Муж не хочет работать: почему так случилось и как заставить его зарабатывать, советы психолога

Правила проведения обрядов

Все правила выполнения должны быть соблюдены

Все ритуалы на хорошую работу и на привлечения достатка необходимо выполнять очень аккуратно и со всей ответственностью

Также очень важно соблюдать определенные правила при выполнении магических действий:

Ритуал на хорошую работу мужу лучше всего выполнять в начале недели.
Все обряды для того, чтобы супруг приносил деньги, прочитайте в период возрастающей луны.
Очень важно верить в силу произносимых слов и выполняемых действий.
Не сомневайтесь в результате обрядов, не экспериментируйте с магическими ритуалами.
Никому не рассказывайте о том, что использовали магию в своих целях. Независимо от того, подействовали обряды или нет

Магия не любит огласки. В противном случае высшие силы могут наказать за хвастовство.
Никто не должен вас видеть и слышать во время выполнения ритуала. Никто не должен мешать.
Если вы будете соблюдать все вышеперечисленные правила, результат от проведения ритуалов не заставит себя долго ждать.

Кто же он на самом деле?

Для начала Вам необходимо принять во внимание, что мужчина на 100% внутренне мотивирован, потому что:

1) Мужчина всегда действует по плану. Даже если Вы не согласны с этим планом, он все равно уже у него есть, а значит ничто не может заставить его отказаться от него: будь то планирование постройки небоскреба или просмотр телевизора.

Будьте уверены, у него есть план даже для этого. Как же мотивировать любимого в таком случае? Попытаться вдохновить его, стать для него музой.

2) Мотивация и вдохновение работают по-разному. На первый взгляд — это два одинаковых понятия, но в действительности они имеют не так уж много общего. Мотивацию можно определить как внутреннее побуждение к действию.

Звучит немного запутанно, поэтому несколько раз прочитайте предыдущее предложение прежде, чем мы двинемся дальше.

3) Вам стоит принять во внимание, что источник вдохновения не действует на мотивацию непосредственно и не может просить или требовать, чтобы она проявила себя. Самого присутствия источника (им можете быть Вы как желанная женщина, муза, вдохновительница) вполне достаточно, чтобы мотивировать мужчину

Самого присутствия источника (им можете быть Вы как желанная женщина, муза, вдохновительница) вполне достаточно, чтобы мотивировать мужчину.

4) Мотивация срабатывает, когда внутреннее состояние мужчины, его готовность и внешнее вдохновение совпадают. Вы, наверное, замечали, что мужчины по-разному реагируют на одни и те же события в разные периоды своей жизни.

Стоит ли пытаться намекнуть?

Любой из мужчин скажет Вам, что намеки для него – это совершенно бесполезные усилия. К сожалению, мы не способны распознавать женские подсказки.

В нашем мозге нет рецепторов, которые реагируют на них. Вы можете в это не верить, но Вам придется это принять. Мотивировать своего любимого таким образом вряд ли удастся.

Эффективная система мотивации: что учесть, чтобы всё работало

Внедрять систему мотивации лучше постепенно — так сотрудники поймут, что изменения необходимы, и привыкнут к ним. Вот несколько советов, как сделать так, чтобы система мотивации функционировала хорошо и вдохновляла сотрудников работать качественно и эффективно.

Определить цели компании и привязать к ним показатели премирования. Премирование должно зависеть от результатов компании за обозримый период — месяц, квартал или год. Критерии премирования должны быть измеримыми и понятными всем сотрудникам.

Фото: PeopleImages.com — Yuri A / Shutterstock

В идеале должна получиться косвенная зависимость между результатами каждого работника и главной целью компании. Например, для отдела кадров можно установить критерий укомплектованности штата — не ниже 95%. Здесь зависимость будет такой: если незаполненных вакансий много, то страдают производство и прибыль — и премии будут ниже.

Менять показатели премирования. Нельзя разработать одни показатели и использовать их постоянно. Чтобы система мотивации работала эффективно, её нужно периодически пересматривать. Как часто? Это зависит от того, как развивается компания, насколько она стабильна.

Например, в небольшом стартапе показатели премирования можно утверждать каждый квартал. В более стабильных компаниях их утверждают на год и больше. При достижении одних показателей в систему премирования нужно добавлять другие.

