Тема 3.2 взаимодействие людей в малых группах

Подходы к классификации малых групп

В современной психологической науке представлено несколько классификаций, основанных на различных критериях. На основании критерия делимости/ неделимости разделяют первичные и вторичные малые группы.

Определение 2

Первичные группы представляют собой неделимые объединения; вторичные –формальную общность, включающую несколько первичных групп.

На основании критерия формирования группы разделяют естественные и искусственные (лабораторные), созданные для решения научных задач, объединения.
В свою очередь, естественные группы подразделяются на формальные и неформальные.

Определение 3

Формальные группы представляют собой объединения, взаимоотношения в которых носят формальный характер, определяются формальными договоренностями, предписаниями.

К формальным относятся коллективы социальных учреждений, институтов. Основным психологическим инструментом объединения формальных коллективов выступает реализация совместной деятельности.

Определение 4

Неформальные группы — объединения индивидуумов, возникающие на основании внутренних потребностей личности в общении, понимании, принадлежности к определенной общности.

Примерами неформальных групп выступают приятельские и дружеские компании, объединения, связанные общими увлечениями, интересами.
Главное отличие между формальными и неформальными объединениями заключается в характере взаимоотношений между членами группы.

Кроме того, группы подразделяются на временные и стабильные.

Таким образом, категория малой группы выступает одной из фундаментальных категорий социальной психологии, внимание к которой обусловлено огромным влиянием объединений людей на формирование, развитие личности

Причины возникновения социальных групп

Социальные группы сформировались в результате необходимо объединения людей с общими интересами, целями, традициями или нормами. Принадлежность к определенной социальной группе говорит о том, каждый ее участник имеет характеристики, которые являются ценными и значимыми. Поэтому следует сказать, что каждая группа имеет ядро, которым являются ее участники. Каждый участник социальной группы может быть участником другой группы. Это связано с тем, что деятельность социальных групп имеет разную направленность и выражает интересы разных слоев населения, поэтому один человек может принадлежать разным социальным группам.

Возникновения социальных групп обусловлено тем, что люди живут в обществе, где каждую деятельно можно разделить на институты. Институт семьи в первую очередь формирует потребность социального объединения. Когда ребенок только рождается он уже, является участником группы, которая ограничивается членами семьи. В период роста и развития ребенок привязывается к иным социальным группам, которые в той или иной степени выражают его интересы.

Причины возникновения социальных групп:

Социальная группа удовлетворяет стремление в получении благоприятных эмоций

В группе человек получает: любовь, внимание, поддержку и помощь. Некоторые нужды человека можно удовлетворить только в социальной группе.
Оказание помощи в достижении конкретных целей

За счет того, что некоторые цели невозможно выполнить самостоятельно, то социальные группы способствуют нахождению единомышленников для осуществления общих целей. Кроме того, люди с разными целями также помогают друг другу достичь их.
Возможность чувствовать себя в безопасности. Потребность в ощущении себя защищенным является одной из главных потребностей человека, в социальной группе ее участники могут рассчитывать на помощь со стороны других участников.
Социальные группы способствуют процессу обмена информацией и познания мира. 

Возможность формирования социальной идентичности через установление “Я-концепции”. Дизайн Человека оказывает помощь при необходимости выявления собственного “Я”. Рассчитать карту в Системе Дизайн Человека не займет много времени, кроме того, это можно сделать абсолютно бесплатно. Воспользовавшись расчетом вы обретете возможность сокращения пути к глубинному познанию себя, а главное сделаете это грамотно.

Разделение людей по социальным группам происходит на протяжении всего периода развития общества. Стоит отметить, что разделение людей началось с социальных объединений, которые разделяют людей по характеристикам, носящим естественный или случайный характер. Чаще всего из-за этого понятия используют в качестве взаимозаменяемых, что является абсолютно недопустимым явлением. К социальным объединениям можно отнести людей, которые объединены по признакам, независящим от них не зависят: цвет волос, национальность, возрастной период или наличие вредных привычек. При этом отношение к объединению не подразумевает наличие условий, которые относили конкретного человека к нему (кроме отличительных характеристик).

