Как выбрать для себя идеальную работу, исходя из типа личности: проверяем свой

Что делать дальше?

• Соберите результаты тестов в общий документ и постарайтесь их проанализировать: выявите закономерности, сформулируйте свои ценности, цели и мотивы в смене работы, сформируйте пул профессий, к которым стоит присмотреться.
• Исследуйте рынок труда, опираясь на полученные рекомендации. Узнайте больше о рекомендованных вам профессиях: какие есть программы обучения, каков спрос на них, сколько вакансий открыто, какие требования к кандидатам. В этом помогут сайты для поиска работы и Telegram-каналы.
• Составьте карьерный план — список шагов, которые нужно предпринять для перехода в новую профессию. Лучше, если он будет с чёткими дедлайнами: определите, сколько времени вам понадобится на обучение, почитайте истории тех, кто менял профессию, и примерно пропишите, на каком этапе обучения можно начать искать новую работу.

Советы молодым людям, стоящим перед выбором профессии

Очень полезной будет общая информация о том, как выбирать профессию молодым людям

На что следует обратить внимание, подскажут опытные специалисты

• Не бояться перемен. Это главное условие для поиска желаемой профессии. Можно учиться, работать, переквалифицироваться, но никогда не стоит идти на компромисс с собой и мириться с тем, что не нравится.
• Не ориентироваться исключительно на престижность профессии. Времена меняются, как и мода на престижные профессии. Необходимо помнить о том, чтобы данное направление оставалось актуальным на долгие десятилетия.
• Погрузиться в будни профессии. Это в первую очередь касается артистов и спортсменов. Выступлению на сцене, роли на экране и награждению на стадионе предшествует тяжелый и изнурительный труд. Об этом следует помнить.
• Соизмерять свои физические силы и возможности. Многие профессии сопряжены с тяжелыми физическими нагрузками. Молодым людям стоит объективно оценить свое состояние своего организма, чтобы работа не нанесла ущерб здоровью.
• Смело принимать решения. Не стоит бояться никакого своего решения, даже если оно окажется ошибочным. Опыт приобретается именно способом проб и экспериментов. В жизни все можно исправить, если есть желание. И тем более, если эта ошибка касается выбранной профессии или места работы.

Очень хорошо, если есть родители, которые помогут в поиске профессии. Но в жизни бывает разное, и некоторые молодые люди вынуждены подходить к подбору самостоятельно. И в первом, и во втором варианте рекомендуется послушать свое сердце, собрать полную информацию и обязательно посоветоваться с опытными (и желательно, квалифицированными людьми). Профессия может быть делом всей жизни, но не является обязательным условием для счастья. В данном случае все зависит только от человека и его желания.

Профориентационный тест Skillbox

Оригинальный тест, который исследует ваши навыки и интересы и исходя из этой информации предлагает персональную подборку профессий, которые подойдут именно вам.

Суть теста

Нужно ответить на вопросы о том, что вам больше подходит, чему вы посвящаете свободное время, как лучше воспринимаете информацию и так далее.

Результат: список из нескольких востребованных сейчас цифровых профессий с их подробным описанием и персональная подборка курсов.

Время прохождения: 5–10 минут.

Плюсы: удобный интерфейс и комфортное количество вопросов. Тем, кто прошёл тест, предоставляют три дня свободного доступа к курсам Skillbox.

Минусы: нет описания личностных характеристик, в тесте ориентация только на поиск профессии.

Пройти тест

Как надо делать выбор

Правильно выбрать будущую профессию помогает грамотное самоопределение. Оно заключается в:

• осознании своих желаний (задайте себе вопрос: «Чем бы я хотел заниматься следующий десяток-другой лет?»);
• понимании своих возможностей («Какие способности и таланты у меня есть? Я — гуманитарий или технарь? Какие предметы мне даются, а какие — нет? Как это может пригодиться в будущей профессии?»);
• знании актуальных запросов общества («На какие профессии растет спрос? Что будет востребовано в недалеком будущем?»);
• четком представлении о профессиональной деятельности работников интересующих сфер («Чем эти люди занимаются? Какое образование они получили и как достигли того положения в профессии, которое сейчас занимают?»).