Контролировать количество показателей. Вы заложили в систему премирования показатели, которые важны для компании. Но чем их больше, тем меньше вес каждого такого показателя. В результате на некоторые показатели сотрудники не будут обращать внимания. Пострадают цели, которые вы ставили, когда разрабатывали систему мотивации.

Анализировать систему мотивации. Выясните, понимают ли работники цели и задачи, которые перед ними поставили. Определите, что мешает выполнять эти задачи. Такой анализ покажет, что в системе нужно доработать. Анализ лучше проводить не раньше чем через три месяца после запуска системы мотивации. А потом — ежеквартально.

Подробно о втором понятии

Под стимулированием понимают внешнее воздействие на человека для того, чтобы он успешно выполнил ту или иную задачу. Это прямое или косвенное принуждение к совершению определенного действия. Стимул может быть как положительным (например, какое-то вознаграждение), так и негативным (угроза применения санкций).

Для стимулирования персонала не нужно глубокого изучения каждого сотрудника в отдельности, так как его можно применять для группы людей. К примеру, как стимул может выступать материальное вознаграждение за проделанную работу, получение грамоты либо наказание за несвоевременное выполнение задания. Нужно помнить, что одни и те же стимулы не всегда одинаково влияют на всех работников, поэтому могут произвести абсолютно разные впечатления на людей.

Разбирая все ту же рабочую среду, можно выделить основные виды положительных стимулов на работе:

материальные блага;
социальные возможности (карьерный рост, престиж, имидж);
духовные блага (грамоты, различные награды, уважение);
творческие возможности (усовершенствование и саморазвитие);
другие поощрения (путевки, лечение).

Исходя из этого, становится понятно, что не любое внешнее воздействие можно назвать стимулом. Он должен иметь побуждающий эффект и соответствовать понятиям, принципам и мотивам человека. После получения извне какого-то стимула люди пропускают его через свою психику, сопоставляют со своими потребностями, интересами и возможностями. Важная разница между стимулом и мотивацией состоит в том, что первое обычно не прекращает своего действия после достижения цели. Чем более адекватным будет внешний импульс, чем меньше их различий с внутренней мотивацией, тем более успешным получится результат.

С точки зрения религии:

Бремя обеспечения семьи кровом, питанием, одеждой и всем, что необходимо, Шариат возлагает на главу семьи – мужа. Муж обязан предоставить своей супруге и детям жильё, одежду и еду, соответствующие социальному статусу его и супруги.

Чтобы вызвать у него желание зарабатывать, можно:

1. Напомнить ему о его обязанностях, сказать, что именно он обязан обеспечивать вашу семью. Пристыдить его тем, что жить за счёт родителей в его возрасте неправильно.

2. Поставить перед ним какую-нибудь цель, подтолкнуть его к покупке чего-нибудь более или менее стоящего, дорогого, например, автомобиля. Если у него будет цель, стимул, он начнёт работать, чтобы добиться этой цели.

3. Найти ему хорошую, а самое главное – интересную или соответствующую его хобби работу. Поспрашивайте своих друзей и знакомых, чтобы оповестили Вас, если подвернётся, пусть и не высокооплачиваемая, но, главное, несложная, работа

Важно, чтобы он вообще начал работать

Производственная сфера

На производстве задействованы различные ранги работников — инженеры, бухгалтеры, менеджеры, рабочие, мастера и прочие категории. У каждого своя специфика работы, но есть несколько единых моментов — знание производственных процессов и технологий предприятия, соблюдение техники безопасности, ответственность за качество. Поэтому заставить много работать можно, если использовать:

социальный пакет;
различные надбавки — за перевыполнение плана, переработку;
предоставление льгот — служебная жилплощадь, льготный кредит, бесплатное посещение бассейна и прочее;
улучшение условий — удобная спецодежда, бесплатное питание, комфортные зоны для переодевания и т. д.;
внедрение корпоративной культуры — совместные выезды на природу, рабочие династии, поздравления с важными датами.

Такие мероприятия направлены не только на удержание, но и на привлечение квалифицированных специалистов.

Пример внутренней мотивации

Внутренняя мотивация основана на трех элементах: автономии, мастерстве и цели.