Социальные группы имеют два обязательных условия, которые должны выполняться для причисления к конкретной группе человека. Во-первых, между участниками группы должно происходить взаимодействие. Недостаточно просто знать о наличии людей, которые имеют одинаковые с тобой интересы, взгляды и т.д. Необходимо быть заинтересованным в общении с этими людьми и участвовать в деятельности группы. Во-вторых, участие в любой социальной группе подразумевает появление разделяемых ожидание каждого участника относительно других. Третьим, но не обязательным, условием существования группы является осознанность вступления в нее. Это является необходимостью потому, что группа формируется только тогда, когда члены группы могут сказать “мы”. 

Социальные группы имеют разную степень социального контроля, поэтому главными социальными группами выступают классы и слои. Они возникли в результате неравенства между людьми и поддаются наименьшему контролю. Однако, контроль может усиливаться в результате того, что люди начинают осознавать свою принадлежность к конкретной статусной группе

Поэтому существует широкая классификация социальных групп, которой следует уделять особое внимание

Эффективность работы группы

Почему одни группы работают более успешно, нежели другие? На рисунке представлены основные компоненты, определяющие эффективность работы групп.

Внешние условия включают в себя стратегию развития организации, организационную структуру, формально установленные в организации нормы и правила, имеющиеся в распоряжении организации ресурсы, принятую систему подбора персонала, систему оценки работников и их поощрение, организационную культуру.

Эффективность работы группы зависит от способностей и личных качеств ее членов. Отмечается, что индивиды, обладающие особыми способностями, более активно вовлечены в работу и вносят больший вклад в решение поставленных перед группой задач. Что касается личностных качеств, то отмечается, что черты характера, положительно оцениваемые организационной культурой, такие как общительность, уверенность в себе и независимость, положительно влияют на производительность и моральный дух группы.

Осуществляя анализ и прогнозирование эффективности работы в группе, необходимо учитывать ее структуру (роли, нормы, размер, состав, сплоченность, согласованность и позиции формального лидерства), а также специфику задач, которые приходится решать данной группе. Самая эффективная группа – это та, чей размер соответствует ее задачам, в составе которой находятся люди разного пола, возраста и с непохожими чертами характера, чьи нормы способствуют достижении целей организации, где присутствует здоровый уровень конфликтности и где имеющие высокий статус члены группы не доминируют.

Эффективность группы можно проиллюстрировать следующей формулой:

Потенциальная эффективность работы группы + Преимущества коллективной работы – Потери и просчеты в работе = Эффективность работы группы

Особенности группы в экономической среде:

1. Группы формируются на основе вещественных факторов (например, материально-вещественный фундамент).
2. Будучи однажды созданной, группа существует как объективная реальность вне зависимости от воли создавших ее людей.

Управление группой

Очень важно управлять развитием группы. Главной задачей является воспитание зрелости группы, т.е

баланс интересов группы и составляющих ее индивидов. Существуют следующие правила управления группами:

1. Правило движения: сочетание глобальных и частных целей, стратегических и оперативных.
2. Принцип параллельного действия: необходимо учитывать и отдельных индивидов, и коллектив.

Структура группы

Роли – набор ожидаемых схем поведения, приписываемых тому, кто занимает определенное положение в конкретной ячейке общества

• Роли, ориентированные на выполнение рабочего задания (целевые)
• Роли, ориентированные на поддержку уровня удовлетворенности членов группы (поддерживающие)

Нормы – приемлемые стандарты, которые становятся общими для всех членов группы.

Первая совокупность норм касается показателей эффективности труда (интенсивность работы, терпимость к браку, нарушениям сроков выполнения заданий).

Вторая совокупность норм – это внешние факторы (форма одежды, отношение к сверхурочной работе).

Третья совокупность норм – это уровень лояльности организации.

Согласованность – существуют групповые нормы, которые оказывают на людей давление, принуждая к подчинению и приведению поведения в соответствие с мнением и поступками окружающих. Одной из форм согласованности является шаблонное мышление, в соответствии с которой члены группы испытывают сильное давление привести свое мнение в соответствие с мнением других членов группы

Системы статуса – уровень престижа, положение или ранг индивида внутри группы.

Размер группы. Группа, с состав которой входит более 12 человек, более эффективна при сборе исходных материалов. Количество, равное 7 участникам, оптимально для обработки данных.

Сплоченность группы – это то, насколько члены группы нравятся друг другу и разделяют общие групповые цели.

Состав группы. С точки зрения эффективности группы, предпочтительны разнородные по составу группы (пол, возраст, стаж работы).

