Харассмент: как себя вести, говорить или молчать?

Рассказать или молчать – вот в чем вопрос?

Тех, кто пострадал от домогательств, часто обвиняют в том, что они начинают говорить слишком поздно. Проходит несколько лет, а то и десятилетий с момента инцидента. Почему так долго? Чего жертвы ждут? Как правило, защитники обвиняемых в домогательствах, настаивают на том, что слова жертв лживы и что они преследуют корыстные цели: нажива, месть, слава.

Агентство по основным проблемам ЕС опросило почти 20 тысяч женщин, признавшихся в домогательствах, о чувствах, которые они испытывали в момент совершения харассмента. Вот что они ответили:

Гнев – 45%.
Раздражение – 41%.
Смущение – 36%.
Страх – 29%.
Стыд – 20%.

Неудивительно, что испытав сильные отрицательные эмоции, жертвы домогательств не могут сразу же пойти и рассказать о случившемся.

Сергей Поздняков добавляет, что “жертвы харассмента годами не рассказывают о произошедшем по разным причинам, среди которых:

жертва винит в происходящем себя;
чувство стыда;
страх осуждения со стороны друзей и знакомых;
страх перед харассером;
убежденность в том, что, если рассказать, то никто не поверит, и это приведет к негативным последствиям и повысит интенсивность навязчивых действий;
желание забыть все, как можно быстрее;
страх обращения в полицию;
страх, что об том узнают родные и близкие;
уверенность в безнаказанности харассера”.

Чувства вины и стыда – основные причины, по которым жертвы молчат. “Ты сама виновата”, – вот что говорили первым женщинам, которые открыто заявили о том, что они пострадали от харассмента. – “Ты неправильно одеваешься, ты провоцируешь мужчину своим внешним видом. Ведь он же “самец”, он не может иначе, а ты заигрывала с ним – вот и результат”. Ни поведение, ни внешность, ни слова не могут быть достаточным основанием для назойливых домогательств. Для того, чтобы это понять, многим жертвам харассмента приходилось проходить длительные курсы по реабилитации, чтобы поверить в то, что они ни в чем не виноваты.

Виды харассмента

Как вы уже могли понять способов и форм домогательств, насилия в любом виде в современном мире более чем предостаточно, ровно как и мест, где они встречаются. Кроме харассмента на работе, на улице и других общественных местах, выделяют виды по объекту принижений, угнетений. Это могут быть преследования сексуального характера, на почве религиозных убеждений, расовой и половой принадлежности или давление из-за социального статуса. Давайте детально рассмотрим каждый из них.

Чаще всего харассмент разделяют по видам действий харассера

Сексуальные домогательства

Выражение в форме сексуальных домогательств в первую очередь заключается в выражении различного рода предложений сексуального характера, прикосновений, неуместных и откровенных взглядов на объект. В России определение «сексуального домогательства» нет, поэтому при объяснении значения в основном опираются на зарубежный опыт. Психологи считают, что главным критерием такого домогательства является именно нежелание человека, к которому начинают приставать. Хотя нежелание достаточно сложно доказать, и в большинстве случаев оказывается субъективным критерием.

Религиозный харассмент

Домогательства и унижения могут не носить сексуальный подтекст, а затрагивать религиозные взгляды. Оскорбительны комментарии, обсуждения, преследования по религиозным убеждениям также могут быть харассментом. Религиозный харассмент очень близок к агрессивным формам ксенофобии, дискриминации. Например, если вас пытаются заставить участвовать в религиозных мероприятиях, которые противоречат вашей собственной вере или заставляют отказаться от веры под угрозой каких-либо действий (увольнения, невозможности карьерного роста, преследований, издевательств и других).

В отношении религии существует достаточно тонкая грань между харассментом и ксенофобией

Расовый харассмент

Такие проявления тоже является формой ксенофобии и близки к расизму. Пренебрежительность, похабные шутки, формы обращений к людям другой расы с целью принижения достоинства также как и религиозный харассмент являются дискриминацией в чистом виде, которая запрещена н законодательном уровне.