Необходимо хорошо проработать эти вопросы, получить недостающую информацию, а затем найти оптимальный баланс между «хочу», «могу» и «надо». Только в этом случае удастся найти дело по душе, которое будет приносить хорошие деньги и помогать расти во всех смыслах.

Задача системы образования — дать школьникам шанс «попробовать» дело, которому те планируют посвятить всю жизнь. Уже в 13—14 лет у подростков проявляются многие таланты, применимые в той или иной области. Вот тут-то ребятам и стоит пройти «профессиональные пробы»: 1—2 недели поработать в профессии, о которой мечтают. В идеале нужно испробовать несколько вариантов, чтобы был выбор.

Это может быть подработка во время школьных каникул или небольшая практика на предприятии, где трудятся родители, знакомые. Только личный опыт дает полное представление о профессии и помогает осознанно подойти к ее выбору.

Три группы факторов для правильного решения

Современные психологи считают, что на выбор оптимально подходящей профессии влияют три ключевых фактора. Познакомимся с каждым из них:

• Первая группа условно называется «Хочу». Как можно догадаться из названия, она подразумевает личностные интересы, склонности и мечты. Причём интересы — это то, что вы хотели бы узнать, а склонности — это то, что бы вы желали делать. Идеально, если два этих критерия не станут противоречить друг другу.
• Второй блок психологи назвали «Могу» и он представляет собой ваши навыки, возможности и компетенции. Как вы понимаете, этот уровень в силах прокачать любой человек в поисках дела по душе.
• Выбор профессиональной сферы должен также базироваться на понятии «Надо». В этот блок включены требования рынка к востребованным специалистам.

Психологи подчёркивают, что идеальная профессия априори будет находиться на пересечении этих критериев. Проанализировав все составляющие, вы найдёте свой путь, в котором цели и предпочтения совпадут с требованиями рынка профессий.

Почему нужно выбирать работу с помощью теста

Каждая деятельность требует гибкости в определенных чертах характера. Чтобы это не стало пыткой, необходимо правильно выбирать профессию. Например, бизнесменом не может стать человек, который любит работать из дома и не контактирует с окружающими. Вернее бизнес начать можно, но это не значит, что он будет приносить доход.

Для того чтобы вывести дело на ступень выше, придется общаться с другими людьми, устанавливать новые контакты. В такой атмосфере интроверт долго не выдержит и заработает депрессию.

Общительным людям будет очень сложно целый день находиться наедине с собой. Работая каким-нибудь библиотекарем, экстраверт будет медленно угасать, потому что ему некуда выплеснуть энергию. А вот продавец-экстраверт будет получать удовольствие от постоянного общения.

Как видите, особенности личности очень влияют на профессию.

Можно ли подобрать профессию по темпераменту

Положительные черты характера человека — что к ним относится

В современном мире редко человек опирается на свои личные качества при выборе профессии. Основные критерии, которые становятся решающими в момент принятия решения:

• заработная плата;
• удаленность от дома;
• длительность отпуска.

О том, как связаны темперамент и профессия, не думает почти ни один соискатель. Лишь спустя некоторое время, новый сотрудник может оценить правильность своего выбора. Человеческие качества, заложенные в каждого с рождения, влияют на становление личности, развитие сильных и слабых сторон характера, дают определение жизненным ценностям.

Нельзя недооценивать роль темперамента в выбранной профессиональной деятельности. Работа, доставляющая моральные муки, способна испортить всю жизнь. Поэтому идеальная работа – та, которая отвечает всем требованиям:

• соответствует темпераменту соискателя;
• высокооплачиваемая;
• находится в пешей доступности от дома;
• интересна самому специалисту.

Если нужно сделать выбор среди приведенных четырех критериев, самой меньшей жертвой может стать удаленность от дома. Лучше пользоваться транспортом, чем всю жизнь страдать от несоответствия рода деятельности.

Тест

Каждый работодатель должен помнить о влиянии темперамента на выбор профессии. Набирая персонал, обязательно нужно проводить небольшой, но полезный тест, позволяющий выяснить врожденные способности человека. Нельзя допускать, чтобы человек с флегматичным характером занимал должность, подходящую холерику. Каким бы талантливым специалист ни был, врожденные особенности личности будут мешать, если род деятельности идет вразрез с темпераментом.