Формальное лидерство. В качестве примеров можно привести такие должности как руководитель проекта, начальник подразделения. Лидер во многом определяет моральный климат, взаимоотношения в коллективе и эффективность работы.

Диагностика малых групп

Для диагностики малых групп, как правило, применяются методы эксперимента и социометрии.

Эксперимент – это общенаучный метод исследования в контролируемых и управляемых условиях причинно-следственных связей между явлениями и процессами. Эксперимент состоит из следующих стадий: выдвижение гипотез; выбор экспериментального и контрольного объекта (или состояний одного объекта);  определение нейтральных, факторных (будем менять) и контрольных (будем отслеживать) характеристик объекта; подтверждение или опровержение гипотез о причинно-следственных связях между явлениями.

Социометрия – это метод исследования малой группы, основанный на допущении, что реальные человеческие предпочтения находятся в соответствии с их воображаемыми представлениями об этом процессе, и заключающийся в том, чтобы поставить человека в ситуацию воображаемого выбора партнера по общению и деятельности из той группы, к которой человек принадлежит. По результатам социометрии выясняется структура взаимоотношений в группе, социометрический статус каждого члена группы и степень сплоченности группы.

Кроме того, к настоящее время разработаны различные методики, при помощи которых можно замерить различные параметры и характеристики групп: уровень сплоченности и организованности, направленность деятельности и степень психологического единства, психологический климат группы, наличие психологического комфорта, его эмоциональную окрашенность и др.

См. также:

• Социально-психологический климат
• Лидерство и руководство
• Внутригрупповые феномены

Взаимоотношения в коллективе

Лидер и группа понятия неразделимые. Коллектив не может существовать без доминирующего человека и наоборот. Деятельность группы зависит от отношений между ними. Отношения могут сложиться удачно, если у команды и лидера будут единые взгляды и цели, и тогда эффективность их деятельности высока. Но иногда слишком сильная вера в правильность своих убеждений не дает посмотреть на задачу шире, со стороны.

Все участники процесса должны быть компетентными, тогда команда достигнет высоких результатов. Бывают случаи, когда возникновение проблем связано с беспрекословным подчинением лидеру, чрезмерной преданностью ему. Лидер сам принимает решения, остальные только подчиняются и приводят их в исполнение. Могут возникать конфликты за приближенность к лидеру. Профессионализм такого коллектива невысокий.

Существует такое понятие как парадокс лидера. При увеличении команды доминирующий человек начинает расширять свою деятельность. Тогда интересы изначальной группы могут не учитываться. Поэтому она выдвигает нового лидера – это первый парадокс. Второй заключается в том, что слишком активные лидеры усложняют взаимоотношения в группе. Психологическая атмосфера становится напряженной. Это порождает недовольство лидером. И наоборот – менее деловая и дружелюбная личность не ставит к членам команды высоких требований, что снижает эффективность работы. Суть этого феномена заключается в том, что не бывает вечных лидеров.

Характерные особенности и признаки

Если описывать социальные группы (понятие и типологию) кратко, то все они должны иметь следующие признаки:

1. Определенный способ взаимодействия между индивидами. Например, студенты определенной группы в вузе могут обсуждать лабораторные работы, лекции, быть все вместе задействованы во время семинара.
2. Каждый член группы осознает свою принадлежность к ней (сборная по фигурному катанию какой-то страны должна обладать чувством верности и долга перед своим государством, отстаивать честь страны на различных соревнованиях и чемпионатах).
3. Сложившееся осознание единства (труппа актеров театра воспринимается как единое целое и ими самими, и зрителями, и критиками, и работниками этого театра).

Профессиональной социальной группы. Пример

Рассмотрим юристов как социально-профессиональную группу и типологию юристов. Что под этим стоит понимать?

Юрист — это лицо, сведущее в области юриспруденции, которое обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере права и умеет применять их на практике.

Признаки социально-профессиональной группы юристов:

• Юрист — это человек, обладающий дипломом об образовании в юриспруденции (квалификация — специалист), либо реально работающий в юридической практике.
• Юристы относятся к интеллигенции. Это деятельность, где высокая квалификация специалиста первична.
• Они имеют такие признаки, как совпадение интересов, целей и единство действий, которыми обладает вся социально-профессиональная общность юристов, а также отдельные элементы профессиональной группы.
• Воплощают связь государства и права.
• Их труд обладает особым содержанием (толкуют юридические действия, составляют юридические документы).

