Есенин: интуитивно-этический интроверт (иэи)

Как определить свой тип личности

Изучая психософию, многим интересно знать базовые характеристики, на основе которых сформирована типология личности соционика требует использования нескольких методик ее определения. Один способ исключает достоверность результата.

Определить соционический тип личности помогают различные способы получения информации:

1. Тесты.
2. Интервью.
3. Эксперименты. Метод определения социотипа реализуется в специальных условиях путем постановки реальной задачи типируемому. Реакции, действия, решения человека определяют вывод о способе обработки данных.
4. Наблюдение. Объектом служат поступки, реакции личности, учитывается внешность человека (портретное сходство).
5. Изучение досье на основе документов, текстов, свидетельств очевидцев, дневников, результатов творчества, фото, видеоматериалов.

Наблюдаемые проявления личностей используются для сравнения с эталонами, применяемыми для классификации социотипов людей.

Алгоритм соционической диагностики

Типология Майерс-Бриггс и опросник MBTI

Существует и другая психологическая типология, основанная на типах Карла Густава Юнга. Это типология Майерс-Бриггс, появившаяся примерно в одно время с соционикой, на другом краю света — в США, в 1940-х годах. Основатели этой системы — Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабэль Бриггс Майерс. В ней также содержится 16 психологических типов, для определения которых был создан тест MBTI — Myiers-Briggs Tybe Indicator.

Академическая психология относится к данной типологии настороженно, не признавая ее научной. Однако, тест MBTI широко используется в бизнесе, в частности, для целей профориентации.

Проблемы данного теста те же, что и у соционического типирования: это его валидность и надежность. В инструкции к тесту указано, что его данные не могут считаться точными без последующей консультации специалиста по профориентации. Отсутствуют статистические данные, достоверно подтверждающие постоянство результатов для разных выборов, а также четкие критерии того, что именно исследуется в качестве основания для присвоения того или иного типа.

«Комиссия Национальной Академии Наук, проанализировав данные более чем 20 исследований теста MBTI, выявила, что только шкала Интроверсии-Экстраверсии имеет достаточную валидность» . Под большим сомнением и надежность теста — исследователи пришли к выводу, что он каждый раз может давать различные результаты.

Как общаться с типом личности Габен

Есть несколько советов, которые помогут выстроить контакт с этим типом личности:

• не нарушать его личные границы, давать больше свободы и возможность побыть одному;
• понимать, что причина их нетактичности или резкого общения не в желании обидеть, а в желании защитить свои психологические границы;
• поддерживать в его призвании;
• не требовать от него излишней эмоциональности, на которую он не способен, поэтому не стоит спрашивать, что ты чувствуешь, почему ты не радуешься и пр.

Лучший способ сблизиться с этим типом личности – через дело, которое его увлекает, разделять его интересы, интересоваться карьерой и достижениями, ведь для него они часто становятся одним из смыслов жизни.

Тип личности «Габен» привлекает своим оптимизмом, способностью наслаждаться тем, что он делает, независимостью. Такие люди не боятся идти своим путем, озвучивать свое мнение, они умеют вложить душу в то, что делают.

Они обладают так называемой «витальностью» – способностью ощущать жизнь здесь и сейчас, быть в потоке, испытывать вдохновение, азарт, неподдельный интерес. Такие люди не готовы жить в рутине, обыденности, им необходимо, чтобы во всем, что они делают, был смысл.

Их слабая сторона – это плохо развитая эмпатия

Людям этого типа важно развивать свою эмоциональность, открытость. Прежде чем что-то делать – задуматься о том, как это скажется на чувствах других людей

Когда человек, который рядом испытывает те или иные эмоции, тем, кто обладает типом личности «Габен» нужно постараться поставить себя на его место и понять их причину.

С использованием соционических тестов, опросников и интервью

Тест является одной из первых методик, применявшихся в соционике при определении психотипа человека. Задачей первых соционических тестов было определение по ответам всего на 4 вопроса четырех основных дихотомий — тест Овчарова-Мегдель. Впоследствии структура тестов видоизменилась, приняв древовидную форму, и увеличилась с 4 до 70 вопросов. Наиболее известный сегодня тест Таланова значительно сложнее и учитывает большинство из известных соционике параметров.

