Что такое детектор лжи: полиграф

Суть проверки и кандидата на детекторе лжи при собеседовании

Полиграф — технически сложный прибор по внешнему виду напоминающий ноутбук. К мобильному устройству прикреплены датчики, которые в процессе теста фиксируют на испытуемом. Для считывания реакции человека также используется тонометр, устанавливающий изменения физиологических показаний:

• сопротивление эпидермиса;
• АД;
• частота пульса и сокращения сердечной мышцы;
• функция отдельных участков головного мозга.

Разработчики детектора лжи уверяют, что если испытуемый лжет, утаивает информацию, то организм неосознанно реагирует на страх быть раскрытым. К примеру, увеличивается потоотделение, дыхание становится прерывистым, артериальное давление поднимается.

Общий принцип работы полиграфа

Современные полиграфы, которые используются для прохождения тестирования, имеют высокие показатели достоверности. То есть, если тестируемый в процессе даст ложный ответ или ощутит волнение – оператор полиграфа обязательно это поймёт. Аппаратура считывает множество параметров организма, среди которых дыхание, пульс, сокращения мышц, сопротивление кожи и др.

Конечно, такая аппаратура должна эксплуатироваться только грамотным специалистом, который может правильно трактовать результаты тестирования и понимать причину реакции организма на тот или иной вопрос. Этот специалист — полиграфолог.

Вероятности ошибки в работе полиграфа

Мифы о безошибочной работе устройства распространяют те, кому удобен страх людей перед проверкой. Другой категорий таких лиц являются компании, оказывающие подобные услуги.

Во многих государствах показания прибора не принимают в качестве доказательной базы в суде. Однако если дирекция использует такой подход для собеседования или проверки, то доверяет результатам. Нецелесообразно вступать в конфликт об эффективности или ошибках. Соискателям или работникам следует взвесить все «за» и «против» теста. По факту принятия решения подписывать согласие. В случае увольнения или при отказе в трудоустройстве, на основании отказа от проверки на полиграфе, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

https://youtube.com/watch?v=78zHxIioBb0%3F

Основные принципы работы полиграфа

Давно было замечено, что человек, который обманывает внешне, конечно, может скрыть это, но внутренняя реакция на ложь у всех одинаковая.

На сегодняшний день руководители многих частных компаний предпочитают использовать полиграф при принятии нового сотрудника на различные вакантные должности.

Процедура такой проверки (практические советы по прохождению читайте здесь), естественно, добровольная. Но те, кто отказываются, считая ее унизительной, могут существенно снизить свой шанс на получение желаемой вакансии. Современный полиграф – это ноутбук, около восьми различных датчиков и сенсорный блок для передачи сигналов датчиков на компьютер.

Группы вопросов для тестирования

Перед тем как человек будет проходить тест, специалист задает по порядку — сначала из общих вопросов на полиграфе. Это необходимо для самонастройки оборудования под определенного испытуемого. Фиксируются реакции на отвлеченные темы, чтобы гражданин привык к ситуации. Блок основных вопросов интересует работодателя больше всего. Популярными для теста на то, говорит человек правду и врет, являются:

• прием наркотических средств;
• случаи воровства;
• наличие задолженностей;
• судимость;
• поддерживаются ли связи с конкурентами.

Читать так же: Запрет порошкового алкоголя в 2021 году

Ложь проявляется следующими реакциями организма:

• повышенное потоотделение ладоней;
• повышение сердечного ритма;
• учащенность дыхания;
• скачок АД.

Все показания фиксируются датчиками, выводящие на экран прибора информацию в виде графика или диаграммы. Специалист по пиковым значениям определяет — обманул соискатель или нет.

Какие будут вопросы на полиграфе при приеме на работу — планирует работодатель. Но после основных вопросов всегда идут контрольные. Они необходимы для закрепления полученных результатов, т. е. убедиться в корректности устройства и снять нервное напряжение с человека.

При трудоустройстве

Как правило, к использованию детектора прибегают крупные предприятия и компании, дирекция которых педантично подбирает сотрудников. Чаще всего дело касается сохранения служебной тайны, если есть высокий риск шпионажа. Поэтому при трудоустройстве происходит строгий отсев соискателей. Применение полиграфа также целесообразно в организациях, администрация которых остерегается краж на производстве. На законодательном уровне нет ограничений на получение информации о соискателе таким образом. Но нет также стандартов по применению детекторов лжи. Поэтому кандидат вправе отказаться от проверки. Примечательно, что если соискатель прошел конкурсный отбор или человека утвердили на должность, то основанием для увольнения или в приеме на работу не может служить отказ от детектора.

