Три фактора формирования первого впечатления

Число наблюдателей

Первые впечатления затронуты тем, один ли он или она или с каким-либо числом людей. Совместные события более глобально обработаны (см. глобальное предшествование для больше при обработке), как в коллективистских культурах. Глобальная обработка подчеркивает первые впечатления больше, потому что коллективное первое впечатление имеет тенденцию оставаться стабильным в течение долгого времени. Сольные события имеют тенденцию облегчать местную обработку, заставляя зрителя бросить более критический взгляд на цель. Таким образом у людей, более вероятно, будут отрицательные первые впечатления, чем группы из двух или больше зрителей той же самой цели. В то же время люди, более вероятно, испытают восходящую тенденцию в течение серии впечатлений, например, отдельным зрителям понравится заключительный эпизод телевизионного сезона больше, чем первое, даже если это будет действительно то же самое качество.

Рассматривая художественные произведения в эксперименте, участники сольного контекста оценили искусство в улучшающейся последовательности значительно выше чем тогда, когда цели представлены в уменьшающейся последовательности. Рассматривая искусство в совместном контексте, участники оценили первые и последние части так же в обоих видах последовательности. Просто зрители воспламенения, чтобы чувствовать себя подобно они были в соло или совместных контекстах или обработать аналитически, или целостно был достаточно, чтобы оказать те же самые влияния просмотра.

Эффект Зейгарник

Эффект Зейгарник – это психологический феномен, который заключается в том, что люди склонны запоминать внезапно прерванные занятия и задания, лучше, чем те, которые успели завершить. Данные об этом эффекте были получены опытным путём: проводилось несколько экспериментов, участниками которых были школьники и студенты. Во время этих экспериментов испытуемые заканчивали одни задания и прерывали выполнение других. По окончании экспериментов подводились итоги, где результатом всегда был больший процент запомненных незавершённых заданий, чем завершённых.

Эффект Зейгарник вы можете испробовать даже на себе. Возьмитесь за выполнение какого-нибудь не очень простого для вас самостоятельно выбранного задания и доведите дело до конца. Сделайте небольшую паузу. Затем возьмите листок и ручку и запишите все детали процесса выполнения. После этого выберите для себя другое задание. Доведите его готовность до половины и прекратите выполнение. После аналогичной паузы запишите все детали процесса. Вы заметите, что то, что вы закончить не успели, воссоздаётся в памяти гораздо легче и отчётливее, чем то, что вы закончили. Такой, так сказать, приём очень практично использовать для контроля выполнения каких-либо заданий и повышения эффективности. Если вы утомились, делая что-то, сделайте паузу, отдохните. После вы сможете продолжить с новыми силами, и в точности помня все детали того, что делали.

Интересные данные об эффекте Зейгарник можно найти по этой ссылке.

Термин «эффект новизны» в психологии

Эффект новизны — это социально-психологическое явление, которое возникает в человеческом восприятии человека. В случае знакомого человека, последняя полученная о нем информация — самая запоминающаяся, а в случае незнакомого — первое впечатление о нем — самое значительное.

Область социального восприятия, относящаяся к описанию явлений, эффектов и проявлений, является наиболее изученной и имеет богатый фактический материал. Феномены и эффекты являются как своеобразными «ошибками», так и важными закономерностями, связанными с особенностями психики.

Эффект новизны делает жизнь счастливее и насыщеннее

Эффект новизны тесно связан с эффектом ореола и первозданности и выражается в важности информации определенного порядка о человеке для формирования его образа. Что касается знакомого человека, то последняя новая информация о нем будет значимой — это эффект новизны

Что касается незнакомого человека, то первая информация о нем будет существенной — это эффект новизны.

Оба эффекта считаются особыми случаями проявления процесса, восприятия человека человеком — этот процесс называется стереотипами.

Эта «ошибочная» психология объясняет просто и понятно, но трудность заключается в том, чтобы воплотить эти принципы на практике.