Подобные сложные тесты получили название соционических опросников. Уязвимым местом этого метода считается надежность полученных результатов. Многочисленные исследования на эту тему показали, что точность определения соционического типа по отдельному признаку достигала 80%. Однако общая надежность по совокупности свойств не превышала довольно неубедительные 36%. Специалисты считают, что основной причиной таких показателей становится неадекватность самооценки тестируемым.

Соционическое интервью проводится одним человеком или группой специалистов. В процессе собеседования задается ряд вопросов, ответы на которые позволяют выявить наличие качеств того или иного психотипа. Кроме того, анализируется поведение и реакция на вопросы опрашиваемого человека. Комплексный анализ установленных особенностей позволяет с высокой степенью точности установить соционический тип человека, слабые и сильные черты его характера и дать обоснованные рекомендации для решения той или иной жизненной проблемы.

Критерии психологической совместимости

Над вопросами психологической совместимости психологи работают несколько десятков лет. Но выявить критерии для ее оценки так и не удалось. На данный момент их условно разделили на 2 группы: для коллектива и для брака. К первой группе относятся:

• результаты деятельности;
• количество потраченных участниками ресурсов (эмоции, энергия);
• удовлетворенность процессом.

Психологическая совместимость в браке определяется по таким критериям:

• насколько партнеры удовлетворены взаимоотношениями;
• оба добровольно хотят быть вместе;
• супруги готовы искать компромисс, идти навстречу друг другу в решении серьезных вопросов.

Если сказать кратко, совместимость в любом виде взаимоотношений – это способность быть вместе, работать, не конфликтовать, несмотря на критичность ситуации. Без ссор, недоразумений, конечно, не получится. Но участники коллектива заинтересованы во взаимодействии, поэтому решают их в кратчайшие сроки.

100% психологической совместимости не бывает. По мнению психологов – это не что иное, как кропотливая работа над отношениями. Отчасти это так и есть. Изменить не получится темперамент и особенности психики. А вот все остальное при желании можно откорректировать.

Области применения и польза науки о социотипах

Вообще говоря, социотип – это в некотором роде внутренний гороскоп каждого из нас. Стоит ли знать свой гороскоп, как применить эти знания в жизни – решать только тебе.

Логико-сенсорный интроверт ты или интуитивно-логический интроверт или же совсем другой тип – это имеет значение, по сути, только тогда, когда ты знаешь, как это знание использовать и применять в практическом аспекте. Люди склонны все классифицировать и определять, такова наша природа.

Применение представлений о типировании находят широкое применение на практике в кадровом менеджменте. Здесь они помогают во время подбора персонала, для формирования сплочённого коллектива и для более эффективного функционирования управления в компании.

Еще одна сфера применения соционики – это организация знакомств. Существуют целые службы знакомств, где знакомства основаны на соционическом типировании. Также при помощи соционических методик и практик подбирают группы для организации обучения, для воспитания и обучения.

Знания в области соционики дают значительное преимущество. Оно заключается в работе с врожденными структурами личности. Подход позволяет понимать поведение людей, прогнозировать их реакции, раскрыть особенности взаимоотношений с родителями и детьми.

Автор статьи Елена Журба

https://youtube.com/watch?v=XwbS5yab7YE

Психологическая совместимость в коллективе

От психологической совместимости в группе зависит многое:

• итоговые результаты деятельности;
• насколько участники группы довольны проделанной работой;
• сколько затрачено усилий, ресурсов;
• эмоциональный вклад.

Получается, что социально-психологическая совместимость в коллективе – это способность нескольких человек работать над достижением общей цели, быть сплоченной командой. Чем больше объединяющих факторов, тем эффективнее производство.

Психологическая совместимость участников коллектива зависит от коммуникативных особенностей. Выделяют 4 типа людей:

1. Лидеры. Легко справляются с поставленными задачами. Готовы управлять другими.
2. Индивидуалисты. Любят работать в одиночку.
3. Конформисты. Всегда находятся в подчинении у лидеров. Легко адаптируются к условиям коллектива.
4. Коллективисты. Работают исключительно в группе.

Собирая группу, нужно учитывать и другие факторы:

• физиология – пол, возраст, здоровье;
• психофизиология – темперамент;
• психология – черты характера, мотивы;
• социально-психологические нюансы – приоритеты, жизненные ценности, цели, ожидания.