Харассмент по половому признаку

Харассмент по половому признаку, гендерной принадлежности это тот же сексизм. Часто встречается в тех рабочих коллективах, где, например, преобладает количество работников мужского пола. По данным опросов около 70% женщин хотя бы раз сталкивались в своей жизни с харассментом. В таком случае используются фразы «не женское дело», «женщина на корабле к несчастью» и другие. Оскорбления, принижение чувства достоинства по половому признаку часто затрудняют продвижение по карьерной лестнице, возможность трудоустройства, предпочтение одного пола к другому, независимо от уровня профессионализма и личных качеств.

Харассмент в отношении женщин тесно связан с сексизмом и его причинами

Откуда берется харассмент

У харассмента как явления может быть много причин – от воспитания до стереотипных взглядов на жизнь. Принятие, например женщины (реже мужчины) исключительно как сексуального объекта влечет за собой сексуальные домогательства в том числе. Оценка внешности, форм, фигуры, внешнего вида – открытые рассуждения и обсуждения таких тем являются самыми первыми причинами появления харассмента.

Психологи выделяют условия, способствующие проявлениям сексуальных притеснений:

«Тёмная триада». Так называется проявления трёх типов личности. Люди, которые обладают подобными характеристиками, более склонны к проявлениям сексуальных домогательств. Тёмную триаду составляют: макиавеллизм, психопатия, нарциссизм.

Макиавеллизм. Такие люди отличаются тем, что ищут выгоду в любых коммуникациях с другими людьми. Например, они склонны использовать своё служебное положение для достижения личных целей.
Психопатия. Психопаты не склонны к заботе, не способны к эмпатии. Такие люди деструктивны, склонны к антисоциальному поведению.
Нарциссизм. Они настолько любят себя, что не понимают как им таким прекрасным возможно отказать. Возвышают своё «я» и свои личные интересы выше, чем интересы других людей.

В психологии выделяется много классификаций появления харассмента

Уровень моральной ответственности. Низкий уровень или вовсе отказ от моральной ответственности приводит к тому, что человек не испытывает своей вины, чаще обвиняя в случившемся свою жертву. Такое можно наблюдать в тех случаях, когда говорят, что жертва харассмента виновата сама в том, что «так оделась/накрасилась/ведёт себя».

Сексистские проявления. Стереотипность по отношению к какому-либо полу, пренебрежительность, принижения интеллекта по половому признаку.

Что такое харассмент

Воспользовавшись прямым переводом, английское слово harassment можно перевести, как домогательство. Однако в реальности оно приобрело более широкое толкование.

Сегодня под харассментом понимают действия, нарушающие личные границы, которые связаны с психологическим давлением. Жертву унижают, подавляют, используют для достижения своих целей в заведомо дискриминационных условиях. В результате она испытывает стресс, высокий уровень тревожности, беспокойства, внутренний конфликт.

Чаще всего харассмент рассматривается с точки зрения сексуальных домогательств, а жертвой являются девушки

Но в последнее время исследователи обращают внимание на оскорбления на религиозной, национальной почве, комментарии, связанные с внешним видом, образом жизни. В таких ситуациях жертвой может быть человек любого пола

Харассмент. Как себя защитить?

К харассменту относят следующие действия:

Комментарии, шутки с пошлым содержанием, насмешки по поводу цвета кожи, одежды, происхождения.
Свист.
Намеки.
Нападки, критические замечания.
Прикосновения, шлепки, пощипывания.

Попытки заглянуть под одежду.
Приглашения к интиму за хорошую оценку, продвижение по работе.
Наглое любование открытыми частями тела.
Жесты, несущие непристойный смысл.
Оскорбления.
Письма, сообщения, затрагивающие личную жизнь.

Если ты работаешь в крупной международной компании, то, вероятно, заметила, с каким упорством и тщательностью в последнее время во внутрикорпоративных документах прописываются ситуации, которые могут быть связаны с домогательствами. Указывается ответственность за унизительные действия, а также меры по их предотвращению: минимальная длина юбок, каблуков, размер выреза блузки.