В следующем случае молодой человек, который собирается стать независимым, чтобы учиться в другом городе, решает научиться готовить, чтобы выжить. Это было бы основой автономии, поскольку он хочет зависеть от самого себя и не прибегать к еде от матери или доставке на дом.

Изучая рецепты, он обнаруживает, что блюда действительно хороши для него, и ему даже удалось подружиться, пригласив их поесть у себя дома. В этот момент молодой человек решает улучшить свои кулинарные навыки и продолжить новаторство на кухне. Это будет началом мастерства, поскольку ваша мотивация — продолжать совершенствоваться.

Со временем молодой человек задумывается о том, чтобы бросить учебу в области финансов и посвятить себя приготовлению пищи в ресторанах. Для этого учитесь у хороших поваров с помощью учебных курсов или учебных курсов. Кроме того, он занимается получением лицензий в качестве обработчика пищевых продуктов. Хотя его начало на кухне было независимым и привело к мастерству, мотивация молодого человека теперь заключается в том, чтобы работать в роскошном ресторане, поэтому это стало целью.

Как заставить мужа работать и зарабатывать

Мужчинам, сложно поверить в мотивацию, ведь каждый считает, что способен всего добиться самостоятельно. Хотим мы этого или нет, но придется признать, что без женщин у многих ничего бы не получилось. Мотивация помогает не только в заработке денег, но и в достижении других поставленных целей.

Основные правила мотивации мужчины зарабатывать и приносить домой деньги:

Никогда не унижайте любимого человека. Мужчины нуждаются в одобрении даже самых незначительных поступков, хвалите чаще, говорите о своей любви, подчеркивайте его достоинства.
Если вы ставите ультиматумы, обзываете мужчину, будьте готовы к тому, что он никогда не сдвинется с места. Многие мужчины не выдерживают слишком настойчивого напора и подыскивают менее требовательную женщину. Кроме того, своим негативным отношением вы оттолкнете его.
Некоторые дамы слишком опекают своих мужчин, что напоминает материнскую заботу. С такими женщинами не хочется напрягаться, ведь они и сами неплохо справляются с мужскими обязанностями.

Как представитель сильной половины человечества расскажу об особенностях, мотивирующих мужчин зарабатывать деньги. Нужно понять, что у мужчин присутствует своя внутренняя мотивация.

И поэтому необходимо учесть следующие моменты:

1. У мужчин всегда есть план, даже если вы о нем ничего не знаете. Станьте для любимого человека музой, возможно, он поделится с вами планами.
Не путайте мотивацию с вдохновением. Первая побуждает к действию, тогда как второе является внешним фактором.
Мудрая женщина может стать для мужчины вдохновением, мотивирующим на действия.
Мотивация срабатывает, когда ваши желания и стремления мужчины совпадают.
Не стоит уповать на намеки. Женщины, прибегающие к подобным уловкам, знают, что намеки не работают, мужчины попросту их не понимают.

Подробно о первом понятии

Мотивация — внутреннее осознанное побуждение человека к активности. В ее основе лежит какая-то потребность: физиологическая, материальная, духовная или любая другая. Человек стремится удовлетворить эту потребность и для этого делает определенные действия. Отличие мотивации от стимулирования заключается в том, что она всегда индивидуальна и зависит от личности конкретно взятого человека.

Это особый внутренний процесс, который будет продолжаться до того момента, пока потребность не будет удовлетворена. Принципиальными отличиями считают угасание интереса к работе после достижения цели, поскольку человек уже получил желаемое. Мотивацией для каждого может выступать что-то свое. Можно сказать, что это основные цели, ради которых совершаются определенные поступки.

Именно поэтому ни при каких обстоятельствах мотивацию нельзя создавать с помощью принуждения

Для руководителя важно уметь правильно управлять персоналом, чтобы каждый из сотрудников наиболее эффективно выполнял свои функции. Для этого нужно понимать, каким образом можно мотивировать того или иного работника

Одному важны деньги, другому — должность, третьему — похвала и признание. Главная цель — заинтересовать сотрудника самой задачей.

Если говорить о рабочем коллективе, то здесь можно выделить ряд таких мотивирующих факторов:

социальность (потребность человека находиться в коллективе);
самоутверждение (необходимо для работников высокой квалификации);
самостоятельность (люди, которые готовы пожертвовать стабильной работой ради собственного бизнеса);
надежность (мотив, при котором для человека важна стабильность);
приобретение нового (материальные блага, знания и опыт);
справедливость;
состязательность (желание быть лучше остальных).