Если говорить в общем, психологическая совместимость в коллективе определяется особенностями работы. Для длительного сотрудничества подойдут люди со схожими чертами. Для выполнения творческих заданий нужна группа участников, черты характера которых будут дополнять друг друга. Чтобы достигнуть одну большую общую цель, стоит подобрать непохожих сотрудников, возможно, даже с контрастными качествами.

Совместимость типов личности в соционике

При виде списка соционических типов закономерно возникает вопрос: как эти типы (а если быть точнее, то корректнее говорить «люди, обладающие этими типами») взаимодействуют друг с другом? Насколько один тип личности в соционике совместим с другими?

Совместимость в соционике – это, пожалуй, один из самых интересных предметов для исследования и практического применения. Кратко отмечу, что, несмотря на свою популярность и теоретическую привлекательность, идея совместимости типов в соционике не столь однозначно реализуется на практике:

• В деловых отношениях соционические законы совместимости типов работают лучше,
• В то время как в личных отношениях почти все соционические закономерности претерпевают изменения, и их самостоятельная прогностическая ценность снижается.

(Плотнее с проблемой совместимости и вариантами ее решения можно ознакомиться в статье «Совместимость по соционике».)

Подробные описания типов в соционике не обещаю, но об изюминках каждого из 16 типов личности, которые мной неоднократно наблюдались в практике, обязательно расскажу.

Отношения полудополнения

Полудополнение – хорошие отношения. Однако, возможна внезапная потеря взаимопонимания на ровном месте. Но мирятся быстро и легко. Когда люди знакомятся, строят планы, договариваются о делах – всё идёт прекрасно, не хуже, чем у дуалов. Но когда они начинают осуществлять задуманное, оказывается, что у обоих есть одна и та же сфера, где и тот и другой не сильны – стало быть, они не могут эффективно помогать друг другу. Поскольку полной компенсации нет, при достаточном сближении может возникнуть некоторое разочарование.

1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения неполного дополнения. Взаимный интерес в общении, однако при попытках сближения возможны серьёзные проблемы. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра приходится на суггестивную функцию другого (что вызывает взаимный интерес), творческая функция одного партнёра пересекается с демонстративной функцией другого партнёра, ролевая функция – с наблюдательной, а болевая – с активационной (что вызывает некоторую неудовлетворённость партнёром).

Характерные психологические качества Габена.

Под характерными психологическими качествами Габена я подразумеваю только те, которые наблюдаются практически у каждого из людей, относящихся к этому психологическому типу. Эти качества практически не зависят от половой принадлежности человека и являются неизменными на протяжении всей жизни. Я считаю, что по наличию именно этих качеств можно судить о принадлежности человека к данному типу. Но поскольку психологические качества проявляются только в процессе достаточно длительного общения, они не могут служить типирующими признаками, а являются скорее качественной проверкой первоначального предположения.

Хочу еще раз обратить ваше внимание на то, что в процессе типирования может быть выдвинута только рабочая гипотеза о типе человека, которая впоследствии с равной вероятностью может быть как подтверждена, так и опровергнута. Итак, первое качество, которое характерно для каждого Габена, — это здоровый эгоцентризм. Он выражается в том, что подавляющее большинство поступков Габена продиктовано его сугубо личными желаниями

При этом его желания подобны «священной корове» и попытка ограничить хотя бы одно из них вызывает прямо-таки приступ упрямства и стремление во что бы то ни стало настоять на своем. Это качество является краеугольным камнем в отношениях с окружающими и порой становится причиной незаслуженно негативного отношения к Габену

Он выражается в том, что подавляющее большинство поступков Габена продиктовано его сугубо личными желаниями. При этом его желания подобны «священной корове» и попытка ограничить хотя бы одно из них вызывает прямо-таки приступ упрямства и стремление во что бы то ни стало настоять на своем. Это качество является краеугольным камнем в отношениях с окружающими и порой становится причиной незаслуженно негативного отношения к Габену

Итак, первое качество, которое характерно для каждого Габена, — это здоровый эгоцентризм. Он выражается в том, что подавляющее большинство поступков Габена продиктовано его сугубо личными желаниями. При этом его желания подобны «священной корове» и попытка ограничить хотя бы одно из них вызывает прямо-таки приступ упрямства и стремление во что бы то ни стало настоять на своем. Это качество является краеугольным камнем в отношениях с окружающими и порой становится причиной незаслуженно негативного отношения к Габену.