Психологи предполагают, что прежние знания переносятся в долговременную память, в то время как новые знания остаются в кратковременной памяти и не воспринимаются сознанием как достоверный факт. Вторая причина такого эффекта, по их мнению, заключается в бессознательном расстановке приоритетов информационных посредников. Обычно предполагается, что если первый источник удовлетворяет потребности человека, он будет более привлекательным и надежным.

Закон старшинства, открытый американским психологом М. Лундтом в 1925 году, совпадает с эффектом новизны — это понятие существовало до формальной формулировки эффекта новизны. Эта особенность восприятия ассоциируется в современной психологии с работой польско-американского психолога Соломона Эша.

С. В своей статье в 1946 году Аш впервые отметил эффект первозданности. Он проанализировал свой эксперимент и теоретизировал, что первое сообщение о чем-то производит более сильное впечатление на человека.

Эффект новизны подвергся критике со стороны основателя Йельской школы К. Ховланда, который считал, что теория не учитывает уровень образования аудитории, ее мировоззрение, отношение.

Эффект новизны противопоставляется первичному эффекту. Она определяется как склонность индивида отвергать предыдущую информацию о человеке и придавать большее значение новым данным.

Чтобы проверить эти эффекты, Н. Миллер и Д. Кэмпбелл провели эксперимент в 1959 году. Суть эксперимента заключалась в том, что произойдет с их взглядом на процесс. Им была выдана стенограмма судебного заседания, в которой излагались аргументы обвинения и защиты в виде отдельных блоков. В зависимости от того, какой блок они читают в первую очередь, их мнение о виновности или невиновности подсудимого меняется.

На основании этого исследователи пришли к выводу, что эффект новизны отменяет первичный эффект только тогда, когда:

Большое количество времени проходит между двумя новостными сюжетами с противоречивой информацией;
Аудитория должна сформировать мнение сразу после получения новой информации.

Что такое психологические эффекты?

Психологические эффекты (социально-психологические эффекты) являются стабильными и легко обнаруживаемыми закономерностями, отражающими межличностные характеристики отношений людей в социуме и раскрывающими особенности тех процессов, которые отражают параметры их общения и взаимодействия. Проще говоря, психологические эффекты – это часто повторяющиеся явления, возникающие во время общения людей и взаимодействия человека с обществом.

Основываясь на психологических эффектах, многие специалисты строят свои теории и умозаключения, а обычные люди, даже не имея специальных знаний, могут делать свои выводы и выявлять интересные особенности в жизни человека, групп людей и общества в целом. Эти явления довольно часто наблюдаются в повседневности. Знания о психологических эффектах позволяют глубже понять природу человека и особенности его психики. А применение этих знаний на практике способствует саморазвитию, личностному росту, улучшению отношений с другими и повышению качества жизни.

Ниже мы приводим примеры самых известных и распространённых психологических эффектов:

Как использовать эти эффекты на практике?

Прежде всего нужно помнить о существовании таких когнитивных искажений. Если вы пытаетесь сложить мнение о новом знакомом, не забывайте, что первое впечатление может быть ошибочным, как и эффект ореола

Старайтесь не полагаться на подобные шаблоны слишком сильно, особенно если от этого человека зависит что-то важное для вас. Что же касается того впечатления, которое произведете вы, то не на все параметры вы способы повлиять

Например, на то, как вас представят до встречи, или какое настроение будет у вашего визави в момент знакомства. Однако кое-что в ваших силах. Здесь как нельзя кстати будут банальные советы вроде приготовить опрятную одежду, демонстрировать дружелюбие и открытость. Также старайтесь держаться уверенно, используйте жесты уверенности в себе (но в меру). При необходимости их можно отрепетировать перед зеркалом – главное, чтобы ваши действия выглядели естественно, а не нарочито. Если чувствуете такую потребность, поработайте над самооценкой.