Выделяют 2 вида мотивационного духа: положительный и отрицательный. Первый связан с проявлением хороших эмоций, а второй — с применением осуждения и неодобрения. При отрицательной мотивации цель человека — уйти от неудач, в противном случае это влечет за собой больше моральное, чем психологическое наказание.

Пример внешней мотивации

Пожилой телефонный оператор уволен с работы после 20 счастливых лет службы в компании. Зная, что трудоустройство для людей его возраста сложно, он решает получить водительские права и подготовить место для работы таксистом.

Его главная мотивация — продолжать приносить деньги домой и, таким образом, обеспечить себе и своей семье лучшую жизнь.

Это будет случай внешней мотивации, поскольку, хотя этот человек был очень счастлив в своем положении телефонного оператора, обстоятельства заставили его учиться и практиковать профессию, которая ему не нравилась, но он знал, что это может принести ему деньги.

— Первичная мотивация

Это относится к способности человека поддерживать состояние гомеостаза или баланса в организме. Он врожденный, помогает выживанию и присутствует во всех живых существах.

В качестве триггеров поведения с первичной мотивацией будут входить голод, жажда, секс и бегство от боли. Другие даже ввели потребность в кислороде для регулирования температуры тела, отдыха или сна, удаления отходов и т. Д.

В любом случае, у людей это более сложно, на самом деле они критиковали теорию, которая поддерживает этот тип мотивации, поскольку иногда люди наслаждаются подверженностью риску или вызывают дисбаланс во внутреннем состоянии (например, просмотр фильмов действие или страх или походы в парки развлечений).

«Рабочая» методика мотивации мужчины зарабатывать больше от психолога, эксперта COLADY, Елены Толкачевой

Не зря говорят, мужчина — голова, женщина — шея. Которая поддерживает и направляет. Но направлять и вдохновлять можно только мужчину, у которого есть внутренний потенциал, цели, мечты и планы на жизнь

На это нужно обращать внимание ещё при знакомстве

Мужчина-жертва или маменькин сын никогда не будет достигатором даже при ресурсной женщине.

Итак, как мотивировать мужчину больше зарабатывать:

Делайте ему комплименты. На мужчину комплименты всегда действует положительно. Поэтому не скупитесь на слова «Я горжусь тобой, ты лучший».
Не критикуйте. Задача женщины — вдохновлять, а не обесценивать. Ни в коем случае нельзя говорить: «Посмотри, муж Тани зарабатывает намного больше тебя, они тачку новую купили», «Ты такой же неудачник, как твой отец». Эти и подобные фразы отобьют желание не только зарабатывать, но и жить вместе.
Создавайте погоду в доме. Муж «питается» тем, что излучает жена. Ссоры, скандалы, постоянное непонимание между вами не будет давать ему внутренних ресурсов для развития и повышения заработка. А вот твоя энергия любви, спокойствия и женственности будет его наполнять.
Спрячьте стальные яйца. В современном мире женщины умеют зарабатывать больше мужчин. Но если ты продолжаешь вкалывать сутками и самостоятельно оплачивать все счета, у мужа не будет причин стараться. Дай ему понять, что кормилец и добытчик — он.
Держите его в тонусе. Тонкий флюид ревности должен присутствовать всегда. Только не переборщите.
Стройте совместные планы. Деньги приходят на конкретную цель. Планируйте (вместе!) большие траты: новый телефон последней модели, отпуск, машину, квартиру, открытие бизнеса и т. д.

Действенные способы

Прежде всего стоит выяснить, к какому типу бездельников относится мужчина:

К мизантропам, не умеющим находить общий язык в коллективе (чаще всего такое поведение связано с психологической травмой).
К маменькиным сынкам – привыкшим к размеренному образу жизни, считающим, что весь мир им должен. Как правило, вступая в брак, такие люди считают, что роль матери теперь будет исполнять супруга.

В обоих случаях мужчин все устраивает, они всячески показывают, что созданы для чего-то большего, и положение содержанца-альфонца их не смущает.