Вторая особенность душевной организации Габена состоит в наличии дигитальной системы обработки информации (внутренний диалог). Восприятие вербальной информации человеком данного типа основывается на оценке эмоционально-тембровой окраски речи собеседника, он ориентирован скорее не на информативность, а на энергетику сообщения. В процессе же мысленной переработки информации его сознанием создается внутренний партнер для общения, с которым обсуждаются актуальные темы, подробно, обстоятельно прорабатываются варианты развития той или иной ситуации. Внутренний собеседник удобнее внешнего тем, что ему можно отвечать, когда хочешь, сколько хочешь раз, он не торопит с ответом и всегда готов к диалогу. По этой же причине Габену проще выражать свои мысли в письменной форме, поскольку на бумагу ложится уже тщательно подготовленный материал.

Третьей же способностью, которой Габен наделен от природы, является хорошо развиваемый механизм вытеснения негативных ощущений. Его действие проявляется следующим образом. Если какой-либо предмет вызывает у Габена неприятные ощущения, а физическая нейтрализация его невозможна или трудновыполнима, то такой предмет подлежит игнорированию. Безусловно, он продолжает оставаться в поле восприятия, но становится более призрачным (как бы исключается из реальности). Используя этот механизм, Габен частенько им злоупотребляет, применяя его в случаях, где более перспективным было бы изменить неприятный предмет. Замечу, что под «предметом» стоит подразумевать как одушевленные, так и неодушевленные объекты. Не этим ли феноменом объясняется тот факт, что у Габенов часто бывает плохое зрение? Они как бы опасаются заметить несовершенства окружающего их мира.

Рейтинг социоников

Плохие.

Конфликтные отношения (-К) — самые опасные и неприятные. У этих партнеров различаются все четыре функции. В отношениях постоянная напряженность, все друг в друге вызывает неприятие, протест, раздражение. Каждый из двух партнеров считает, что другой действует ему «назло». Даже в тех случаях, когда отношения внешне нормальные, неожиданно может произойти взрыв. Работают такие партнеры лучше всего на расстоянии, обходя «острые углы».

Социальный контроль — обманчивые и опасные отношения. Один из партнеров является контролером (иногда, говорят, ревизором), второй — подконтрольным (ревизуемым). Контролер постоянно недоволен своим подконтрольным, а тому контролер кажется мелочно придирчивым. Напоминают отношения «родитель — ребенок» , при которых родителю ребенок всегда кажется неумелым, неопытным, требующим опеки. Нормальные в семье (когда дети маленькие), подобные деловые отношения между взрослыми коллегами часто приводят к конфликтам, от которых страдают обе стороны.

Контролер (К) постоянно ревизует подконтрольного, указывает на его недостатки и тем самым постоянно «давит» на партнера.

Подконтрольный (к) постоянно пытается выйти из-под опеки, протестует, иногда даже бунтует.

Социальный заказ — при таких отношениях один из партнеров является заказчиком, другой — подзаказным.

Заказчик кажется партнеру интересным, иногда недосягаемым, но подзаказному его проблемы и человеческие слабости понятны. Подзаказный постоянно находится в положении должника заказчика. Поэтому у подзаказного часто появляется желание отделиться, чтобы не делать того, что от него требуют. Отношения более мягкие, чем отношения социального контролера, но все-таки плохие, психологическое давление здесь также присутствует.

Заказчик (3) играет роль кредитора, «богатого дядюшки» , доброго, но требовательного.

Подзаказному (з) достается роль должника, во многом зависящего от прихотей «богатого дядюшки».

В таблице 10 приведены все интертипные отношения в русском и международном обозначении, а затем в таблице 11 дан полный набор взаимоотношений между всеми типами.