Делают это для исключения возможных инцидентов и из-за того, что в некоторых случаях в домогательстве виноват не только абьюзер. Не кидайся помидорами, но жертва своим внешним видом и поведением может провоцировать его на неприемлемые действия. Это не оправдание агрессора, а лишь попытка рассмотреть неприятные ситуации с разных сторон.

Что говорит украинский закон?

В Украине закон не содержит такой категории. Максимально приближенным к нему выступает понятие «сексуальные домогательства». В статье 1 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» (далее — Закон о равных правах) сексуальные домогательства характеризуются как «действия сексуального характера, выраженные словесно (угрозы, запугивания, непристойные замечания) или физически (прикосновения, похлопывания), унижающие или оскорбляющие лиц, находящихся в отношениях трудового, служебного, материального или иного подчинения».

Очевидно, что данное определение не охватывает список возможных вариантов действий, которые считаются харассментом в США. Так, например, Политика по сексуальному харассменту в Сенате штата Алабама, относит к харассменту такие действия:

вербальные: сексуальные инсинуации, намеки и комментарии, имеющие сексуальный подтекст, шутки сексуального характера и унизительные замечания;

невербальные: сексуальные объекты или картинки, графические комментарии, наводящие, намекающие на что-либо, связанное с сексом, оскорбительные звуки, свист и непристойные жесты;

физические: прикосновение к телу человека, волосам или одежде, чрезмерное приближение (нарушение интимных границ) и т.д.

Этот американский документ четко проясняет, как поступать в случае харассмента со стороны коллег на работе, что делать, чтобы привлекать к ответственности виновного.

Статья 133: в чем она заключается

Сексуальное домогательство может включать следующее:

Угроза порчи имущества (хищение, повреждение или полная ликвидация).
Шантаж, т.е. запугивание, направленное на распространение какой-либо компрометирующей информации.
Использование зависимого положения человека.

Сексуальное домогательство, согласно Уголовному кодексу РФ, заключается в лишении половой неприкосновенности и свободы жертвы, а также его достоинства и чести.

По закону, преступление по ст.133 УК состоит именно из этих активных действий с прямым умыслом. Активность деяний сексуального характера заключается в прямом предложении, требовании или другом влиянии на потерпевшего.

Преступлением называется совершение подобных действий при отсутствии добровольного согласия жертвы, выраженного в устной или письменной форме, а также в виде жестов или поступков.

Сексуальное преступление на рабочем месте

Жертвами сексуального домогательства на работе могут стать наиболее уязвимые категории лиц:

сотрудники самой низкой ступени, которые отвечают за выполнение простых и незначительных функций;
сотрудники, которые только недавно устроились на работу;
малообщительные работники без друзей, родственников и семьи, которые обладают замкнутым характером и из-за этой черты не способны рассказать всем о совершении преступления в отношении них;
одинокие родители (матери и отцы), которые не могут потерять работу из-за необходимости содержать ребенка (детей).

Следует понимать, что стать жертвой сексуального домогательства могут не только данные категории сотрудники, так как не все преступники руководствуются данными критериями.

Речь идет не только о прямом принуждении к сексуальным отношениям или угрозах, но и о намеках, прикосновениях, пошлых шутках и т.п.

Сексуальное преследование подразделяется на несколько типов:

Вербальное, т.е. предложения, угрозы, намеки, оскорбления, анекдоты и шутки с сексуальной подоплекой.
Невербальное – непристойные жесты, звуки, свист и многозначительные взгляды.
Физическое – объятия, прикосновения, поглаживания, пощипывания, принуждение и изнасилование.

Если потерпевший решит мирно урегулировать произошедшее, то он может обратиться к руководству компании и сообщить об инциденте профсоюзному органу.

Но, независимо от решения начальника, рекомендуется подать в правоохранительные органы заявление на преступника.

Сексуальные деяния физического или психологического характера на рабочем месте чаще всего случаются между вышестоящим сотрудником и работником, который находится у него в подчинении.

В общественном транспорте

Широко распространено сексуальное домогательство в транспорте общего пользования. Метро и автобусы практически всегда загружены, и это предоставляет потенциальным преступникам массу возможностей для неправомерных деяний в отношении других лиц, в особенности в час пик.

