаний. Для них существенны как внешние достоинства партнера, так и его моральные качества (причем оцениваемые по собственной шкале). С женатыми мужчинами предпочитают не встречаться, но, вопреки устоявшейся соционической легенде, это следствие не столько высокой нравственности, сколько нежелания делить избранника еще с кем-то. Несмотря на принадлежность к демократической квадре, Драйзерки в какой-то мере “ведутся” на чины и звания претендента. (В крайнем случае, согласятся на “непризнанный талант”).

Хранительница напоминает хорошего офицера: если говорит “да” — то это “да”. Если “нет” — уговаривать бесполезно. Трудно добиться успеха с помощью комплиментов и лести — Герда сама определяет себе цену. Неэффективной оказывается и надежная в других случаях тактика “подбрасывания купюр в костер отношений”. Частая демонстрация своих физических возможностей также может привести к противоположному результату. Не устраивайте ристалищ на ее глазах: Герда не всегда окажется на стороне победителя, а “героя-защитника” запросто может обвинить в жестокости.

Драйзерка по натуре — человек ответственный. Даже имея обеспеченного супруга, предпочитает работать, причем к работе и карьере относится вполне серьезно. На ее ответственности можно сыграть: если желаете с ней встретиться, четко назначьте время и место

Пообещав, Герда обязательно придет: для нее очень важно выполнить все, что было намечено

Для одних Хранительница долгие годы будет казаться неприступной гордячкой, для других — пылкой и искренней партнершей. Даже трудно поверить, что это один и тот же человек! Радушно относится к немногочисленным друзьям и настороженно — к “чужим в доме”. В узкий круг “своих” далеко не всегда попадает даже собственный супруг. Способна на самопожертвование: может покинуть вас “во славе”, но в горе — никогда. Хранительница может оказаться превосходной любовницей и верной подругой, но только в случае ее свободного выбора! На первый взгляд может показаться, что вы завоевали сердце Герды, но реально это не так: счастливый ее обладатель просто получил молчаливое согласие.

Ориентирована на традиционные семейные ценности, и это не всегда согласуется с ее скрытой эмоциональностью и чувственностью. В постели ведет себя активно (опять-таки с теми, кого выбрала сама). Предпочитает “нежную силу” (Кстати, можно ли считать это характерным признаком? Добрая половина социона была бы не против…).

“Мы вместе уже целый день! (месяц, год, вечность)”, — примерно в таком духе Герда озвучивает свои отношения с любимым человеком (здесь язык не поворачивается сказать “партнером”). Она вообще не любит высокопарных слов и сама редко их произносит. Излишняя патетика в отношениях вызывает у нее чувство неловкости: Герда прекрасно отличает искренность от самой убедительной игры. Разговоры “про это” Драйзерка тоже не жалует, настороженно относится к соответствующей литературе и видео.

Ревнива, незначительная деталь вашего поведения может надолго испортить настроение чувствительной Хранительнице. Обожает “разбор полетов”. Постоянно пытается втиснуть людей в собственную схему отношений. Для “провинившихся”, кроме убийственной иронии, в арсенале Драйзерки есть и более изощренное средство: она провоцирует близкие отношения, легко доказывая несостоятельность партнера…

Учитывая перечисленное, расставание с Драйзеркой — процесс болезненный. Трудно найти формальный повод для разрыва. Любые ваши прегрешения она мужественно готова понять и простить, но так же мужественно будет готова расстаться, если сама примет решение. Подтолкнуть ее к этому может ваша демонстративная безалаберность, невыполнение обещаний и вообще легкомысленное отношение к жизни. Попробуйте пару раз забыть о назначенном свидании, не вернуть долг или еще как-нибудь нарушить ее планы. Учтите, однако, что после этого очень трудно надеяться на восстановление отношений.

(с) Юрий Симонов, Александр Немировский «Как искать спутницу жизни»

Стремящийся к успеху, достигатель

По описанию этот эннеатип уверенно идет к своим целям. Готов работать сутки напролет, забывая о потребностях. Эмоции выражают действиями. Частые спутники таких людей – упадок сил, опустошение. Как определить свой эннеатип? Прочитайте утверждения ниже. Согласны ли вы с ними?