На заметку: в основные вопросы работодатель может включить — информация о предыдущем месте работе, отношения с коллективом, степень исполнения обязанностей. Зачастую дирекцию интересуют и планы на будущее в отношении компании работодателя.

При плановых проверках с использованием «детектора лжи»

Проведение периодических проверок на детекторе лжи сдерживают коллектив от непристойного поведения, правонарушений, а также неисполнения обязанностей. Мероприятия доказали эффективность в обеспечении информационной и имущественной безопасности на предприятиях.

Комплексный подход направлен на выявление людей, некорректно применяющих полномочия. Кроме того, на полиграфе законно установить нарушение УК России либо передачу сведений конкурентам. Цель планового тестирования также может касаться предотвращения краж имущества или денег.

Использование полиграфа при приеме на работу, а также в качестве плановой проверки затрагивают следующие вопросы:

• шпионаж;
• воровство;
• коррупция;
• отношения в трудовом коллективе;
• связь с криминалом.

Безусловно, вопросы на полиграфе от работодателя могут быть не такими серьезными, а касаться лишь уровня продуктивности сотрудника. Если на работе строго относятся к оплачиваемому времени, то использование социальных сетей в процессе труда может расцениваться нарушение дисциплины. Если отвечать правду, то есть шанс получить снисхождение в виде устного выговора, тем самым снизить риск служебного расследования.

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

• Изнеможение проверяемого.
• Недееспособность.
• Наличие болезней сердца или органов дыхания.
• Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
• Несовершеннолетие.
• Беременность.

Какие существуют условия для проведения проверки на полиграфе?

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи. Прямые запреты отсутствуют, однако данные рекомендации имеет смысл соблюдать. Связано это с тем, что при наличии перечисленных состояний полиграф может дать неверные сведения.

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы

Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки

Задаваемые вопросы

Для исследования на детекторе лжи используется несколько типов вопросов. Они отличаются по своему функциональному назначению. Вопрос необходимо строить так, чтобы на него можно было ответить «да» или «нет». На один вопрос дается время на обдумывание примерно 15 секунд.

Классификация вопросов

Испытуемый может отвечать только Да или Нет

Все вопросы, которые задаются во время исследования на детекторе лжи, можно разделить на три группы:

1. Нейтральные. Они наполняют тест и никак не влияют на результат исследования. Вопрос не должен представлять для испытуемого эмоциональной значимости. Примером нейтрального вопроса является: «Сегодня лето?». Этот вид вопросов позволяет человеку успокоиться и давать более четкие ответы на значимые вопросы.
2. Нулевые. В начале исследования любой человек начинает волноваться. Поэтому сначала задаются вопросы, которые в дальнейшем исключаются из результатов.
3. Значимые. Эти вопросы включают события, которые однозначно известны исследуемому лицу. Они являются основными для определения причастности подозреваемого в преступлении. Значимые вопросы предоставляются в виде:
   • развернутого вопроса: «Знаете ли вы, кто выстрелил в гражданина А.?»;
   • прямого вопроса: «Вы выстрелили в гражданина А.»;
   • в виде нескольких вопросов, которые определяют отдельные тонкости преступления.
4. Контрольные. Они являются самыми главными. Они ставятся в форме обвинения: «Вы выстрелили?».

Типы вопросов

Также вопросы, которые задаются во время исследования на полиграфе, возможно поделить на несколько типов:

1. Провоцирующие. Они позволяют выявить, какую степень тревоги испытывает человек. Их основная задача – выявить, как испытуемый реагирует на тест. Также их применяют для настройки полиграфа, чтобы отрегулировать усиления по каналам. Например: «Вы доверяете результатам исследования?».
2. Вопросы на отвлекающую тематику. Их цель – выявление проблем у человека, которые выходят за тему исследования. Если человек эмоционально сильно реагирует на отвлекающие вопросы, то у него есть не менее важные проблемы, которые не связаны с темой исследования. Например, исследуемый может проходить проверку на то, что он сбил пешехода и скрылся. Но проверяющие могут быть не в курсе того, что он участвовал в криминальной разборке, после которой сбил пешехода. Если реакции на отвлекающие темы нет, то основным волнующим вопросом является тема исследования. Пример отвлекающего вопроса: «Вы беспокоитесь по тому поводу, что я Вам задам вопрос, который не относится к теме исследования?»
3. Вопросы для психологической стимуляции. Они создают дополнительный стресс. Пример вопроса: «Вы мне уже солгали. Вы опять врете?» Данные вопросы минимизируют и дополнительно смягчают реакцию на значимый вопрос. Они задаются перед первым значимым вопросом, чтобы смягчить на него реакцию.