Чтобы изменить ситуацию, женщине придется набраться терпения и действовать решительно:

Не заставлять его работать, не скандалить и не упрекать, просто потому, что подобное поведение вызовет ассоциативный ряд и ни к чему хорошему точно не приведет. Вместо этого приходя с работы не спешите угождать мужу и подавать ему ужин. Покажите, что устали и вам нужно время, чтобы хоть немного перевести дух.
Не строить из себя железную леди, способную решить все проблемы. Нужно сесть за стол переговоров и спокойно, без упреков, открыто поговорить о бюджете. Объяснить, что от сложностей никто не застрахован и иногда ради блага семьи стоит переступить через себя, а вы во всем его поддержите. Адекватный мужчина все поймет правильно и скорее всего, от его неуверенности не останется и следа.
Откажитесь совсем от помощи родителей – дайте понять, что вы самостоятельные взрослые люди и настало время помогать им, а не чтобы они помогали вам. Родителей тоже предупредите, чтобы не предлагали помощь, иначе супруг привыкнет жить на всем готовом и это войдет в привычку.
Поручайте ему домашние дела – возложите на его плечи оплату коммунальных платежей, поход в магазин (прибегните к небольшой хитрости, включив в список позиции, без которых можно обойтись). Когда он поймет, что денег впритык или даже не хватает, то задумается и предпримет конкретные действия для улучшения быта.
Не доказывайте, что можете больше — если у вас есть подработка, откажитесь от нее.

Уменьшите или вовсе исключите статью расходов, уходящую только на него (сигареты, пиво). Это заставит главу семьи задуматься и пересмотреть свое поведение.

Как мотивировать мужчину зарабатывать больше.

Так, наверное, и нам девушки уже пора поменять тактику подхода к своему мужу. И понять что единственное что работает — это пряник. Кнут может быть использован в виде каких-то небольших ограничений, но только на фоне того, что пряник тоже есть. И вот давайте о пряниках собственно сегодня и поговорим.

1. Быть главным.

Быть главным в семье это можно сказать базовая потребность любого мужчины. Если главным в семье позиционируете себя вы, дорогая моя, то не рассчитывайте на то, что ваш мужчина будет проявлять волевые черты характера и вне вашей семьи. Для того чтобы мужчина хотел и зарабатывал деньги больше он обязательно должен чувствовать себя лидером в семье.

Если вы чувствуете, что это именно вы тянете лямку. То присмотритесь, пожалуйста к вашим отношением со стороны. А нет ли гендерных перекосов в ваших отношениях? И не стоит ли вам немножечко подвинуться и почетное звание лидера и главы семьи предоставить всё такие вашему мужу. Это первое и самое главное из того как мотивировать мужчину.

«Задвинутый» с первой позиции в семье мужчина с трудом реализуется и в обществе.

Нематериальная мотивация

Изолированная система «высших» ценностей и духовных благ работает только в волонтерских организациях, в которых люди думают о деньгах в последнюю очередь. Однако элементы нематериальной мотивации можно и нужно внедрять в любой компании. К ним относятся:

возможность продвижения по карьерной лестнице;
мотивационные речи руководителя или освещение историй успеха коллег, конкурентов;
конкурсы и соревнования (не обязательно на профессиональную тему);
занятия по тимбилдингу;
доски почета;
культурные мероприятия;
публичное признание достижений членов коллектива;
обратная связь – участие сотрудников в формировании корпоративной культуры;
решение проблем работников;
поздравление подчиненных руководителем со значимыми датами, демонстрация заинтересованности не только в его эффективной работе, но и в личном успехе.

Также к нематериальным методам относится гибкий график и возможность дистанционного решения рабочих задач: это свидетельствует о доверии к членам коллектива.

Как мотивировать мужчину зарабатывать

Итак, если вы хотите жить в достатке и не экономить на себе, следуйте нескольким простым рекомендациям.

1. Убедитесь, что у мужчины есть цели

Это важно понять еще на этапе знакомства. Раскрою вам небольшой секрет

Для достойного и порядочного мужчины унизительно жить за счет женщины. Когда во время свиданий вы слышите от молодого человека фразы: «Нигде нет нормальной работы» или «Как-нибудь проживем», лучше не связывайтесь с ним.

Скорее всего, он хочет, чтобы вы вызвались ему на подмогу, или того хуже — пожалели его. И знаете, что самое печальное? Девушки думают, что смогут удержать парней, проявив понимание и сочувствие. А на деле просто няньчатся с ним как с ребенком.