Заслуживающий внимания совет, часто встречающийся в Сети, – знакомясь с новыми людьми, представляйте, что вы тепло друг к другу относитесь. Постарайтесь поверить в это. И тогда вы будете вести себя так, будто настроены к новому знакомому крайне положительно. В свою очередь, велика вероятность, что он считает ваш посыл на бессознательном уровне, и это улучшит его отношение к вам.
А вот другой интернет-совет – при знакомстве постараться рассмотреть цвет глаз собеседника – вызывает некоторые вопросы. Предполагается, что рассматривая цвет глаз, вы волей-неволей установите зрительный контакт, – и это будет способствовать укреплению общения. Однако нужно учитывать, что не всем в принципе нравится, когда им пристально смотрят прямо в глаза. К тому же если вы плохо видите или если глаза собеседника спрятаны за очками, укладкой и т.д., рассматривание цвета и вовсе не будет похоже на установления контакта.

Первое впечатление и эффекты восприятия, как его часть, чтобы понравиться окружающим

Нельзя не упомянуть о таких важных составляющих первого впечатления, как эффекты восприятия, которые значительно влияют на него. Обычно выделяют:

эффект бумеранга. Человек подсознательно стремится предотвратить нажим на себя. Поэтому, соответственно, когда собеседник настаивает на чем-то, вы стараетесь ему противоречить. Возможно, снаружи вы и соглашаетесь с таким давлением, зато в середине бурлит вулкан противодействия;
эффект первичности. Первое восприятие служит приоритетом, ведь человека всегда интересовало что-то новое. Такое видение распространяется и на уже хорошо знакомых людей — интересна последняя информация о жизни человека, а не вся предыдущая, которая уже известна;
эффект стереотипа. Ваше первое впечатление о человеке формируется уже на основе существующих признаков подобного поведения. Хотя такое объединение можно назвать несовершенным, но оно достаточно действующее на практике. Человек сам формирует ожидаемые результаты от людей и в поведении, и в отношении к окружающим. Например, вы хотите, чтобы все, окружающее вас, обладало хорошими качествами. То уже подсознательно несоответствующие признаки вами отсеиваются, как недопустимые для восприятия. Поэтому и возникают ошибки во время первого впечатления, ведь человек не всегда такой, как вам кажется на первый взгляд;

Стереотипы играют не последнюю роль

эффект ореола или «ярлыка». Первое общее впечатление и служит основой для восприятия нового знакомого

Человек способен на первых этапах не обращать внимание на реальные поступки, которые действительно указывают на собеседника. В сознании отпечатался ярлык на благоприятное или негативное отношение к человеку в зависимости от различных вышеуказанных факторов

Для реальной оценки человека уже требуется длительное время. Ведь сразу вовсе не замечается объективность поставленной оценки;

эффект проекции. Человек переносит на всех новых знакомых заложенные в своем подсознании качества другого человека. Получается, происходит обычное проектирования запланированных интуитивно показателей о человеке. То есть идет собственное отношение ко всему новому, но по своим критериям;

эффект снисхождения. Обычно каждый любит хорошую оценку своих действий от окружающих, без всякой критики. Именно такой показатель и приводит к тому, что вы склоняетесь к доброжелательным, на первый взгляд, к вам людям.

Некоторые просто попадают под проекции наших критериев выбора

Количество наблюдателей

На первое впечатление влияет то, находится ли он один или с любым количеством людей. Совместный опыт обрабатывается более глобально (см. глобальный приоритет подробнее о переработке), как в коллективистских культурах. Глобальная обработка больше подчеркивает первые впечатления, потому что общее первое впечатление имеет тенденцию оставаться стабильным с течением времени. Одиночный опыт, как правило, способствует локальной обработке, заставляя зрителя более критически взглянуть на цель. Таким образом, у отдельных лиц больше шансов получить негативное первое впечатление, чем у групп из двух или более зрителей одной и той же цели. В то же время люди с большей вероятностью испытают восходящую тенденцию в течение ряда впечатлений, например Отдельным зрителям последний эпизод телевизионного сезона понравится больше, чем первый, даже если он действительно того же качества.