Если вы запомнили внешность правонарушителя, его одежду и другие отличительные особенности, то рекомендуется подать заявление в соответствующие органы.

Сложность привлечения к ответственности преступника, совершившего сексуальные деяния в автобусе, метро, поезде и другом общественном транспорте, заключается в том, что мало возможностей для опроса свидетелей и поиска доказательств.

В колонии

Хотя большая часть общества негативно относится к людям, которые находятся в местах лишения свободы, у них также есть право на защиту в связи со статьей 133 УК РФ. Данный вопрос недостаточно отрегулирован и в России, и на международном уровне.

Но все же заключенные имеют право подавать жалобы и заявления, которые должны быть направлены в соответствующие инстанции через администрацию колонии.

Харассмент в США и России в чем разница

Статистические данные в США говорят о том, что харассменту на рабочем месте подвергались 21% респондентов. Проблема признается открыто, принимаются меры по предотвращению подобных случаев. При появлении прецедента вопросы задают в первую очередь агрессору, жертва всегда может рассчитывать на защиту. Учитываются все возможные психологические последствия, которые грозят пострадавшим от харассмента.

В России об харассменте не принято говорить

В России же зафиксировано лишь 9% домогательств на рабочем месте по опросам, проведенным ВЦИОМ. Эти данные эксперты оставляют под большим вопросом. Россиянам привычно подобное обращение, особенно это касается старшего поколения. В реальности, почти каждая женщина чувствовала проявления харассмента на работе, но предпочитает молчать, чтобы избежать негативных последствий. Фактически, за состояние здоровья и психики пострадавших в России никто ответственности не несет. Согласно исследованиям, реальных случаев преступлений сексуального характера в стране в 125 раз больше, чем задокументированных. О них просто никто не заявляет.

В последние годы среди россиян наметилась положительная тенденция. Основную часть респондентов, которые открыто заявляют о произошедшем с ними составляют молодые люди до 25 лет. Они не боятся заявить о своих правах и чаще всего становятся объектом для агрессоров в силу возраста.

Харассмент в Голливуде

Примерами ситуаций, связанных с явлением харассмента в Голливуде, являются вспыхнувшие в 2017 году скандалы вокруг Харви Вайнштейна и Кевина Спейси. Известный всему миру продюсер Вайнштейн был обвинен работавшими с ним актрисами в сексуальных домогательствах.

Реакцией общества на подобное поведение продюсера был своеобразный протест участников 75-ой церемонии награждения «Золотой глобус»: большинство американских актрис пришло в черных платьях в знак поддержки жертв такого ужасающего в современном обществе явления как харассмент. Стареющий Спейси, как и его коллега по киноиндустрии Вайнштейн, был обвинен в сексуальных посягательствах, причем по отношению к лицам мужского пола. За это актер был отстранен от участия в съемках различных сериалов.

Что такое харассмент

Вначале в целом разберемся с термином харассмент – что это такое простыми словами? Под этим словом подразумеваются любые действия, цель которых – унизить, напугать человека, сделать его пребывание на рабочем или любом другом месте настоящим испытанием. При этом полностью нарушаются границы человека, на него оказывается психологическое давление.

Раньше слово харассмент ассоциировалось исключительно с сексуальным домогательством. Но сегодня его значение стало гораздо шире. Любые некорректные шутки, фразы, жесты и варианты поведения относятся к разным формам приставания. Унижать человека могут по его расовой, половой принадлежности, физическим или умственным способностям. Жертва и преследователь могут принадлежать к любому полу, находиться на любой должности –здесь нет никаких правил.

Если домогательства имеют характер сексуальных, это совсем не значит, что агрессор действительно хочет иметь с жертвой отношения или близкий контакт. Ему приносит удовольствие сам процесс унижения, ощущение доминирования и полной безнаказанности.

Харассмент — действия, направленные на нарушение границ человека, унижение его

Какие условия способствуют сексуальным домогательствам

Харасить склонны люди, в руках которых сосредоточена власть и материальные ценности. Невинный флирт в адрес женщины может перейти за рамки социальных норм там, где прослеживается социальное неравенство.