Характерные черты – производительность, эффективность, работа на результат.
Успех в деле важнее всего.
Вкладывают в работу всего себя.
Практически всегда сталкиваются с нехваткой времени.
Не зависят от эмоций.
Легко вживаются в роль, которая нужна для достижения поставленной цели.
Не умеют отдыхать, всегда ищут себе занятие.
Умеют концентрировать внимание на протяжении длительного промежутка времени.
Подобно хамелеону, при необходимости могут менять имидж и жизненную роль.
Являются примером для подражания.

Хорошие.

Дуальные отношения (А) — самые лучшие в деловых контактах, а также в семейных и в любых других. Мысли и поступки одного из дуалов являются как бы продолжением мыслей и поступков другого, они взаимно дополняют друг друга. Эти отношения еще называют отношениями дополнения, а такую пару — диадой. Что плохо получается у одного, делает другой, принимает на себя инициативу, понимает, чем может помочь партнеру, причем без особых затруднений

Что еще более важно, второй в дуальной паре воспринимает помощь дуала естественно, без напряжения и конфликтов

Отношения активации (А) — психологические типы повышают активность друг друга, быстро понимают друг друга, мысль одного продолжает и развивает другой, и наоборот. Лучше всего, когда активаторы заняты одним делом. Однако продолжительное общение может утомлять их, и время от времени активаторам нужно отдыхать друг от друга.

Тождественные отношения (Т) — отношения с людьми своего же типа. Глядя на подобного тебе партнера, как бы видишь себя со стороны и можешь корректировать свое поведение («мы одной крови — ты и я»). Партнеры одинаково воспринимают мир, смотрят на него одними глазами, действуют по одним и тем же схемам. Такие отношения лучше всего проявляются в отношениях учителя и ученика. Правда, со временем такие партнеры могут друг другу наскучить.

Зеркальные отношения (3) — партнеры все время корректируют друг друга, указывают друг другу на ошибки. Каждый видит как бы по половине мира, причем с разных сторон. В партнере каждый видит во многом противоположные черты — как бы видит себя в зеркале — образ похожий, но какой-то неузнаваемый. Такие отношения утомительны, хотя многие дела партнеры выполняют хорошо, поскольку делят обязанности.

Таблица отношений

Узнать о себе много новой информации и лучше разобраться в собственном отношении ко внешнему миру, конечно, очень интересно!

Но куда увлекательнее узнать о взаимоотношениях с другими людьми, своим окружением: друзьями, родственниками, второй половиной. Для этой цели и разработана таблица интертипных отношений в соционике.

Как с ней работать? Алгоритм достаточно прост: каждый из партнеров должен пройти тест и выяснить свой тип.

1. В горизонтальной части таблицы следует найти свой тип.
2. В вертикальном найти тип партнера.
3. На пересечении отобразится тип отношений.

Теперь достаточно ознакомиться с описанием отношений, это поможет скорректировать поведение.

Описание типа по функциям

Этика отношения (управляющая)

Верен своим чувствам и желаниям, его сложно переубедить. При делении людей на «своих» и «чужих», сразу начинает отдаляться от второго варианта и впредь держится на расстоянии. С чужими людьми редко идет на компромиссы. Тонко чувствует окружающих, их эмоции и характер.

Сенсорика ощущений (творческая)

Ему сложно усидеть на одном месте, не умеет качественно отдыхать, постоянно ищет, чем заняться. Даже если болеет, сделает все возможное, чтобы быстрее выздороветь и отправиться на работу. Испытывает жалость к тем, кто еще не устроен в этой жизни. Если встречает на своем пути такого человека, искренне пытается помочь.