Алгоритм выбора профессии

• Тесты. В помощь тем, кто испытывает сложности в выборе профессии, психологами и учеными созданы специальные тесты. Они способны определить основные задатки, интересы человека. Такая психология типов профессий позволяет определить самые подходящие варианты. Различие между такими тестами лишь в разных подходах к классификации. Это позволяет объективно взглянуть на собственные интересы и возможности. Такие тесты созданы, прежде всего, для абитуриентов и выпускников среднеобразовательных заведений, которые стоят перед выбором подходящей профессии. Также они подойдут для тех людей, которые решили сменить вид своей деятельности по разным причинам. Кроме того, этими опросниками пользуются ответственные HR-специалисты ведущих компаний, которые тщательно подбирают лучших работников.
• Список. В первую очередь необходимо составить простой перечень профессий, которые могут в результате подойти. Нужно выбрать абсолютно все интересующие специальности, а также те, которые были указаны в результатах тестов на профориентацию. Ничего страшного, если этот список будет очень большим. Чем больше вариантов у человека, тем меньше шансов, что в будущем он пожалеет о своем выборе, так как учел все возможные специальности.
• Оценка. Обязательно следует отфильтровать такие профессии по тем критериям, которые интересуют человека на данный момент. То есть нужно учесть, насколько сильно конкретная специальность нравится, какой она может приносить доход, как сложно будет устроиться на работу и другие подобные вопросы. Напротив каждой профессии в списке следует проставить баллы от 1 до 5, в зависимости от удовлетворения каждого критерия. Например, хороший доход — ставим возле каждой профессии бал, что обозначает, как много можно зарабатывать, работая на такой должности. 1 — это очень мало, а 5 — это очень много. Так необходимо проставить оценки следующим критериям: престижность, востребованность, удовольствие от работы, возможность подняться по карьерной лестнице, соответствие интересам и способностям. Кроме этих, также можно добавить и другие важные аспекты будущей специальности, которые интересуют конкретного человека.
• Приоритеты. Из сложенного списка следует отобрать около 5 вариантов с наибольшим количеством баллов. Конкретного числа нет, так как человек самостоятельно определяет оптимальные для себя профессии. Из нескольких вариантов выбрать один единственный очень сложно, но возможно после тщательно изучения. Следует узнать возможные подходящие учебные заведения, где можно овладеть такими профессиями, оценить их престижность, доступность, условия, а также возможность поступления. Каждая профессия должна ассоциироваться с тем ВУЗом, в который нужно будет поступать. Так решение принять будет гораздо легче. После этого следует расставить варианты профессий в приоритетном порядке, от самой вероятной до наименее вероятной.
• Поступление. На сегодняшнее время допускается сдача документов в несколько ВУЗов сразу. То есть следует перестраховаться и обеспечить себе запасные варианты и отходные пути, так как в одном заведении может быть серьезный конкурс, в другом — мало мест. В результате останется одна или несколько профессий, среди которых можно будет выбрать самую подходящую.

Правила выбора профессии и основные ошибки

Очень важно, чтобы работа была по душе. Только тогда возможно стать мастером своего дела

Ошибки в выборе профессии:

1. Отношение к выбору профессии, как к неизменному. В любой сфере деятельности происходит смена занятий, должностей по мере роста квалификации человека. При этом наибольших успехов достигает тот, кто хорошо прошел начальные ступени.
2. Вторая ошибка — это бытующие мнения о престижности профессии. В отношении профессии предрассудки проявляются в том, что некоторые важные для общества профессии, занятия считаются недостойными, неприличными (например, дворник).
3. Выбор профессии под прямым или косвенным влиянием товарищей (за компанию, чтобы не отстать). Профессию мы выбираем по своему «вкусу» и своим особенностям.
4. Перенос отношения к человеку — представителю той или иной профессии — на саму профессию.
5. Игнорирование признаков упадка отрасли. Отрасли приходят и уходят, ведь технологии развиваются. Когда-то существовала процветающая индустрия по производству кнутов-багги для лошадей, но она исчезла, когда стал популярен автомобиль.
6. Выбор денег — превыше всего остального. Хотя деньги и защита, которую они дают, является важным фактором в любой карьере, они не должны быть единственным аспектом, на котором человек сосредоточен в выборе карьеры. Устраиваясь на работу исключительно ради денег, человек становится на путь, который может сделать его несчастным.
7. Устраиваться на работу с ограниченными перспективами роста. В большинстве отраслей существует лестница, по которой нужно подниматься. Человек начинает с нижней ступеньки, упорно трудится, платит взносы и поднимается на самый верх. Так, люди приходят на должности младших менеджеров и поднимаются до старшего вице-президента или даже генерального директора.
8. Делать то, что хотят от вас родители. Есть определенное давление, которое возникает при соблюдении традиций или, например, семейного бизнеса. Отец был механиком, его отец был механиком, двое его сыновей — механики. От военной карьеры и юриспруденции до сантехники и недвижимости — тысячи, если не миллионы людей, которые просто пошли по стопам своих родителей. И большая часть жалеет об этом.
9. Выбирать что-то наугад. Человек рассуждает так: «Я не знаю, чем заняться, но это выглядит неплохо. Я всегда смогу сменить профессию позже». У многих есть друзья или родственники, которые так говорили, и теперь они застряли в карьере, которую терпеть не могут, но не могут из нее выбраться.
10. Ожидание идеальной карьеры. Человек вы не хочет соглашаться на работу по неправильным причинам, он также не хочет отказываться и от хороших возможностей только потому, что они не совсем идеальны. Многие люди не хотят начинать карьеру или участвовать в перспективном проекте, пока это не станет абсолютным идеалом в их понимании. Такое мышление может привести к разочарованию и фрустрации, и в какой-то момент человек может отказаться от отличной карьеры, потому что она не подходит на 100%. Ни одна карьера не является правильной. Если положительных моментов гораздо больше, чем отрицательных, значит, все хорошо.
11. Предполагать, что для карьеры нужен природный талант. Есть навыки, с которыми люди просто рождаются: художники и дизайнеры, математики, музыканты и так далее. Однако это не тот принцип, на который стоит опираться, и никогда не стоит забывать, что если приложить усилия, то шаг за шагом можно добиться чего угодно.

«Хочу» — мои желания

При выборе профессии отталкивайся от своих желаний. Не слушай других, а ищи свою мотивацию. Помни, что выбрав профессию не по любви, ты рискуешь попасть в ряды тех, кому работа приносит страдания, а не удовольствие. Сложно сориентироваться? Тогда ответь на следующие два вопроса, они помогут определиться. Вариантов может быть не больше трёх.

Вопрос первый: с кем или с чем бы ты хотел работать?

1) Человек (дети и взрослые, ученики и студенты, клиенты и пациенты, покупатели и пассажиры, зрители и читатели и т. д.);

2) Информация (тексты, формулы, схемы, коды, чертежи, иностранные языки, языки программирования);

3) Финансы (деньги, акции, фонды, кредиты);

4) Техника (механизмы, станки, конструкции, приборы, машины);

5) Искусство (литература, музыка, театр, кино, балет, живопись и т. д.);

6) Животные (служебные, дикие, домашние, промысловые);

7) Растения (сельскохозяйственные, дикорастущие, декоративные);

Продукты питания (мясные, рыбные, молочные, кондитерские и хлебобулочные изделия, консервы, плоды, овощи, фрукты);

9) Изделия (изготовление изделий из металла, ткани, меха, кожи, дерева, камня, изготовление лекарств);

10) Природные ресурсы (земли, леса, горы, водоёмы, месторождения).

Вопрос второй: какой вид деятельности тебе интересен?

1) Управление (руководство чьей-то деятельностью);

2) Обслуживание (удовлетворение чьих-то потребностей);

3) Образование (воспитание, обучение, формирование личности);

4) Оздоровление (избавление от болезней и их предупреждение);

5) Творчество (создание оригинальных произведений искусства);

6) Производство (изготовление продукции);

7) Конструирование (проектирование деталей и объектов);

Исследование (научное изучение чего-либо или кого-либо);

9) Защита (охрана от враждебных действий).

Когда ты ответил на эти два вопроса, можешь приступить к самому интересному: изучению матрицы профессий. Всех профессий в ней ты, конечно, не найдёшь, но сориентироваться на примерах сможешь. При необходимости не забывай пользоваться и словарём профессий.