Есть интересная типология юристов (названия условны):

• Энтузиаст — умело сочетает дух и букву закона, стремится к совершенству.
• Службист — тот же энтузиаст, но без стремления к изменению закона и практики.
• Прагматик — понимающий закон, но стремится прежде всего к «прохождению» дела.
• Флюгер — может допустить отступление от законных оснований под давлением руководителей.
• Педант — строго руководствуется буквой закона.
• Антипедант — руководствуется духом закона, но допускает отступление от его буквы.
• Бюрократ — якобы «не замечает» буквы закона, делает все для своего удобства и спокойствия.
• Карьерист — может поступиться буквой закона ради продвижения по службе;
• Циник — показывает пренебрежительное отношение к духу и букве закона, нарушает нормы морали и профессиональной этики в грубой форме.
• Лжеюрист — пользуется служебным положением, может использовать закон в личных целях.

Мы разобрали социальную группу (понятие, виды, типологию) юристов. Также можно взять в качестве примера абсолютно разные общности людей.

Размеры малой группы

Традиционно принято говорить о «нижнем» и «верхнем» пределах малой группы.

«Нижний» предел. Многие исследователи в качестве нижнего предела малой группы определяют двух людей. Специалист по групповой динамике Марвин Шоу утверждает, что у всех групп есть общий признак — их члены взаимодействуют. Таким образом, он определяет группу как «сообщество, состоящее из двух и более взаимодействующих и влияющих друг на друга индивидов».С этим утверждением соперничает другая точка зрения, полагающая, что наименьшее число членов в малой группе составляет три человека, объясняя это тем, что во взаимоотношениях между двумя людьми фиксируется самая простая форма общения — чисто эмоциональный контакт. Два человека представляет лишь межличностное взаимодействие, а не групповое. Таким образом, дискуссия по этому вопросу пока не окончена.

«Верхний» предел. Относительно верхнего предела исследователи сошлись на том, что если в социальном мире группа задана в определённом размере и если этот размер достаточен для выполнения конкретной деятельности, то этот предел и можно считать верхним.

Типологии социальных групп

Общностей в социуме существует огромное множество. Ведь признаков для разделения индивидов может быть очень и очень много. Далее приведена самая распространенная типология социальных групп в социологии:

1. Классы и слои по социальному статусу (крестьяне, рабочие, предприниматели, государственные служащие, интеллигенция, буржуазия).
2. Общности по этнической принадлежности (нации, народности, племена и прочие).
3. Социокультурные общности (поклонники различных субкультур, любители рок-музыки, клубы, созданные фанатами, коллекционеры).
4. Индивиды, объединенные по территориальному фактору (жители поселков, городов, других различных населенных пунктов, страны, континента, части света).
5. Религиозные (христиане, мусульмане, буддисты и другие, а также различные секты и группы людей, которых объединяют какие-то обряды).
6. По признаку профессии (врачи, учителя, водители, юристы программисты и другие группы профессий и специальностей).
7. Социально-демографические (молодежь, пенсионеры).
8. Политические объединения (участники партий или политических движений, либералы, консерваторы, и прочие).
9. Семейно-бытовые группы (семья, быт, различные их виды и формы).

Это самая простая классификация, которая приводится в пример даже в школьной программе на предмете обществознания.

Малые группы до соционики

Карл Густав Юнг

Впервые малые группы появляются в работе самого Карла Густава Юнга “Психологические типы”. Всего их четыре: рациональные интровертированные, рациональные экстравертированные, иррациональные интровертированные и иррациональные экстравертированные типы. Юнг достаточно подробно описывает свойства всех четырёх групп.

Типоведение Майерс-Бриггс

Ещё задолго до появления соционики подобные группы в американской типологии Майерс-Бриггс стали изучаться группы, основанные на общности 2-х (из 4-х) юнговских признаков. СначалаИзабел Майерс выделила и описала 4 группы установки на род деятельности (ST, SF, NT, NF). Затем, в сотрудничестве с другими исследователями (Линда Кирби и др.), она стала изучать и другие симметричные группы (например: FJ, FP, TJ, TP). Работа по их изучению и описанию была продолжена и после смерти И.Майерс.