Структурная логика (ролевая)

Испытывает зависимость от уже устоявшихся норм, скорее сделает все так, как уже делали раньше, чем изобретет что-то новое. Анализирует каждую ситуацию и задачу, прежде чем приступить к выполнению. Любит делать все по правилам и такого же поведения требует от окружающих

Интуиция времени (пусковая)

Не приемлет медлительности, хочет, чтобы все выполнялось быстро и вовремя. При дефиците времени, активизирует все способности, чтобы все же выполнить задачу. Испытывает переживания из-за любой потенциальной, или мнимой опасности, которая может угрожать ему или близким

Накануне важного события начинает сильно волноваться и чем ближе «день Х», тем сильнее чувство волнения

Силовая сенсорика (демонстративная)

Он не из тех людей, кто будет приспосабливаться к собеседнику, а скорее будет навязывать свой образ жизни и мысли. Умеет оказывать влияние, спокойно приструнит обидчика и даже «перетянет» на свою сторону при необходимости.

Деловая логика (манипулятивная)

Настоящее расслабление получает только после усердно сделанной и качественной работы. Любит людей, способных вовлечь его в новое задание и деловую активность. Умеет обеспечить себе комфортные условия для работы

Ценит свое время, поэтому обращает внимание на практичные и требующие минимальных усилий в обслуживании вещи

Интуиция возможностей (тормозная)

Общаясь с человеком, всегда сравнивает свои и его возможности, задавая себе вопрос: «Смогу ли я справить с этой задачей лучше его?». Относится с недоверием к хвастливым людям. Не умеет себя преподносить, обычно ждет, когда его труд и способности заметят окружающие.

Этика эмоций (контролирующая)

Чувствует плохое настроение собеседника и всегда пытается узнать о причинах такого состояния, но поднять настроение не сможет. Стремится к общению с веселыми, жизнерадостными людьми. На работе всегда сдержан и держит профессиональную планку, но в кругу друзей забывает обо всех формальностях, любит открытые, веселые разговоры и шутки.

Общие внешние признаки

Среди представителей психотипа Этико-сенсорный интроверт (Драйзер) встречаются и люди плотного телосложения. Они производят впечатление спокойных, доброжелательных, деликатных и уравновешенных людей. Их лица широкие, иногда — мясистые. Они, как правило, не повышают голос до крика, говорят ровно и размеренно, постоянно настроены на то, чтобы сделать так, как окружающим будет удобно. В их лицах уверенно ощущается интроверсия.

Встречаются также и те, кто отличаются острым взглядом, как будто уличающим в злостных намерениях тех, кто их окружает. Эти люди полнотой не отличаются, чаще бывают худыми. Заметим, что по классическим канонам трудно бывает увидеть во внешности Этико-сенсорных интровертов этиков, часто они кажутся логиками из-за холодного взгляда. Но здесь уже помогает наработанный опыт.

!!Заказать соционическое исследование: определение своего психотипа, подбор спутника жизни, подбор сотрудника, подбор напарника по бизнесу, выявление конфликтных пар и прогнозирование конфликтов в коллективе.

Как определяется социотип человека

Для этого существуют тесты (пройди и узнай кто ты), но некоторые люди могут определять социотип, при наличии определенного опыта, и по внешности, а также манере общаться, одеваться, реагировать на ситуацию.

Пройти тест быстро, но не очень надежно. Как правило, он-лайн тесты предлагают несколько вопросов, после чего определяют, являешься ли ты, например, интуитивно-логическим интровертом или же твой тип – это логико-сенсорный интроверт.

Научившись определять 16 типов личности окружающих людей, можно понимать, чем продиктованы их поступки, в чем поведенческие различия, почему различаются способности, интересы и привычки.

Типирование по внешности – самый спорный вариант в соционике. Существуют сторонники и противники такого метода. Признаки могут быть либо не видны, либо формальные признаки могут просто отсутствовать.

Еще один метод – это самотипирование, когда ты сам пытаешься по описаниям определить, интуитивно-этический интроверт ты, к примеру, или же логико-интуитивный интроверт и т. д. Некоторые считают, что определить свой социотип невозможно. Однако, это не совсем верно.

Установить, кто ты, к примеру, интуитивно-этический интроверт или логико-сенсорный интроверт и т. д. вполне можно и самому. Но прежде, чем определять, стоит начать адекватно себя воспринимать, подойти к каждой черте своего характера, ни как к плохим, хорошим, вредным или положительным, а полезным с точки зрения соционики. И, конечно, необходимо детально разобраться в типологии науки по Юнгу.