Этого не нужно делать! Существуют более эффективные способы. Узнайте о них на онлайн-курсе «Секреты женского счастья», который проводится в Тренинговом центре Павла Ракова.

2. Перестаньте быть сильной и независимой

Если вы по жизни привыкли все тащить на себе, то пора избавляться от этого навыка. Предоставьте супругу право принимать решения, нести ответственность за семью. Никто не говорит, что вы должны стать беспомощной принцессой.

Занимайтесь только тем, что вам нравится, уходите с нелюбимой работы. Начните, наконец, уступать мужу, немного позволяйте решать за себя. И помните: чем больше мужчина инвестирует в вас, тем больше он вас ценит.

3. Не давите на него

Некоторые девушки не совсем понимают разницу между ситуациями «как мотивировать мужа зарабатывать больше» и «как заставить мужа зарабатывать больше».

Если будете заставлять, пилить и пинать супруга, проявлять агрессию, сделаете только хуже. Научитесь быть благодарной мужчине, хвалите его даже за небольшие достижения. А если будете бесконечно требовать от него, возлюбленный только взбунтуется, а то и вовсе уйдет в себя.

4. Используйте временные трудности во благо

Когда у мужчины проблемы с финансами, он переживает не меньше вашего. Ваша задача показать ему, что вы готовы идти с ним до конца. И если вы пройдете этот сложный путь, вы будете любить его еще больше, и он вас тоже.

Девушки, поймите, мы влюбляемся не через роскошь и пятизвездочные отели. Мы влюбляемся друг в друга через совместное преодоление трудностей. Когда вы поддерживаете супруга, вы становитесь еще ближе.

5. Устройте ему эмоциональные качели

Этот метод подойдет в случае, когда вы изначально переборщили с похвалой и комплиментами. В итоге мужчина расслабился, даже в какой-то степени зазнался. Тут нужно проявить жесткость.

Сначала вы говорите возлюбленному, какой он умный, смелый, целеустремленный. Затем объясняете, что в данный момент он не слишком старается, и вас это печалит. Потом снова переводите разговор в позитивное русло и тут же напоминаете о его огрехах, но уже с удвоенной силой. Проверьте на практике: эта техника работает безотказно.

Хотите узнать больше о различных способах мотивации любимого? Заходите почаще в разделы «Идеальные отношения по любви» и «Счастлива замужем».

Отношения с мужем

Следующим шагом будет пересмотр отношений с мужчиной. Возможно, жена каждый день по несколько раз читает ему морали, рассказывает, какой он плохой. Мужчина начинает в это верить, смиряется с этим и опускает руки: «Да я такой, мне ничего не надо, отстаньте от меня». Понятно, что это — не лучшее развитие событий.

Чтобы добиться положительного результата, нужно дать мужчине право принимать самостоятельные решения, принимать его таким, какой он есть. Пытаться изменить взрослого человека — занятие неблагодарное. Шансы на успех есть, если только сам мужчина захочет измениться.

Известно, что чаще всего женщина сама выбирает мужчину. Считая себя умной и хорошей, плохого выбора она не могла сделать. Исходя из этого, нужно найти в муже положительные черты и начать ценить его. Не нужно забывать выказывать восхищение его талантами, хотя бы иногда. Мужчина заметит это, и наверняка захочет услышать эти слова еще раз.

Благодарность

Самая сложная задача – позволить мужу быть лидером. Речь не о том, чтобы пускать все на самотек. Муж должен быть уверен, что он главный, что все зависит от него. Он должен научиться брать ответственность на себя. Можно попробовать такой способ: при людях рассказывать о нем в реальном времени то, каким хотелось бы его видеть. «Он такой заботливый», «я за ним, как за каменной стеной», «он всегда берет на себя ответственность». Умный мужчина намек поймет. Обязательно нужно советоваться с мужем, чтобы он понимал, что его мнение учитывают.

Женщины часто недооценивают свою роль в достижениях мужчины. Правильные действия жены мотивируют мужа быть успешным, больше зарабатывать, нести ответственность за будущее семьи. Занятость мужчины во многом зависит от второй половинки. Ей нужно много работать над собой, чтобы исполнялись желания. Любовь, уважение, труд – залог гармоничных отношений в семье.