При просмотре произведений искусства в эксперименте участники в одиночном контексте оценивали искусство в улучшающей последовательности значительно выше, чем когда цели представлены в убывающей последовательности. При просмотре искусства в общем контексте участники оценивали первое и последнее произведения одинаково в обоих видах последовательности. Простого стимулирования зрителей к ощущению, что они находятся в одиночном или совместном контексте, или к аналитической или целостной обработке, было достаточно для получения тех же эффектов просмотра.

Ошибки первого впечатления или почему оно бывает обманчивым?

Мы привели вам обобщенные характеристики такого явления, как первое впечатление. Как отмечалось выше, что первое впечатление в большинстве случаев обманчиво, а это потому, что воспринимается оно на уровне интуиции. Причиной возникновения такой дезориентации относительно положительных явлений человека происходит через свойство выделять нового знакомого именно по вышеописанным факторам. Которые в большинстве случаев приводят к ошибкам первого впечатления. Такие ошибки принято делить на следующие 3 вида.

Ошибка отношения к вам. Это происходит из-за присутствия впечатления значимости, но уже не нового знакомого, а каждого из нас. Этот признак заложен на подсознательном уровне. Ведь каждый человек хочет, чтобы ее ценили, уважали, считались с его мнением и восхищались. Поэтому, когда вы, как и ваш собеседник, видите такое отношение к себе, вы опять же уже на подсознательном уровне начинаете человека переоценивать. Очень хорошо, когда вы не ошиблись, и человек действительно заслуживает такого отношения. Но, как показывает практика, то на самом деле все совсем наоборот.

Ошибка привлекательной внешности также заложена у человека на подсознательном уровне. Ведь общее восхищение сосредоточивается на всем прекрасном. Поэтому именно так происходит с людьми. Внешне хороший собеседник в большинстве случаев во время первого впечатления считается добрым, отзывчивым, интересным и умным. И также наоборот, менее привлекательный внешне человек для первого знакомства может показаться значительно хуже, чем он есть на самом деле.

Разделить действительно достойных людей вы сможете уже после дальнейшего общения. И как происходит в большинстве случаев, но положительными качествами обладают совсем обычные люди. А вот с достаточно привлекательными личностями часто происходит наоборот — их просто переоценили во время первого знакомства. Конечно, бывают и исключения, но в большинстве случаев это переоценка человека идет именно через интуитивный уровень.

Но внешность ведь бывает обманчивой

Ошибка преобладания над собеседниками. Это преимущество может находиться в престижности вещей и аксессуаров, в одежде, манере общения высшего человека с более низкой по классу личностью, наличия средств и т.п. Именно присутствие этих показателей приводит к тому, что при первом знакомстве человека просто переоценивают. И в большинстве случаев доверие к такому человеку бесполезно. Ведь позже может оказаться, что наделенным положительным качествам новый знакомый вовсе не соответствует.
Поскольку очень часто такие вещи, как дорогая машина, украшения или одежда, являются достижением не самого собеседника, а, например, его родителей. Человек просто умеет себя показать. А бывают и совершенно противоположные случаи, когда собеседник при отсутствии таких составляющих, как деньги, дорогая одежда или аксессуары, воспринимается значительно ниже, чем заслуживает вообще. Чтобы оценить человека по принадлежности должно пройти время, которое и расставит все точки над «И».

Как видите, все описанные ошибки возникают по одной простой причине, которая кроется в психологии самого человека. Всем хочется только уважительного отношения к себе, и также все хотят, чтобы их окружало только прекрасное. А как видим, не всегда прекрасные аспекты является чем-то достойным. Нужно учитывать все обстоятельства.

Все ошибки скрываются в нашей психологии

Эффекты межличностного восприятия

Причинная атрибуция. Люди, которые знакомятся друг с другом, не ограничиваются получением информации посредством наблюдения. Они пытаются выяснить причины поведения партнеров по общению и определить их личностные характеристики. Однако, поскольку информация о человеке, полученная в результате наблюдения, как правило, недостаточна для того, чтобы сделать достоверные выводы, наблюдатель начинает приписывать вероятностные причины поведения и личностные характеристики партнера по коммуникации. Такая причинно-следственная интерпретация поведения наблюдаемого человека может оказать существенное влияние на самого наблюдателя.