Роль темперамента в выборе профессии

Отдавая предпочтения специальностям, человек должен, прежде всего, понимать, для какой профессии он подходит по типу темперамента. Одни с удовольствием бросаются в активные дебаты, успешно ведут переговоры даже с конфликтными клиентами, без труда решая вопрос в свою пользу. Другим комфортно сидеть в тихом кабинете и работать с молчаливой техникой. Не существует человека, одинаково уютно чувствующего себя в кабине вертолета в роли пилота, лаборантом в научно-исследовательском центре, криминалистом и брокером на фондовой бирже. Темперамент задает основу развития личности и расставляет приоритеты в выборе вида деятельности. Следуя только за выгодой, человек может обречь себя на ежедневный стресс или невыносимую скуку.

Работоспособность каждого специалиста напрямую зависит от его настроения и самочувствия. В состоянии постоянного стресса ни один работник не сможет выполнять свои обязанности качественно. Все то, что противоестественно для индивидуума, будет сильно ранить его психическое состояние, вплоть до нанесения вреда здоровью, связанного с нервными расстройствами.

Дополнительная информация. Психологическое давление и встряска могут нанести ощутимый вред здоровью человека так же, как и невыносимая тоска и постоянное чувство нереализованности.

Важно принимать во внимание такие черты характера, как:

• отношение к людям,
• отношение к вещам.

Один и тот же человек может быть резким и нетерпимым по отношению к окружающим, но при этом крайне бережливым и старательным по отношению к вещам. Часто встречается и обратная совокупность черт в одной личности: тактичность и доброта по отношению к людям, и небрежность и невнимательность по отношению к вещам. Такие парадоксальные, на первый взгляд, слияния черт являются основой темпераментов

Именно они будут главными критериями, на которые стоит обращать внимание, анализируя свой собственный характер. Французский писатель IXX века, В

Гюго, писал о человеческом характере так: «У человека есть три характера: первый – он сам себе приписывает, второй – ему присваивают окружающие, третий – тот, который есть в действительности».

Разобраться в себе

Это высказывание французского классика говорит о том, что не каждый может понять составляющие своей личности, основы своего характера. Часто люди путают мечты и реальные желания, иллюзии и потребности. Существует множество популярных тестов, помогающих разобраться в типе своего темперамента, результаты которых могут удивить испытуемого. Прежде, чем начинать поиски работы, стоит пройти несколько разных проверок, чтобы понять основные характеристики своей личности.

Сменить деятельность

Представьте: перед вами — 35-летний успешный экономист, в глубине души желающий быть музыкальным звукорежиссером или заниматься цифровым дизайном. И вот этому «экономисту» все время хочется чего-то еще, но «только не этой экономики»! Что же ему делать?

В 35−40 лет, решившись на смену деятельности, уже взрослому человеку придется начать строить карьеру с нуля — а это, вероятнее всего, потеря и привычного уровня зарплаты, и — главное — драгоценного времени.

Но сразу скажем: лучше все же решиться, чем страдать всю жизнь. В мире есть много примеров, когда человек решался сменить сферу деятельности и достиг процветания.

Например, известный всему миру кутюрье Джорджио Армани после школы учился на медицинском факультете, но быстро потерял интерес к профессии, и затем до 30 лет работал то оформителем витрин, то закупщиком одежды… В 31 год он бросил все — и устроился подмастерьем в Модный дом Cerruti, где 7 лет учился и трудился над линиями одежды. Таково начало истории абсолютно реализованного в профессии одного из богатейших людей планеты. Подобных историй — сотни.

Поэтому присмотреться к профессии, чтоб была по душе и помогла реализовать себя, нужно как можно раньше.

И помните — всегда можно что-то изменить.