Дополнительную информацию о том, что делать, если мужчина не хочет зарабатывать, вы узнаете, посмотрев видео:

Что делать при безработице мужчины

Чтобы заставить мужчину работать, сначала необходимо понять, почему муж не хочет работать. От этого зависят дальнейшие действия.

Причины объективного характера

Если муж не может найти работу, но очень хочет, то женщина должна ему помочь. Ей необходимо морально поддерживать супруга, если он остался без работы, не скупиться на похвалу. Можно сходить на специальные тренинги, чтобы поднять самооценку.

Алгоритм действий следующий:

Жене следует сначала подумать, сможет ли она помочь мужу найти работу.
Затем супругам нужно откровенно поговорить, выяснить, что мужчина собирается предпринимать, когда он планирует начать работать. Если он захочет пройти переобучение, то нужно оказать ему поддержку.
Если у женщины есть возможность поспособствовать трудоустройству мужа, то, посоветовавшись с ним, необходимо этим воспользоваться.
Не стоит пренебрегать совместным просмотром с мужем вакансий, выбирая из них те, которые помогут раскрыться его талантам.
Можно совместно составить резюме и отослать его работодателям.
Необходимо побуждать мужа найти подработку на время, это принесёт доход и поможет почувствовать свою востребованность.

Причины субъективного характера

Если муж не хочет работать сознательно, не объясняя почему, то придётся приложить массу усилий, чтобы он решил устроиться на работу.

Начать следует с обдумывания ситуации, вспомнить, когда мужчина начал лениться работать. Если это случилось недавно, то есть шанс поправить ситуацию.
Необходим откровенный разговор с мужем. Если он не спешит озвучить, почему работа у него отсутствует, то следует ненавязчиво сказать ему о необходимых семейных тратах.
Если на супруга не действуют словесные убеждения, он не стремится устроиться работать, лучший выход — ограничить его в деньгах, покупать ему только самое необходимое.
Когда женщина из-за отсутствия финансов вынуждена трудиться за двоих, она имеет полное право переложить часть домашних обязанностей на мужа.

Безработный мужчина должен взять на себя работу по дому

Мужчину можно только мотивировать

Когда мы «проработали» два основных блока изучаемого вопроса, можно смело переходить к третьему — центральному. Фундаментом мотивации мужчины является:

его любовь к женщине;
уважение со стороны женщины: её безусловная вера в своего мужчину;
ощущение поддержки и наличие тыла у мужчины;
тот самый «сладкий пряник» в виде похвалы.

Пожалуй, мы начнём с главного — с любви мужчины к женщине. Поверь нам, если мужчина любит, он приложит максимум усилий, но вот в чём вопрос: не слишком ли тяжела ноша, которую он понесёт? Мы расскажем тебе интересную историю любви людей, живших, аж в 13 веке!

Многие писатели, художники, композиторы, брали за основу, для своих произведений, их историю любви. Бытует мнение, что Шекспир своё великое произведение «Ромео и Джульетта» написал, вдохновленный их любовью, и трагичным финалом.

Не будем вдаваться в подробности, обозначим лишь следующее — речь идёт о молодых людях из Теруэля. Их любовь зародилось ещё в совсем юном возрасте, но не имела продолжения во взрослой жизни. Виной всему стал денежный вопрос. Отец девушки подыскал для неё более богатого мужа. Не желая сдаваться и так легко отпускать возлюбленную, юноша получил отсрочку от её отца на пять лет.

Это время давало ему возможность разбогатеть, и построить для любимой замок не хуже, чем был у соперника. В то время, быстро разбогатеть можно было лишь одним способом — отправиться на войну. Но мы не будем углубляться в их историю, скажем лишь одно: в битве, юноша был сильно ранен.

Его жизнь была на волоске от смерти, но так или иначе, выполнил то, что задумал — построил замок для любимой, но с возвращением домой, опоздал всего на один день. Финал этой истории очень печален: при желании, более подробно ты можешь ознакомиться с ним, прочитав о возлюбленных из Теруэля в открытых источниках на просторах интернета.

А мы, всего лишь, хотели показать, что любовь к женщине, поистине может творить чудеса. Только вот история возлюбленных доказывает: как бы сильно мужчина не старался, жизнь может внести свои коррективы.