Правила постановки и эффективность задаваемых вопросов

Если во время проверки есть отвлекающие факторы, они могут повлиять эмоциональную реакцию испытуемого

Эксперт при постановке вопросов исследуемому должен соблюдать несколько простых правил:

• Полиграф не может проверить, какие чувства испытывает человек к другому, а также, что он испытывал, когда совершал какое-либо действие. Нельзя задавать вопросы, которые касаются будущего человека, его планах на будущее.
• Детектор лжи позволяет осуществить проверку конкретных действий, которые мог совершить испытуемый. Вопросы должны быть в форме: крали, убивали и т .д.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и польза.

По данным статистики: 92 % вновь принятых на работу людей совершают повторно те же самые нарушения, которые они совершали и на предыдущих местах работы. Цель применения полиграфа при приёме на работу — это минимизировать риски, связанные с приёмом на должность новых сотрудников. С учётом прошлого поведения кандидата с высокой вероятностью можно спрогнозировать: как он будет себя вести в будущем. К примеру: если он занимался хищениями на прошлых местах, то надо задуматься: а не будет ли он делать то же самое на новом месте?

Применение детектора лжи при приёме на работу дает возможность работодателю отсеять непорядочных кандидатов ещё на начальном этапе, а следовательно избежать последствий, которые может потом натворить нелояльный сотрудник. Не делать лишних затрат на его обучение и подготовку. Намного дешевле и проще сразу не принимать на работу недостойного кандидата, чем увольнять уже потом работающего и обученного, но нелояльного человека, занимающегося хищениями. Квалификация, профессиональные навыки новичка проявятся быстро, а вот его лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее и часто тогда, когда в компании им будет уже нанесен значительный материальный ущерб.

Полиграф при приёме на работу помогает «открыть глаза» работодателю и лучше «разглядеть» будущего кандидата. Например: в компанию надо подобрать «атлетов». Где и как лучше их отбирать: полностью «одетых» в кабинете на собеседовании или «раздетых» на пляже?

Польза от детектора лжи при приёме на должность состоит в том, что он позволяет «отделить зерна от плевел», снять лишние «покровы» одежды с человека, увидеть его внутреннюю сущность, определить достоинства или скрытые недостатки соискателя, защитить стабильность своего предприятия.

Используя полиграф при приёме на работу руководители сильно сокращают свои потери от будущих хищений. По различным оценкам, применение детектора лжи при приеме на работу как минимум на 75 — 82 % повышает вероятность того, что нанимаемый сотрудник окажется порядочным человеком.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Для чего нужна медкомиссия?

В основные обязанности военно-врачебной комиссии входит:

• организация и проведение медицинского обследования граждан, поступающих на военную службу, в том числе, в структуру ФСБ;
• организация и проведение повторных обследований действующих сотрудников по направлению федерального органа, в котором они служат;
• руководство и методический контроль проведения военно-врачебной экспертизы в части;
• контроль за медицинскими процедурами для граждан, имеющим отсрочку от службы в вооруженных силах по призыву;
• выявление причин ухудшения здоровья или получения увечий у действующих сотрудников ФСБ;
• определение категории годности лиц, уволенных со службы (по различным причинам);
• участие в научных исследованиях;
• подготовка медицинских кадров для военно-врачебной экспертизы.

Основная задача ВВК – определение группы здоровья кандидата, желающего устроиться на службу в ФСБ или поступить в ВУЗ, подведомственный этой структуре. По итогам обследования, гражданину присваивается одна из категорий:

1. Годен без ограничений. У человека отсутствуют заболевания или нарушения здоровья, он не имеет ограничений в выборе места службы.
2. Годен с незначительными ограничениями. Нарушения здоровья имеются, но они не оказывают влияния на выполнение служебных обязанностей. К таким нарушениям можно отнести небольшое искривление позвоночника или несерьезные нарушения зрения.
3. Годен с ограничениями. У этого кандидата на службу в ФСБ имеются серьезные нарушения здоровья, мешающие трудоустройству.
4. Не годен. У кандидата имеются серьезные травмы, болезни или инвалидность. Он не пригоден ни для одного рода войск.

Аналогичный отбор кандидатов проводится при поступлении в военное учебное заведение, во время службы (для определения текущего состояния здоровья) и в момент выхода военнослужащего на пенсию.

Как работает полиграф?

1. Установка датчиков. Испытуемому предлагают закрепить несколько датчиков. Каждый из них фиксирует определенный показатель. Комплексно же во время тестирования полиграф контролирует:

2. Краткий инструктаж от специалиста. Перед началом теста полиграфолог рассказывает, как следует отвечать на вопросы.