Как выбрать правильную профессию

Чтобы выбрать хорошую профессию, необходимо учитывать следующее:

Думать, чего хочется от будущей профессии. При этом нужно определиться со своими планами, целями и задачами

Немаловажное значение имеет сфера, в которой интересно работать, какой образ жизни планируется вести, какое значение имеет размер зарплаты.
Учитывать склонности, интересы, желания. При этом из увлечений нужно выбрать главные

Ребенок должен знать, что ему нравится и что получается лучше всего. Интерес является стимулом к получению новых знаний, помогает расширить кругозор и преодолевать препятствия на пути получения профессии.
Поинтересоваться мнением окружающих. Это нужно сделать при появлении сомнений. Иногда ребенку сложно увидеть те направления, в которых он преуспевает. В такой ситуации ему помогут родственники, друзья, учителя.
Пройти профориентацию. Существуют специальные методы, которые помогают в выборе профессии. Они дают возможность объективно оценить свои склонности и способности. Это поможет определиться с профессией с учетом индивидуальных особенностей.
Учитывать состояние здоровья. Некоторые сферы деятельности связаны с достаточно серьезными нагрузками. При наличии проблем со здоровьем рекомендуется получить консультацию врача. К примеру, аллергикам не стоит выбирать специальность химика или парикмахера, а людям с болезнями сердца не рекомендуется становиться летчиками.

Чтобы сделать правильный выбор, нужно изучить достоинства и недостатки профессий

• Детально изучить достоинства и недостатки профессии. За названием определенной специальности скрывается много особенностей. Они связаны с условиями, характером деятельности, предметами труда. Определиться с ними помогут различные презентации и профессиограммы, которые представляют собой описания особенностей конкретной профессии.
• Изучить рынок труда. При этом нужно собрать максимум информации относительно востребованности той или иной профессии. Стоит поинтересоваться на какие вакансии появится спрос через 5 лет, когда закончится учеба. Это поможет стать востребованным на рынке труда после ее завершения.
• Проанализировать собственное финансовое положение. Стоит подумать, есть ли возможность получить платное образование. Некоторые профессии требуют специальных знаний или дополнительных расходных материалов.
• Провести анализ финансовых перспектив. Рынок труда считается весьма нестабильным. Общественные потребности все время меняются. Потому нужно оценить перспективы выбранной специальности.
• Оценить собственные профессиональные качества. Особенно часто сложности возникают с творческими профессиями.

Важно! Чтобы определиться с выбором, можно пообщаться с представителями интересующих профессий. Они помогут более четко понять достоинства и недостатки той или иной специальности

Основные факторы выбора профессии

Склонности, интересы, таланты. У некоторых людей с рождения проявляется определенное влечение к одному их видов деятельности, в том числе и хобби. Есть вещи, которые у конкретного человека получаются гораздо лучше, чем у других. Это необходимо учитывать при выборе будущей специальности. Врожденные таланты или склонности могут стать отличной опорой для достижения профессиональных высот. Кроме того, они помогут выгодно отличаться от коллег по работе и на рынке труда. Человек, который делает свое дело от души и с талантом, всегда преуспеет в этом. Более того, любимое занятие, приносящее доход — весьма удачный выбор.

Условия работы. Часто выбор будущей специальности зависит не так от тех обязанностей, которые будет выполнять человек, как от сопутствующих обстоятельств. Например, если он получил должность в крупной фирме, в которой мечтал работать с самого детства, она откроет ему дверь в светлое перспективное будущее. В конечном счете этого человека не слишком будут интересовать особенности профессии, главное — место работы. Для некоторых важен стабильный высокий доход, который поможет осуществить все задумки и планы на будущее, обеспечить качественный отдых и безотказную жизнь. Часто для этого приходится выбирать такую профессию, что не слишком нравится, но зарплата компенсирует незначительные минусы этой работы. Также при выборе профессии учитывают возможное место труда. Если поблизости хорошее предприятие, которое нуждается в новых кадрах, и человека устраивают все условия, он скорее решится овладеть такой специальностью, нежели будет искать идеальную работу далеко от дома.

Мнение окружающих. Многое зависит также от советов близких того человека, который задумывается над будущей профессией. В первую очередь учитывают мнение семьи, родители часто советуют своему ребенку, как поступить в этом случае. Их жизненный и профессиональный опыт сформировал более объективное мнение о рынке труда, чем у выпускника. Плюс к этому, родители всегда захотят выбрать самое лучшее для своего ребенка, поэтому не следует недооценивать их советы в выборе будущей профессии. Кроме того, учитываются общие тенденции среди друзей и сверстников

Если большинство их них интересуется конкретной профессией, то другие обязательно рассмотрят её и примут во внимание. Естественно, окончательное решение полностью за тем человеком, который выбирает для себя будущую специальность

Исключительно его предпочтения должны быть основными в определении профессии.