Таким образом, причинно-следственная атрибуция — это интерпретация субъектом межличностных представлений о причинах и мотивах поведения других людей. Слово «причинно-следственный» означает «причинно-следственный». Атрибуция — это атрибуция свойств к социальным объектам, которые не присутствуют в сфере восприятия.

Из исследований проблем, связанных с причинно-следственной атрибуцией, исследователи пришли к выводу, что атрибутивные процессы составляют ядро межличностного восприятия. Примечательно, что одни люди склонны в процессе межличностного восприятия больше зацикливаться на физических особенностях (в этом случае область «атрибуции» значительно сокращается), в то время как другие воспринимают преимущественно психологические черты других. В последнем случае открываются широкие возможности для атрибуции.

Выявлена некоторая зависимость «атрибуции» от отношения в процессе восприятия человека. Эта роль атрибуции, как отмечает Г.М. Андреева, особенно важна при формировании первого впечатления о незнакомце. Это было показано в экспериментах А. А. Бодалева. Таким образом, двум группам студентов была показана фотография одного и того же человека. Первой группе сказали, что человек на фотографии — закоренелый преступник, а второй группе сказали о том же человеке, что он известный ученый. Затем каждой группе было предложено создать словесный портрет этого человека. В первом случае были зафиксированы соответствующие характеристики: глубокие глаза указывали на скрытый злой умысел, выдающийся подбородок указывал на решимость «пройти весь путь к совершению преступления» и т.д. Соответственно, во второй группе те же глубокие глаза указывали на глубокое мышление, а выдающийся подбородок — на силу воли в преодолении трудностей в восприятии и т.д.

Подобные исследования призваны ответить на вопрос о том, какую роль в процессе межличностного познания играют особенности, присущие партнерам по коммуникации, и в какой степени отношения к ним влияют на эти особенности.

«Эффект ореола» также известен как «эффект ореола». Ореол, как мы знаем, представляет собой светящийся круг, изображенный вокруг головы Бога, его апостолов или просто святых и мучеников. Обычно в современной массовой коммуникации термин «эффект ореола» относится к тому «голубому сиянию», которое характеризует телевизионные экраны и которое передается, как бы, наиболее часто накладываемым на них телевизионным личностям. В традиционной социальной психологии «ореол» означает распространение авторитета и популярности конкретного лидера или обобщенного символа среди своих наиболее доверенных последователей и сторонников.

Из повседневной жизни хорошо известно, что человек, внешне узнаваемый по его частым появлениям на экране телевизора, неизбежно воспринимается обычными людьми как «босс» или «звезда». Даже при значительных усилиях изменить мнение среднестатистической аудитории просто невозможно. Причина такого восприятия заключается в том, что массовая коммуникация действительно массовая не только в чисто количественном, но и в качественном смысле. Эффект ореола проявляется либо как положительное оценочное смещение (положительное ореол), либо как отрицательное оценочное смещение (отрицательное ореол).

Таким образом, если первое впечатление о человеке в целом благоприятное, то в дальнейшем все его поведение, характеристики и действия переоцениваются в положительную сторону. В них подчеркиваются и преувеличиваются только положительные аспекты, а отрицательные недооцениваются или игнорируются. Если первое впечатление о человеке отрицательное, то его положительные качества и поступки также впоследствии либо вообще не замечаются, либо недооцениваются на фоне гипертрофированного внимания к его недостаткам.

Что говорят психологи о первом впечатлении?

Видите, насколько хлопотный самый процесс первого впечатления, и как много факторов, которые влияют на восприятие человеком другого человека. Именно поэтому данный эффект широко изучается наукой. Хотим привести вашему вниманию еще видения нескольких ученых.