3. Настройка и калибровка прибора. В качестве калибровки детектора задают вопросы, на которые психолог точно знает ответы. Могут спрашивать что-то вроде: «Вас зовут Дмитрий?», «Вам 38 лет?» и так далее.

4. Анализ ответов. Вердикт. После 100 – 300 вопросов полиграфолог приступает к изучению полученных графиков и делает выводы.

Зачем нужна классификация вопросов?

КЛАССИФИКАЦИЯ – это осмысленный порядок вещей, явлений, разделение их на разновидности согласно каким-либо важным признакам.

Классификация предназначена для постоянного использования в какой-либо науке или области практической деятельности (например, классификация животных и растений). Обычно в качестве основания деления в классификации выбирают признаки, существенные для данных предметов. В этом случае классификация (называемая естественной) выявляет существенные сходства и различия между предметами и имеет познавательное значение. В других случаях, когда цель классификации состоит лишь в систематизации предметов, в качестве основания выбираются признаки, удобные для этой цели, но несущественные для самих предметов (например, алфавитные каталоги). Такие классификации называют искусственными.

Наиболее ценными являются классификации, основанные на познании законов связи между видами, перехода от одного вида к другому в процессе развития (такова, например, классификация химических элементов, созданная Менделеевым).

Классификация по существенным признакам называется типологией; она основана на понятии типа, как единицы расчленения изучаемой реальности, конкретной идеальной модели исторически развивающихся объектов (биологические, языковые и т. п. типологии). Всякая классификация является результатом некоторого огрубления действительных граней между видами, ибо они всегда условны и относительны.

Как обмануть полиграф?

Существуют разногласия по поводу обмана детектора лжи. Одна сторона, в основном противники детектора лжи, говорят, что такой метод не может являться достоверным. Другая сторона утверждает о том, что чтобы обойти этот аппарат, нужно быть подготовленным человеком и уметь полностью владеть собой.

Но всё же, можно ли обмануть полиграф? Существуют различные способы для обмана полиграфа. Но условно их можно объединить в три вида:

1. Снижение чувствительности. Можно достичь такое состояние следующими способами:

• накануне перед тестом выпить небольшое количество алкоголя;
• специальные медицинские препараты, которые влияют на изменения реакций (снижение артериального давления, выработку адреналина и т.д.);
• обработка поверхности кожи, в районе установки датчиков, различными химическими веществами для уменьшения электрической проводимости;
• отсутствие сна в течение нескольких дней;

2. Психологическая настройка

• переключения внимания. Концентрация на одном определенном предмете. Делается это для того, чтобы вопросы задавались на постороннем уровне. Обычно в таком состоянии человек отвечает автоматически, так как думает совсем о другом в этот момент. Также можно читать про себя стихи или умножать большие;
• подавление эмоций или их изменение. Эффективнее даже не игнорировать свои эмоции, а видоизменяя их, выдавать нужную именно вам реакцию;
• приёмы НЛП (нейролингвистическое программирование). Есть в НЛП один приём под названием «якорь». При его использовании можно задать определенное состоянии на весь период тестирования.

3. Механическое воздействие

• напряжение различных мышечных групп: сведение глаз к носу, прижатие кончика языка к нёбу, сжатие пальцев;
• вызывание боли.
• изменение пульса, частоты дыхания.

Используя вышеперечисленные методы, главное не выдавать себя внешне. Также, если вы используете несколько методов, то при каждом ответе «нет» вы должны вести всегда себя одинаково

Стоит обратить внимание, что на приборе данные отражаются с небольшой задержкой. Поэтому малейшие расхождения будут отмечены

Тест на полиграфе при трудоустройстве: какие вопросы обычно задают соискателям?

Вопросы примерно такие же, как и в схожих сферах бизнеса. Весь список вопросов на полиграфе можно условно разделить на несколько частей:

  Возможное искажение данных о себе (документы, дипломы, рекомендации, опыт работы и т.п.) и попытки сокрытия компрометирующей информации о себе (увольнение в связи с подозрениями в краже, возбужденные, но не дошедшие до суда уголовные дела);  Участие в схемах хищений и откатов, продажа конфиденциальной или коммерческой информации, работа на конкурентов или силовые (криминальные) структуры;  Вредные привычки и пристрастия: злоупотребление алкоголем, систематический приём наркотических или психотропных препаратов, зависимость от азартных игр и т.д.;  Наличие повышенной конфликтности и деструктивных наклонностей в поведении;  Финансовое положение, наличие неоплаченных кредитов и крупных долгов;