Э. Хендриксен установила, что женщины чаще мужчин становятся жертвами харасинга. Также она выделила условия, в которых с большой вероятностью будут развиваться харассмент-стратегии:

индивид хочет быстро получить сексуальную разрядку;
привычка человека в случившемся винить обстоятельства, а не самого себя;
игнорирование морально-нравственных устоев в коллективе;
в коллективе поощряется проявление грубой физической силы;
численное преимущество мужчин в производственном коллективе;

Чаще всего харассмент на работе случается в таких учреждениях как полиция, армия, IT-компании, хирургические отделения больниц, финансово-кредитные учреждения.

слабое развитие эмпатии у сотрудников фирмы;
процветание сексизма;
агрессор неправильно интерпретирует произошедшее, в результате чего, по его мнению, жертва виновна в чем-то, а он сексуальными действиями наказывает ее за провинность;
коллективом руководит лидер-манипулятор;
руководитель фирмы является нарциссом;
завышенная самооценка работодателя;
начальник является импульсивной личностью, он стремится доминировать над сотрудниками;
агрессор страдает расстройствами психики и не может в полной мере контролировать собственные действия;

В разных сферах харассмент проявляется по-разному.

Какие меры обязан предпринимать работодатель?

Важно понимать, что именно работодатель определяет принципы и правила трудовой дисциплины. Поэтому для внедрения практики антихарассмента в компании следует разработать специальные правила, включив их в коллективный договор или правила внутреннего распорядка

Эти правила должны дать четкие и понятные всем ответы на такие вопросы:

Какие обязанности возлагаются на сотрудников для предотвращения или исключения нежелательного поведения?
Что именно в компании будет расценено как случаи харассмента (сексуального домогательства, если использовать терминологию из закона)?
Какое поведение сотрудников будет считаться нарушением правил поведения (дисциплинарным проступком)?
Какие меры воздействия могут быть применены для защиты от харассмента?
Каков алгоритм действий работника, пострадавшего от домогательств со стороны коллег?

Таким образом, можно превратить меры по недопущению харассмента в трудовые обязанности, за нарушение которых можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы, если подобные действия сотрудник будет совершать систематически.

Методы психологического насилия

Существует огромное количество методов, по которым действует абьюзер. Их главная черта – проявления эмоционально оскорбительного поведения, а суть сводится к одной цели: войти в доверие жертвы, после чего критиковать и унижать её различными способами. Так в семье, родители ругают детей за единственную четвёрку, друг — обижается на редкие встречи, начальник — каждый раз тычет носом в мельчайшие ошибки в работе, что, несомненно, можно трактовать как психологическое и моральное насилие на работе.

Другим распространённым способом психологического давления и хронической вербальной агрессии является поведение, при котором обидчик хочет, чтобы его партнёр, будь то мужчина или женщина, действовал и думал именно так, как он сам. При этом он стремится полностью контролировать жертву: указывает, какую одежду носить, что делать, с кем дружить, какую работу предпочесть.

Этот тип тирана использует критику, чтобы корректировать поведение партнёра с учётом своих интересов. Да, между людьми иногда возникают конфликты, обиды или моменты критики, и это нормально для социума, но часто под ними замаскировано психологическое издевательство и насилие

И очень важно его вовремя распознать, чтобы успеть оказать психологическую помощь жертвам насилия.

Как бороться с харассментом

Борьба с проявлениями харассмента важна для установления комфортного социального взаимодействия людей, эффективности рабочего процесса, всеобщего спокойствия. Давайте рассмотрим действия, которые позволяют предотвратить домогательства, принижения, оскорбительные действия, относящиеся к харассменту.

Что в общем делать жертве харассмента

Не оправдывайте то или иное поведение, старайтесь чувствовать комфортно ли вам то, что происходит, не нарушает ли это ваши личные границы. Жертвы харассмента часто имеют еще и стокгольмский синдром;
Если вы заметили негативные проявления, домогательства, оскорбления сексуального, расового, религиозного характера – фиксируйте все подобные проявления с помощью диктофона, а ещё лучше с помощью видеозаписи. Так, вы сможете предъявить доказательства при обращении за помощью, например в полицию.
Обозначайте границы личного пространства. Бывают случаи, когда человек может не догадываться о том, что стал агрессором по отношению к вам. Открыто заявите о том, что его поведение вам мешает, ставит в неловкое, некомфортное положение.