О. Бодальов (советский психолог): первое впечатление о человеке зависит именно от ситуации знакомства. Если человек забежал в комнату на несколько секунд и с кем-то поссорился — впечатления останутся соответствующие (раздраженный, злой).
Если просто заглянул в комнату, то окружающими будет воспринято информацию по той части тела или одежды, которую было замечено. Например, если в комнату заглянула красивая внешне и хорошо одетая личность, то впечатления останутся именно положительные. И при противоположных признаках – отрицательные отклики.
Ученый уверен, что на все влияет внешний вид и его оформление.

Первое впечатление зависит именно от ситуации знакомства

Г. Келли (американский психолог). Им было доказано, что на первое впечатление влияет предварительная информация о будущем собеседнике. Эксперимент был проведен на студентах. Перед началом занятий студенты были разделены на две группы. Одной группе рассказали, что будущий незнакомый лектор отзывчивый, вежливый, добрый. А другой группе, наоборот, что он злой, невоспитанный и грубый.
В завершении было видно, что первое впечатление одной группы, с хорошими предварительными характеристиками о лекторе, и отразилось на их восприятии. И они увидели в новом знакомом такие положительные качества, которые были приведены перед занятием.
А другая группа студентов указала на противоположные качества преподавателя, а точнее такие, которые им сообщили накануне. Интересным остается тот факт, что эти две группы слушали лектора одновременно. Но их видение было совсем противоположным.

И от предварительной информации других людей

Р. Уилсон (австрийский психолог). На основе эксперимента доказал, что на первое впечатление влияет социальный статус будущего собеседника. Исследование было проведено также на группах студентов: первая группа получила информацию, что будущий докладчик на занятии является профессором известного университета;
вторая группа узнала, что он ректор известного университета;
третья группа, что он просто лектор;
четвертую группу проинформировали, что он лаборант;
а пятая группа думала, что он студент.

Группы студентов одновременно слушали доклад малознакомого специалиста. И по результатам выявлено, что каждая группа людей восприняла нового человека именно по сообщенным признакам. И разница первого впечатления была зависима именно от предыдущей информации.

Статус также о многом говорит Каждому приходится встречать новых людей даже в повседневной жизни. И вы можете проверить приведенные в данной статье короткие факты и признаки. Уверены, что будете удивлены, как именно описанные критерии влияют на эффект первого впечатления. Достаточно сложный процесс, который изучался и продолжает изучаться наукой, хотя на первый взгляд все достаточно просто.

Именно из-за ошибок первого восприятия довольно часто случается, что со временем человек начинает разочаровываться в своих знакомых. А это именно потому, что погрешность происходила именно на этапе первого впечатления, в первые минуты знакомства. Информация интересная, и ее нужно знать, чтобы научить себя разбираться в людях. Хоть и не с первого раза. Пусть все будет хорошо, и вас окружают только действительно хорошие знакомые!

Факторы формирования первого впечатления

Внешний облик. Данный фактор можно объяснить как оценку общей картинки. Имеются в виду эмоции, которые возникают впервые при виде данного человека. Они не подкреплены разговорами или манерами, а всего лишь строятся на том, какие чувства вызывает его появление во время встречи.

Элементы внешности. Как бы кто ни пытался возразить, но самым важным пунктом в формировании первого впечатления о человеке служит оценка материальных качеств. Это и одежда, и состояние волос, ногтей, кожи. Всё то, что можно увидеть невооруженным глазом ещё до начала разговора
Абсолютно все люди обращают на это внимание и принимают к сведению задолго до распознавания конкретного человека как личности.

Проявление эмоций. Только после оценки предыдущих качеств к сведению принимаются нематериальные характеристики человека
В этот момент обращается внимание на проявление чувств

Важно то, как поведет себя эта личность в той или иной ситуации, будет ли улыбаться во время шуток и какие взгляды на жизнь разделяет. Таким образом, оценивают моральные качества, что также немаловажно при знакомстве.