Спрос. Рынок труда — обязательная составляющая выбора каждого выпускника, который определяется с профессией. Для получения высокой вероятности будущего трудоустройства необходимо тщательно изучить спрос на самые популярные специальности. В соответствии с этим нужно делать свой выбор. То есть, если много работодателей заинтересованы в специалисте отдельного звена, такая профессия считается востребованной, и шансы получить хорошую должность значительно возрастают. И наоборот, если рынок труда не заинтересован в конкретной специальности, то, вероятно, устроиться на работу человеку с таким дипломом будет крайне сложно. Более того, популярные профессии среди работодателей создают здоровые условия конкуренции, которые обеспечат будущих специалистов отличным выбором и возможностью развиваться в выбранной сфере.

Как связаны профессии с темпераментом человека

Каждая профессия требует от человека определенных психофизических данных — склада ума, особенностей поведения и характера, скорости реагирования, склонностей, привычек. Где-то требуется умение быстро переключаться с одной задачи на другую или вообще работать в режиме многозадачности. В другом месте необходимо тщательное и кропотливое исполнение одних и тех же действий.

Один вид деятельности требует моментального принятия решений (например, работа авиационным диспетчером или водителем), а другой — тщательного обдумывания, анализа исходных данных и выбора оптимального варианта из всех возможных. Наиболее продуктивное выполнение рабочих обязанностей напрямую зависит от темперамента человека.

Многие незаслуженно недооценивают этот фактор, а зря — именно он награждает нас определенными характеристиками и склонностями, определяет предрасположенность к конкретным видам деятельности. Скорректировать его сложно, а порой и невозможно. Логичнее будет использовать в работе сильные стороны своего темперамента. 

При неправильном выборе профессии, когда она противоречит врожденным особенностям человека, страдать будет и он сам, и качество выполняемой работы. Человек, который привык к постоянной смене впечатлений, к активности, не сможет скрупулезно выполнять однообразную, рутинную работу. А тот, кто привык погружаться в работу с головой, не сможет качественно выполнять обязанности, требующие постоянной смены деятельности.

Поэтому при выборе специальности очень важно понять, какому темпераменту наиболее соответствует психотип личности человека. И исходя из этого делать осознанный выбор

Лучше всего, если это произойдет еще до поступления в учебное заведение, чтобы годы, затраченные на обучение, не пропали даром.

Вклад советских и российских психологов в изучение темперамента

Советские психологи продолжали развивать идеи Павлова и рассматривали темперамент как врожденную данность. Б.М. Теплов основал школу дифференциальной психофизиологии. Вместо термина «тип» он стал использовать понятие «синдром».

Появление новых методик позволило определять, с какими проявлениями характера соотносится деятельности нервной системы. Некоторые синдромы пришлось пересмотреть.

Теплов определил синдром как набор индивидуальных свойств. С основным ядром (типом темперамента) связаны характеристики. Например, с сильной нервной системой связана устойчивость к постоянному раздражителю. Внешние факторы не выводят индивида из равновесия. Но это означает, что человек с сильной нервной системой менее восприимчив к зрительным, слуховым и эмоциональным сигналам.

Психические качества рассматриваются как способности к успешным видам деятельности. Особенно выделяется одарённость, как уникальное сочетание синдромов. Например, музыкальная одарённость требует, чтобы порог восприятия звуков был пониженным

Особенно важно чувствовать эмоциональную окраску сочетаний звуков

Б.М. Теплов не классифицировал темпераменты. Его ученик психофизиолог В.П. Небылицин рассматривал проявления внешних признаков, характерных для каждого типа нервной системы. Каждое из них он связывал с определённым процессом в мозге и в теле.

Он выделил три внешних проявления:

1. Активность, или энергетика организма.
2. Двигательная активность.
3. Эмоциональность.

Эмоциональность рассматривается с физиологической точки зрения. «Эмоциональный мозг» – это лобно-лимбическая кора отдела гипокампа. Такой подход позволяет рассматривать проявление чувств как синдром темперамента. Безотносительно к приобретённым в процессе воспитания представлением о морали, «плохом», «хорошем».

>> Ответ на вопрос по ЕГЭ и ОГЭ: РФ – социальное государство