Что делать если вы обнаружили себя в ситуации харассмента

В случае, если вы понимаете, что становитесь жертвой харассмента, не терпите его проявления и не стыдитесь обратиться за помощью к высшим инстанциям. Такими инстанциями может быть профсоюз, руководитель HRотдела в вашей компании или полиция. Принуждение к действиям сексуального характера уголовно наказуемо! Часто люди, склонные к агрессии и роли харассера, не останавливаются на одном эпизоде, не ограничиваются одной жертвой. Поэтому попробуйте найти других вероятных жертв и объединиться с ними.

Что делать если харассмент коснулся ваших близких

Если к вам обращается близкий человек с подобной проблемой, окажите поддержку, выслушайте. Жертвам харассмента важна поддержка в такой ситуации, возможность поделиться с близким человеком своими переживаниями и беспокойствами.

Предложите свою помощь, если вы уверены в том, что сможете её оказать.
Старайтесь не оказывать излишнее давление в требованиях предпринять те или иные действия.

Важно оказывать поддержку жертвам харассмента

Кризисные центры помощи

Существуют также Кризисные центры помощи, которые оказывают поддержку жертвам насилия. В таких центрах специалисты оказывают психологическую, юридическую, а также информационную помощь тем, кто оказался жертвой насилия.

Центр «Насилию.нет». Этот центр создал мобильное приложение для оказания помощи. Одной из функций приложения является отправка сигнала с вашим местоположением тем контактам, которые вы укажете в случае беды.
«АННА» – это Национальный центр по предотвращению насилия. Он объединяет более 150 российских государственных и общественных организаций, работа которых направлена на борьбу с насилием.
Центр экстренной психологической помощи МЧС России. Телефон доверия: 8 (495) 626-37-07. Горячая линия: 8 (499) 216-50-50.

Что такое харассмент

Чаще всего харассмент рассматривается с точки зрения сексуальных домогательств, а жертвой являются девушки

Харассмент. Как себя защитить?

К харассменту относят следующие действия:

Комментарии, шутки с пошлым содержанием, насмешки по поводу цвета кожи, одежды, происхождения.
Свист.
Намеки.
Нападки, критические замечания.
Прикосновения, шлепки, пощипывания.

Попытки заглянуть под одежду.
Приглашения к интиму за хорошую оценку, продвижение по работе.
Наглое любование открытыми частями тела.
Жесты, несущие непристойный смысл.
Оскорбления.
Письма, сообщения, затрагивающие личную жизнь.

Где харассмент, а где знаки внимания

Распространено мнение, подкрепленное американскими фильмами, что в этой стране от обвинения в харассменте никто не застрахован.

На самом деле в США есть четкий регламент, отделяющий «мух от котлет». А вот в России границы понятий в этой сфере весьма размыты.

Усложняет ситуацию российский стереотип, согласно которому навязчивое внимание приравнивается к комплименту. Поэтому объект домогательств часто винит в происходящем себя и пытается найти оправдания «поклоннику»

Рискнем внести толику ясности в этот сложный вопрос.

Если мужчина в корректной форме, без пошлых и грубых «эпитетов» формулирует свое желание познакомиться, а при получении отрицательного ответа удаляется восвояси, это не харассмент, а знак внимания.
Нельзя считать приставанием ненавязчивый комплимент, сказанный в корректной форме и от чистого сердца симпатичной коллеге или попутчице.
Настойчивые приставания часто путают с флиртом. Главный критерий здесь — взаимность: флирт приятен обеим сторонам, а харассмент – это взлом личных границ жертвы без ее согласия.

Если женщина вначале сама поощряет повышенное внимание к своей персоне, а затем вдруг «передумывает» и сетует на домогательства, она не права, по сути. Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости

Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости.

Харассмент в США и России в чем разница

В России об харассменте не принято говорить