Особенности поведения

Многие люди способны с первых минут по позе человека определить многие черты его характера. Для этого они оценивают походку, положение рук и ног при общении, жестикуляцию, движения мимической мускулатуры и даже характер улыбки. Эти и многие другие моменты позволяют определить намерения и открытость оппонента, его привычки и отношение к компании. Данный пункт чрезвычайно важен ещё и потому, что помогает узнать тип характера человека.

Индивидуальные качества. Последним, что оценивается при знакомстве с человеком, являются его личностные характеристики. Это те качества, которые выделяют его из общей массы. Таковыми могут оказаться как взгляды на жизнь, так и наличие родинки на подбородке. Одним словом то, что способно зацепить и привлечь внимание присутствующих.

Так существует ли первое впечатление?

Ответ на этот вопрос – определенно да. Однако не стоит предавать ему первостепенное значение в составлении мнения о человеке. Ориентироваться мы можем только на то, что первое попадается нам на глаза.

Если при первой же встрече возникает страх, то стоит прислушаться к себе. Это животный инстинкт, и он призван обеспечить безопасность. Даже если видимой угрозы человек не представляет, напряжение не даст строить общение.

В этом случае необходимо соответствовать ожиданиям работодателя. К примеру, фитнес-тренер должен иметь соответствующую физическую форму. Поэтому психологи советуют взять под контроль все – от одежды и украшений до интонации голоса и осанки.

Несколько лет назад в одном из американских университетов провели эксперимент. Студентам показывали фотографии различных людей разных родов деятельности. Были и профессора, и строители, и серийные убийцы и бомжи. Их просили в течение 10 секунд дать характеристику первого впечатления о человеке. Большая часть студентов идентифицировала неправильно. Профессоров называли опасными, маньяков – добрыми. Тогда исследователи пришли к выводу, что первое впечатление является всего лишь субъективным восприятием и не соответствует действительности.

В то же время Миллер, другой исследователь, проводил эксперимент иначе. Он попросил одну группу людей выбрать фотографии красивых и некрасивых людей. Затем эти снимки были продемонстрированы случайной выборке людей. Фотографии внешне привлекательных людей были восприняты как «добрые, приветливые, заботливые», а непривлекательных – как недоброжелательных.

На наше восприятие очень влияют стереотипы и эстетические идеалы, которые навязываются нам с рождения. Поэтому первое впечатление будет искажаться и может сильно отличаться в разных культурных и географических зонах.

Таким образом, первое мнение о человеке, которое мы формируем в первые пару минут первой встречи, другими словами, то, что принято называть первым впечатлением — это субъективная истина. Это та реальность, которая выгодна нам в конкретный момент времени. С точки зрения нашей потребности определить и классифицировать человека по личным критериям, первое впечатление — это правда. С точки зрения соответствия другого человека представлениям о нем – ложь. Каждый волен сам делать выбор, верить ли первому впечатлению. Однако не стоит останавливать любознательность в отношении человека на первом впечатлении. Стоит дать ему шанс рассказать свою историю. Учитывая склонность человека дофантазировать, стоит узнать человека лучше, а не делать скорых выводов из первого впечатления.

Эффект доктора Фокса

Эффект доктора Фокса заключается в том, что выразительность и импрессивность человека, предоставляющего информацию, может быть для воспринимающего гораздо важнее, чем сама информация, которую он преподносит. Талант рассказчика может завуалировать собой плохое качество, вымышленность, бесполезность и бессодержательность информации. Но в то же время человек, который эту информацию получил, будет уверен в том, что действительно узнал много нового и чему-то научился.

Люди, обладающие выдающимися актёрскими или ораторскими способностями, могут оказывать сильнейшее воздействие на людей своим талантом. Например, вы присутствуете на лекции или семинаре, и перед вами выступает человек, обладающий харизмой, эмоциональностью и умением замечательно рассказывать. При этом лектор совершенно не разбирается в теме, а информационная составляющая его речи находится на очень низком уровне. После мероприятия вы всё равно будете находиться под исключительно положительным впечатлением, уверенные в том, что получили массу полезных знаний. Это ещё раз говорит нам, что, зачастую, имидж человека, особенности его личности и определённые свойства психики оказывают на нас гораздо большее влияние, чем то, что он говорит. А развитие и тренировка своих личных способностей рассказчика позволит вам поддерживать любой разговор и оказывать воздействие на людей, формируя о себе только положительное впечатление.