Пользоваться таблицей 11 следует так: «он — мне» , например, Гексли (он) — Робеспьер (мне) — к (подконтрольный). Или Жуков (он) — Робеспьер (мне) — К (контролер),

Типирование

Кто я? Как определить свой тип? Существует несколько различных способов определить свой социотип:

1. Во-первых, нужно пройти тест на определение своего типа. Это самый быстрый способ, который доступен каждому человеку, тест очень легко найти в Интернете. Нужно отвечать на все вопросы предельно честно, не нужно стараться показать себя в более выгодном свете.
2. Можно типировать людей по внешности и по их поведению. Чтобы воспользоваться данным методом, нужно какое-то время наблюдать за человеком, а также необходимо знать отличительные черты всех типов. Такой метод менее надёжен чем тест, зато с его помощью можно определить социотип своих знакомых.

   Например, его применяют для того, чтобы определить социотип В.В. Путина. Многие сходятся во мнении, что его тип , Робеспьер.

3. Типирование в форме интервью. Для того, чтобы воспользоваться данным методом, необходимо обратиться к специалисту, который и определит социотип на основе интервью, наблюдения за поведением человека, проведения теста. Данный метод может дать самый надежный результат.

СУПЕРИД

Блок отображения объективной картины состояния организма; самочувствие; блок беспомощности, зависимости от внешних объектов. В психологически трудных ситуациях — последняя инстанция, с помощью которой человек объясняет своё поведение и ищет выход из тупика:  — работой (5-я функция — ),  — улучшая свое самочувствие ().

Реализуя аспекты СУПЕРИД, индивид опасается противопоставить свои интересы интересам окружающих. Поэтому и отмечается «жертвенность» и потребность во внешней регулировке по 5-й и 6-й функциям. На СУПЕРИД развивается чувство «виновности окружающих» в несостоятельности человека по аспектам суггестивной и активационной функциям. Акцептная 5-я терпеливо переносит очень острую критику и даже воспринимает ее как заботу. Продуктивная 6-я — «мимозоподобная» — на критику и замечания реагирует болезненно потому что ожидает лишь поддержки.

СУПЕРИД своей слабостью, беспомощностью провоцирует на активную деятельность функции ЭГО дуала. Собственными силами с собственным СУПЕРИД никто не справляется; чем больше человека опекают по аспектам этого блока, тем выше его витальность, энергичность. Вообще, при кооперации в дуальной паре инициатива постоянно переходит из рук в руки, даже трудно разобраться, кто в каком случае является последователем, а кто — наставником. Успешность кооперации дуалов в том, что их модели образованы из одинаковых (по аспектам) блоков, но каждый блок у одного — потенциальный, а у другого — кинетический.

Габены и работа.

Работа для Габена является одним из самых важных занятий, но сразу оговорюсь, это относится только к той работе, которая доставляет удовольствие. На практике же зачастую жизнь диктует свои условия, и приходится делать не ту работу, которая нравится и увлекает, а какую-либо иную. Габены часто занимают административные должности нижнего звена (что предполагает наличие большого количества вышестоящего руководства), работают в розничной торговле, пытаются заниматься профессиональным психологическим консультированием.

Выбор такой явно неэкологичной сферы деятельности, которая вряд ли может доставлять реальное удовольствие, может быть обусловлен желанием спокойной и стабильной работы либо действием внешних объективных обстоятельств. Но основной причиной неудачного выбора сферы профессиональной деятельности является незнание своих реальных возможностей либо неадекватная их оценка. Это основная причина, по которой Габен не стремится действовать в областях своего профессионального успеха.

Редкие исключения составляют случаи, когда кто-либо из окружения распознает в Габене его скрытые таланты и заставляет его поверить в свои способности. Тогда сферами его деятельности становятся все профессии, в которых он может максимально проявить свой тонкий вкус и деловые качества, и действовать исходя из своих желаний. К ним относятся: дизайн предметной среды, флористика, все виды прикладного искусства, работа в качестве стилиста, хозяйственная деятельность, конструирование механизмов и устройств, технолого-методологическая деятельность и т.п.

Таблица совместимости типов личности в соционике

Для того чтобы узнать свою совместимость с другим человеком («партнёром»), найдите код своего типа личности в верхней горизонтальной строке таблицы, а код партнёра – в первом вертикальном столбце слева. Найдите пересечение и узнайте особенности вашей совместимости.

Таблица 1. Интертипная совместимость в рамках типологии MBTI

Расшифруйте полученный результат, воспользовавшись следующей таблицей:

Таблица 2. Расшифровка сокращений, приведённых в таблице 1

Для интерпретации полученного результата переходите к следующему разделу.