В середине 1980-х гг. появились так называемые “темпераменты Кирси”. Профессор Дэйвид Кирси заявил, что известные темпераменты Гиппократа – Галена (холерики, сангвиники и т.д.) – не что иное, как группы типов Майерс-Бриггс: NT, NF, SP, SJ. К большому сожалению, несмотря на очевидные натяжки и логические ошибки в данной гипотезе, она получила большое распространение в США. Хотя, с другой стороны, в исследовательских публикациях американские типоведы предпочитают опираться на традиционные группы, по сходству 2-х из 4-х признаков.

Хотя американское типоведение использует функции и модель (см., напр., Л.Беренс), однако не использует малые группы по общей сильной функции (исключение – книга супругов Тайгеров Just Types, в русском переводе “Читать человека, как книгу”, где приведена попытка описать подобные группы). Наконец, поскольку в американском типоведении нет ни одной общепризнанной теории интертипных отношений, то не используются и группы, образованные по принципу симметрии отношений.

Виды и определения малых социальных групп

В данном случае они следующие:

Группа — конгломерат. Члены ее между собой не знакомы, но оказались в одно и то же время на одной территории. Можно сказать, что они еще не осознали, что цель их деятельности — общая и единая.
Номинальная группа. Это совокупность людей, которые собрались вместе и получили общее наименование.
Группа — ассоциация. Этих людей объединяет только общая цель и совместная деятельность. Признаки психологической связи отсутствуют.
Группа — кооперация. Общность людей, активно взаимодействующих между собой. Их связывает цель — добиться определенного результата в своей деятельности. Отличительными особенностями является групповой опыт и подготовленность.
Группа — автономия. Это целостная и обособленная совокупность людей, которые работают на достижение общей цели

Для них важно удовлетворение не только результатом, но и удовольствие от активности внутри общности.
Группа — корпорация. То же самое, что и кооперация, но отличие заключается в наличии организационного и психологического единства

Для такой группы характерны гиперавтономность, замкнутость, закрытость и изоляция от других общностей.
Коллектив. Группа, обладающая высоким уровнем социального развития и принципами высокого гуманизма. Участники коллектива добиваются совместной общей цели путем гармонизации индивидуальных, групповых и общественных целей.
Гомфотерный («сбитый») коллектив. То же самое, что и коллектив, только ко всем прочим признакам и качествам прибавляется психофизиологическая совместимость. Примером может служить экипаж космического корабля.

Образец социологического исследования

Рассмотрим политический пример. Есть страна из двух областей. Численность первой вдвое выше, чем второй. Команда политика проводит исследование общественного мнения, и оно показывает, что он уверенно сможет победить на выборах президента. Проходит процесс волеизъявления граждан, и оказывается, что он с треском проигрывает. Почему? Если допустить, что исследование было проведено без фальсификаций, то можно рассмотреть такой вариант: его проводили в той области, где политик имел большую поддержку. Но в ней одновременно было меньше людей. Поэтому, несмотря на то, что политик пользовался довольно значительной популярностью, он всё же проиграл. Для получения достоверных данных людей следовало направить во все административные субъекты. Причем социологов следовало разделить согласно проценту проживания людей.

Динамические характеристики социальных групп

Социальные группы обладают динамическими характеристиками, позволяющими рассматривать их в процессе живого социального взаимодействия. К таким характеристикам относят размер группы, ее внутреннюю структуру (лидеры, рядовые члены, аутсайдеры), стиль руководства внутри группы, специфические феномены социальной жизни, связанные с групповым поведением.

Размер группы сам по себе во многом определяет характер внутригрупповых взаимодействий. Наиболее тесные и значимые отношения возникают в группе, состоящей из двух человек (диада), например между мужем и женой, влюбленными, близкими друзьями. В диаде чувства и эмоции, как правило, играют более важную роль, чем в многочисленных группах. Однако отношения

в диаде отличаются большей хрупкостью, чем в более многочисленных группах, и более подвержены разочарованиям.

Добавление к группе третьего члена — образование триады — в корне меняет социальную ситуацию. Группа приобретает новые возможности — образования внутренних «фракций», союзов двоих против третьего, бойкотов, выделения лидера и аутсайдера и т.д.

Согласно исследованиям психологов и социологов, оптимальная численность малой группы составляет пять человек. В такой группе никакая внутри групповая ситуация не может оказаться тупиковой, поскольку всегда легко выделить мнение большинства. Кроме того, быть в меньшинстве в такой группе не означает оказаться в изоляции. Такая группа достаточно велика для того, чтобы ее члены могли вполне «социально» в ней себя чувствовать — меняться ролями, свободно выражать свое мнение и убеждать в своей правоте остальных, но в то же время достаточно мала и ее члены считаются друг с другом и проявляют взаимное уважение.