Узнать больше подробностей об эффекте доктора Фокса можно отсюда.

Получение первого впечатления о человеке

Повседневная жизнь человека полна новых знакомств, и во многих ситуациях человека приходится оценивать на основе краткосрочного восприятия — это первые впечатления, и на их основе формируется соответствующее поведение.

Первое впечатление — это сложный психологический феномен, включающий в себя логическую, эмоциональную и чувственную составляющие. Первое впечатление может быть сформировано как при конкретном намерении оценить человека, так и при отсутствии такого намерения.

Решающими для впечатления о человеке, с которым встречаешься впервые, являются особенности его внешности и поведения. Сам человек, его поведение и внешний вид очень ярко отражаются на первой встрече.

Ситуация, в которой прошла встреча, также оказывает значительное влияние на формирование впечатления о незнакомом человеке.

Впечатление также зависит от личных характеристик человека, который судит о незнакомце, его психического строения и отношения к различным аспектам реальности.

Эти факторы являются глобальными и тесно взаимосвязаны.

Исследования, проведенные психологами, говорят о том, что при формировании мнения о личностных качествах человека, с которым встречаешься впервые, большое значение имеет его общее эстетическое выражение. Например, в какой степени внешний вид человека соответствует установленному идеалу красоты.

Используя метод компетентных судей, А. Миллер провел эксперимент, в ходе которого он отобрал красивые лица с точки зрения судей и обычные лица из большого количества фотографий. Две группы фотографий были показаны женщинам и мужчинам в возрасте от 18 до 24 лет. Задачей субъектов было рассказать что-то о внутреннем мире каждого человека на основе фотографий.

Фотографии с более красивыми лицами описывались как уверенные в себе, искренние, счастливые, умственно богатые люди. Оценка второй группы фотографий показала значительные расхождения с первой группой.

Это исследование позволяет предположить, что физическая привлекательность вызывает «сдвиг» в личности, когда цель является личностной чертой и когда ценится конкретный результат деятельности или поступка.

Эффект Веблена

Эффект Веблена – это необоснованный с экономической точки зрения повышенный спрос на товары высокой ценовой категории. Причём, чем выше поднимается цена, тем выше на товары спрос. Данный эффект характерен, в основном, для товаров, которые недоступны большинству людей из-за своей высокой цены. А это, в свою очередь, подчёркивает социальное положение владельцев таких вещей.

Эффект Веблена характерен, главным образом, для людей, которые ценят статус товаров, привержены какой-то конкретной марке или бренду. Иногда этому эффекту поддаются люди, переходящие на ступень выше по социальной лестнице (карьерный рост, более престижное место работы и т.п.). Также эффект Веблена это показатель того, что в психике подверженных ему людей доминируют мотивы стремления к роскоши и престижу.

Наглядно увидеть воздействие эффекта Веблена на психику человека вы можете, просто обратив внимание на окружающих вас людей. Более всего его влиянию подвержена молодёжь

В наше время существует огромнейшее количество различных фирм, брендов, торговых марок. И у каждой из них есть своя армия поклонников. Обратите внимание на то, что покупают молодые парни и девушки: обувь и одежду, которая совершенно проста на вид, но стоит довольно дорого. Или телефоны, стоящие многие тысячи рублей, хотя бюджетных аналогов им существует множество.

И, как правило, чем дороже будут новинки, тем больше людей захотят их приобрести. Но тут ничего не поделаешь, ведь это влияние моды. К тому же, в наше время, к сожалению, широко распространено заблуждение: чем дороже вещи у человека и чем их больше, тем значимее его персона. Хороший совет родителям: воспитывайте в своих детях здоровое отношение к материальным ценностям.