Вера в мужчину — как эликсир плодородия

Генри Форд, американский промышленник, владелец заводов по производству машин и изобретатель, однажды сказал: «Абсолютно не имеет значения, кем я буду в следующих воплощениях, главное, чтобы рядом со мной была моя жена!».

Мы не будем вдаваться в историю становления Форда, скажем лишь одно: в простого механика, который, в своём сарае пытался изобрести новый тип двигателя — не верил никто, кроме его жены. Слова Форда, процитированные выше — это нечто большее, чем набор букв и звуков.

Они буквально транслируют благодарность к женщине, вера которой, давала ему силы, вдохновение, и указывала на то, что он делает всё правильно. Согласись, когда кто-то верит в тебя безусловно — это, как второе дыхание, помогающее человеку, не остановится на пол пути к своей цели.

Вера в мужчину является неотъемлемым звеном в его стимулировании к действию. К сожалению, некоторые женщины вместо того, чтобы верить в своего мужчину, как это делала муза Генри Форда, попросту начинают его «пилить» и сравнивать с другими, более успешными.

Таким образом:

бьют по самооценке мужчины;
показывают неверие в его силы и возможности.

Поэтому, если ты хочешь, чтобы твой мужчина стал больше зарабатывать, стань для него той музой, вера которой «запрограммирует» на нужные, плодотворные результаты.

Женщина — это тыл мужчины

Не только мужчине, но и женщине важно ощущать поддержку. Но, если вопрос поддержки затрагивается в контексте стимулирования мужчины на зарабатывание денег, роль «поддерживающего» берёт на себя женщина

Поддержка может быть многоплановой:

в подсказке идей;
помощи в разборе волнующих вопросов;
организация комфортного семейного пространства;
в некоторых случаях, активное участие в процессе того, чем занимается мужчина.

Не следует забывать, что мужчины, наравне с женщинами — любят похвалу

Поэтому, так важно, хвалить своего возлюбленного даже за маленькие успехи. Ещё одной ключевой функцией женщины, является её способность «зажечь» в мужчине огонь вдохновения на «подвиги»

Подразумевается то, что нужно показать мужчине, какие «плоды» дадут его старания.

Например, если семья живет на съемной квартире, можно расписать во всей красе, как будут обстоять дела, если мужчина «поднажмёт» и выйдет на совсем другой уровень доходов.

В завершение темы хочется сказать следующее: в паре, все же два человека, и если мужчина желает быть на чиле, и не особо то стремится что-либо менять, как бы женщина его не мотивировала — результат будет один и тот же: он продолжит жить так, как считает нужным. Как говорится, психология здесь бессильна.

Как заставить мужа больше зарабатывать?

Часто бывает, что у мужчины хорошая работа, но заработной платы совсем недостаточно для обеспечения семьи. Некоторая часть мужского населения борется с этим и делает всё возможное, чтобы изменить ситуацию, однако другая половина наоборот ничего с этим не делает, лежит на диване и говорит, что его всё устраивает. Конечно же ключевую роль в этом играет его любимая женщина.

Важно осознавать то, что не стоит уговаривать делать то, что вызывает у мужа различные противоречия. Например, если ваш муж – участковый педиатр и вы, жалуясь ему, предлагаете продавать больничные листы своим пациентам, то никакого результата не будет

А, возможно, муж станет на неправильную дорожку и начнёт совершать противозаконные действия. Поэтому к этому делу необходимо подходить очень аккуратно.

Лучше постарайтесь убедить своего мужа в том, что он прекрасный специалист, который достоит большей оплаты, чем он получает сейчас. Поговорите о том, как он вылечил особо тяжёлого пациента. Это придаст ему в себе уверенности. Говорите с энтузиазмом и постарайтесь вспомнить как можно больше таких случаев, иногда полезно даже немного приукрасить. Скажите о том, что все ваши друзья твердят о том, что такого врача действительно очень трудно найти. Говорите искренне, потому что он сможет поверить в себя только в том случае, если в него поверите вы. В результате он сможет найти место в дорогой частной клинике, где будет зарабатывать достойно и достаточно, чтобы прокормить свою семью.

Эти советы психологов действительно работают в реальной жизни, поэтому обязательно попробуйте один из них и вы увидите, что вам муж и ваша семья полностью преобразится.