Внутренняя структура группы. Без общего руководства люди начинают испытывать трудности с координированием своей деятельности, напри мер футбольная команда без тренера, армия без офицеров, предприятие без директора, университет без декана, оркестр без дирижера, молодежная группа без вожака. Следовательно, в групповом окружении некоторые члены группы имеют большее влияние, чем прочие. Таких индивидов называют лидерами. Малые группы способны обходиться без лидера, однако в многочисленных группах отсутствие руководства приводит к хаосу.

Для небольших групп, как правило, свойственны лидеры двух типов:

• специалист-производственник — занимается оценкой текущих задач и организацией действий по их выполнению; этот тип руководства является инструментальным, направленным на достижение групповых целей;
• специалист-психолог — решает межличностные проблемы, снимает напряженность между членами группы и способствует повышению духа солидарности в группе; этот тип является экспрессивным, ориентированным на создание в группе атмосферы гармонии и солидарности.

В некоторых случаях один человек берет на себя обе эти роли, но обычно каждая из них выполняется отдельным руководителем

Ни одна из ролей не может представляться более важной, чем другая, относительную значимость каждой роли диктует конкретная ситуация

Лидеры используют различные стили руководства для оказания влияния на членов группы.

Подчеркнем, что эксперимент проводился с американскими подростками, воспитанными на демократических принципах. При иных условиях и в другой культурной среде может оказаться более предпочтительным авторитарный стиль руководства. Высокий процент авторитарных лидеров в развивающихся странах позволяет предположить, что в условиях высокой напряженности население страны может счесть предпочтительным директивное правление. Однако не менее логичным представляется объяснение, согласно которому в подобных обстоятельствах авторитарным правителям проще захватить и удерживать власть.

Предварительный просмотр:

Психолого-педагогическая характеристика группы.

Количество учащихся первого курса математического факультета группы 2.2 – восемь человек. Из них двое юношей и шесть девушек. Возраст студентов – семнадцать-восемнадцать лет. Ребята знают друг друга недолго, так как учатся вместе один месяц, кроме того, все приехали из разных городов. Поэтому устоявшиеся традиции пока в группе выражены слабо.

Группа довольно активна, полна творческой энергии. Преобладают положительные духовные запросы, стремление к учебе. Все члены группы стремятся сотрудничать и помогать друг другу. Вместе с тем, у некоторых наблюдается потребность в самоутверждении и самореализации, стремление выделится. Более всего уважают коллективистов, делающих все ради группы, как, например, старосту.

Большинство студентов группы живут в общежитие, что сильнее сближает их, они стремятся постоянно общаться друг с другом, а также поддерживают дружеские отношения со студентами других групп.

В группе существует справедливое отношение ко всем членам, стремление поддержать слабых в общей деятельности, чувство защищенности каждого.

В группе имеются органы самоуправления в лице старосты, который поддерживает связь с деканатом математического факультета и ставит в известность всех членов группы о требованиях деканата. Староста активен, легко сходится с людьми, не испытывает трудностей в общении. Также все члены группы помогают старосте и поддерживают его. Он пользуется доверием и авторитетом у своих одногруппников.

Студенты могут сами выбрать своих представителей по различным видам деятельности, например, деятельности профсоюза, организации праздников: «Первокурсник» и т. п.

Группа доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоится.

Учащиеся легко, свободно, быстро, с высокой результативностью согласуют свои действия. Имеющиеся отдельные группировки активно взаимодействуют друг с другом, поддерживая общегрупповое единство.

Способные организаторы группы являются ее авторитетными и полномочными представителями. Группа умеет регулировать и контролировать свои эмоциональные состояния. Ребятам нравится быть вместе, участвовать в совместной деятельности.

Студенты заинтересованы своей будущей профессией. Никто не сожалеет о сделанном выборе, все очень рады, что учатся на математическом факультете в ВГУ. На вопрос, «на какой факультет вы бы сейчас хотели поступить?», все ответили, что снова выбрали бы математический факультет.

Чтобы выявить структуру межличностных отношений в группе, основанную на симпатиях и эмоциональных связях, я провела социометрическое исследование.

Первый вопрос: с кем бы вы пошли на день города?